Стаття - завдання по трудовому праву 2 - держава і право

б) час роботи (термін); в) підсумкова сума оплати праці групи із зазначенням конкретної суми, одержуваної кожним виконавцем. Виконуючи роботи за вказаним договором у результаті необережного поводження зі зварювальним устаткуванням, Семенов спалив частину пиломатеріалу на загальну суму 17000 рублів і обпік ліву руку, проболев 34 дня. Директор заводу розірвав з Івановим і Семеновим договір і звернувся до суду з позовом про відшкодування заподіяної заводу шкоди (17000 руб.).

Чи правий директор заводу?

Проаналізуйте характер трудових відносин Іванова і Семенова з заводом. Чи мають право вони вимагати виконання договору після одужання Семенова?

Відповідь: Директор заводу не має права вимагати розірвання строкового трудового договору з Івановим і Семеновим, так як відповідно до ст. 59 МК України строковий трудовий договір може бути укладений на час виконання певної роботи, що не була завершена внаслідок необережного з обладнанням.

Якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом термін трудового договору вже закінчився - визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення і, відповідно , формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.

Одне з важливих засобів захисту різних форм власності - матеріальна відповідальність працівника за шкода, завдана підприємству при виконанні трудових обов'язків. Матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю. Найважливіші правила цієї відповідальності закріплені в ст. ст. 118 - 123, ст. 214 і ст. 255 КЗпП РФ. Це законодавство, встановлюючи обов'язок працівника відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю, передбачає і гарантії збереження заробітної плати працівники. Одночасно воно зобов'язує роботодавця створювати працівникові умов, необхідних для забезпечення повного збереження довіреного йому майна (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗпП РФ), і регулює деякі організаційні стосунки.

Таким чином, директор заводу має право вимагати виконання договору після одужання Семенова. У разі відмови відшкодовувати завдані збитки заводу, роботодавець має право звернутися до суду за судовим захистом.

Науковий співробітник Карпухін, виробляючи досвід з новим електроприладом, отримав смертельний розряд струмом, внаслідок якого помер на робочому місці. Необхідний інструктаж Карпухін був пройдений, робоче місце відповідало встановленим вимогам охорони праці.

Чи несе відповідальність роботодавець за загибель Карпухіна?

Відповідь: Згідно з ч. 1 ст. 212 ТК України обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на представників роботодавця. Для досягнення цієї мети роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів. Відповідно працівник має право на безпеку праці під час використання перерахованого майна, а також при здійсненні технологічних процесів.

При виникненні загрози життю або здоров'ю працівника внаслідок невиконання представниками роботодавця зазначеного обов'язку працівник може відмовитися від виконання трудової функції, а також вимагати від повноважних державних органів вжиття заходів щодо усунення допущених представниками роботодавця порушення та притягнення їх до встановлених законодавством заходів ответственности.

Таким чином, при дотриманні всіх перерахованих вище факторів, роботодавець не може бути притягнутий до відповідальності за загибель працівника Карпухіна, так як робоче місце відповідало встановленим вимогам охорони праці.

Який порядок обліку та розслідування нещасних випадків на виробництві?

Розслідування нещасного випадку проводиться протягом:

- 15 днів, якщо потерпілі отримали важкі ушкодження здоров'я або є загиблі;

- місяця з дня надходження заяви від потерпілого, якщо втрата працездатності настала через деякий час після нещасного випадку.

Терміни розслідування можуть бути продовжені, але не більше ніж на 15 днів, в разі необхідності проведення додаткової перевірки обставин нещасного випадку, отримання відповідних медичних та інших висновків. Оскільки розслідування нещасного випадку має бути документально оформлено, статтею 229.2 ТК Україна встановлено приблизний перелік необхідних для цього документів, конкретний перелік матеріалів розслідування визначається головою комісії в залежності від характеру і обставин нещасного випадку.

Акт підписується членами комісії, затверджується роботодавцем і завіряється печаткою, а також фіксується в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві (форма 9 додатка 1 до Постанови N 73). У триденний термін після затвердження акта роботодавець зобов'язаний видати один екземпляр потерпілому, а в разі загибелі - родичам - за їх вимогу.

Другий примірник акта разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років за місцем роботи потерпілого в силу п. 30 Постанови N 73 та ч. 6 ст. 230 ТК РФ. При страхових випадках на виробництві третій примірник акта Н-1 (Н-1ПС) і копії матеріалів розслідування роботодавець направляє до територіального органу ФСС за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника. Після того як потерпілий одужає і вийде на роботу, роботодавець зобов'язаний повідомити про вжиті заходи щодо запобігання подібним випадкам і про те, які наслідки мав цей нещасний випадок в трудову інспекцію, за формою 8 додатка 1 до Постанови N 73, із зазначенням суми матеріального збитку , нанесеного організації, суми виплат і стану здоров'я потерпілого.

Якщо нещасний випадок визнано страховим, таке повідомлення необхідно направити і в відділення ФСС. Якщо даний випадок буде кваліфікований комісією що не пов'язаний з виробництвом, то він оформляється актом довільної форми.

Налагоджувальник устаткування знаходиться на почасово-преміальною системою оплати праці. Його місячна тарифна ставка становить 7800 рублів. За якісне виконання робіт з налагодження та поточного ремонту, а також через не перевищення встановленого ліміту простою обладнання покладається премія в розмірі 35% від місячної тарифної ставки. Начальник цеху, де працює Григор'єв, знизив йому премію на 15% за відмову Григор'єва від понаднормової роботи.

Чи обґрунтовано зменшення розміру премії в даному випадку?

Відповідь: Начальник цеху, не мав право знижувати премію налагоджувальникові обладнання Григор'єву на 15% за відмову від понаднормової роботи.

Відповідно до ст. 99 Трудового кодексу Укаїни залучення до понаднормової роботи працівника допускається тільки з письмової згоди і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Ще роботи по державі і праву