Стрес-інтерв’ю типові питання, як грамотно поводитися

Конфліктна співбесіду, або стрес-інтерв'ю стає все популярнішим серед рекрутерів. Якщо ви ще не проходили подібної перевірки, то нагадаємо, що метою рекрутера при проведенні будь-якого стрес-інтерв'ю є збентежити співрозмовника, вдатися до спроб вивести його з рівноваги. Таким чином, рекрутер виявляє, наскільки людина вразлива і здатний зорієнтуватися в конфліктній ситуації і гідно вийти з неї.

Застосовувані під час стрес-інтерв'ю методи можуть бути самими різними. Вперше такі технології були застосовані в середині XX століття для перевірки працівників військових відомств, поліції і пожежників.

ВУкаіни конфліктні співбесіди стали проводити відносно недавно, і до них по сей день у багатьох фахівців досить неоднозначне ставлення. Деякі рекрутери стверджують, що такий спосіб тестування дійсно допомагає дізнатися про сильні і слабкі сторони кандидата, інші вважають, що використання стрес-інтерв'ю - це неповага до учасників процесу. Як ставитися самим кандидатам на посаду до такого виду співбесіди - особиста справа кожного. Але існує список посад, для яких такі випробування проводяться часто і вважаються необхідними. Це менеджери і всі ті, хто працює в продажах, а також співробітники колл-центрів, секретарі і ті, хто претендує на керівні посади. Метод тестування став звичайним при прийомі в великі корпорації. HR-працівники таких компаній повинні бути абсолютно впевнені в тому, що приймають на роботу надійну людину, здатного впоратися з собою в найскладніших ситуаціях.

Як заздалегідь дізнатися, що може очікувати вас на тестуванні стресової співбесіди? Одні з основних методів перевірки є запізнення рекрутера до початку співбесіди, його важке мовчання, спроби нескінченно говорити і не давати вам вставити слово, безтактні питання і т. Д.

По завершенні співбесіди роботодавець повідомляє претенденту на зазначену посаду про те, що він піддавався тестуванню і про те, наскільки успішно пройшло таке стрес-інтерв'ю.

Пам'ятайте, що ваша мета при проведенні подібного відбору - спокійно і доброзичливо відповісти на всі питання і не сприймати те, що відбувається занадто близько до серця. Але якщо вам щось не сподобалося, ви можете відмовитися від працевлаштування в дану компанію.