стимули матеріальні
СТИМУЛИ МАТЕРІАЛЬНІ - умови і форми отримання матеріальних благ, які спонукають працівників і трудові колективи до активної участі в суспільно корисній праці, до підвищення його ефективності, найкращого виконання планових завдань. При соціалізмі стимули матеріальні трудових колективів виступають в формі заохочень за успішну роботу, виконання планових завдань.
Для працівників підприємств і організацій стимули матеріальні виступають у вигляді умов, форм і систем оплати праці (основна і додаткова заробітна плата на основі тарифних ставок і окладів, норм і нормованих завдань; премії та заохочувальні виплати (за вислугу років і т. П.). до стимулів матеріальним не належать компенсаційні виплати (надбавки до тарифу або окладу за шкідливість, за важкі умови праці, районні коефіцієнти до заробітної плати, надбавки за стаж при роботі в окремих районах і ін.), а також різні форми державі ної допомоги (допомоги по вагітності та пологах, оплата перерв на годування дитини, доплата до середнього заробітку при переведенні вагітних на легшу роботу і ін.).
Удосконалення стимулів матеріальних передбачає усунення елементів зрівнялівки, порушень залежно розмірів заробітку і премій від результатів праці, повсюдне твердження соціалістичного принципу розподілу благ: «Від кожного - за здібностями, кожному - за працею». Будь-які прояви зрівнялівки завдають шкоди зацікавленості працівників у праці, послаблюють взаємну товариську вимогливість в трудових колективах, знижують активність, погіршують морально-психологічний клімат в колективах.
Джерело: Короткий економічний словник, М. 1987


Читати повністю >>

Читати повністю >>

Читати повністю >>
Венчурні інвестиції - заняття надзвичайно ризикована, але тим не менше в останні роки до цього питання прикута підвищена увага. Чим же так привабливо вкладення в ризиковані цінні папери або підприємства? Постараємося відповісти на це питання.
Читати повністю >>

Читати повністю >>