Стаття оплата праці викладача - зовнішнього сумісника (Луніна про

ОПЛАТА ПРАЦІ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ - зовнішні сумісники

Проблема нестачі кваліфікованих педагогічних кадрів в освітніх установах різного рівня в даний час залишається досить актуальною. Вирішувати її установам доводиться шляхом збільшення педагогічного навантаження основного персоналу, а також залучення внутрішніх і зовнішніх сумісників, в зв'язку з чим виникає певний ряд питань. Як правильно оформляти трудові відносини з зовнішнім сумісником? Які вимоги до нього пред'являти? Скільки годин педагогічного навантаження йому можна оплачувати? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

Прийом на роботу

На підставі ст. 283 ТК України при прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення документа про освіту та (або) про кваліфікацію або його належним чином завіреної копії. Оскільки педагогічна робота, безумовно, вимагає спеціальних знань, такий документ здобувач відповідної посади буде зобов'язаний пред'явити. Ніяких інших документів, довідок, дозволів з основного місця роботи відповідно до норм Трудового кодексу не потрібно.

- які мають відповідну освіту (середню професійну або вищу);

- які відповідають кваліфікаційним вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, і (або) професійним стандартам.

Невідповідність здобувача наведеним умовам є підставою для обґрунтованої відмови в прийомі на роботу до навчального закладу і в силу ст. 3 ТК Україна не може розцінюватися як прояв дискримінації в сфері праці.

Виходячи з даного документа вчитель або викладач (за винятком професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів) повинен мати не просто вищу або середню професійну освіту, а освіта відповідного рівня за напрямом підготовки "Освіта та педагогіка". Також він може мати освіту в області, що відповідає предмету, що викладається (вище професійне або середню професійну і додаткову професійну освіту за напрямом діяльності в освітній установі), без вимог до стажу роботи.

Педагог-психолог повинен мати вищу педагогічну освіту або середню професійну освіту за напрямом підготовки "Педагогіка і психологія" без пред'явлення вимог до стажу роботи або повна вища освіта або середню професійну освіту і додаткову професійну освіту за напрямом підготовки "Педагогіка і психологія" без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Для вчителя-дефектолога або вчителя-логопеда обов'язковим є вищу професійну освіту в області дефектології.

Рівень освіти і кваліфікація працівників освітніх установ визначаються на підставі документів державного зразка про відповідний рівень освіти і (або) кваліфікації: дипломів, атестатів та інших документів про освіту. Диференціація вищої професійної освіти сходами (бакалавр, дипломований спеціаліст, магістр) при визначенні освітнього цензу до уваги не береться.

- позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду (ст. 331 ТК РФ);

- мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи ), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, основ конституційного ладу безпеки держави, а також проти громадської безпеки;

- мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;

- визнані недієздатними у встановленому федеральним законом порядку;

- мають захворювання, передбачені переліком, який затверджується федеральним органом влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.

Іншими словами, при прийомі на роботу потрібні довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видана в певному порядку і за відповідною формою органами внутрішніх справ, і висновок медичного огляду.

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень.

Педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

При цьому не будуть вважатися сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

- педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;

- здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;

- здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем;

- педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

- робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків по завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота у керівництві виробничим навчанням і практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком і ін .;

- робота в тому ж навчальному закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;

- робота по організації та проведенню екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання названих видів робіт допускається в основний робочий час, але за згодою роботодавця.

Оплата праці працівника-сумісника

Питання оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом, регулюються ст. 285 ТК РФ. Відповідно до цієї статті оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням таких коефіцієнтів і надбавок.

Оплата праці викладачів-сумісників буде залежати від встановленої їм навчальної педагогічного навантаження, яка, в свою чергу, залежить від кількості годин по федеральному державному освітньому стандарту, навчальним планом і програмами, від забезпеченості кадрами та інших конкретних умов в даному навчальному закладі. Розподілом навчального навантаження займається керівник освітнього закладу. Обсяг навчального навантаження, визначений даному конкретному викладачеві, закріплюється в трудовому договорі.

Часто виникає питання: скільки годин педагогічного навантаження можна встановити і, відповідно, сплатити викладачеві-суміснику? Для відповіді на нього звернемося до Постанови МінтрудаУкаіни N 41. У ньому сказано, що тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця у педагогічних працівників не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня, а у тих працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою дорівнює менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень. Згідно ст. 333 ТК України тривалість робочого часу для педагогічних працівників становить не більше 36 годин на тиждень. Виходячи з цього тривалість робочого часу педагогів-сумісників не може перевищувати 18 годин на тиждень.

Крім того, педагоги-сумісники мають право на отримання всіх гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством, колективними договорами і локальними нормативними актами установ (ст. 287 ТК РФ).

Право на щорічну оплачувану відпустку викладачеві, яка працює за сумісництвом, гарантований ст. 286 ТК РФ. Він повинен надаватися одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

Припинення трудових відносин

Крім загальних підстав, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець зобов'язаний попередити вказане особа в письмовій формі не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору (ст. 288 ТК РФ).

При цьому не слід забувати, що на підставі ст. 127 ТК України звільненому працівникові покладається виплата грошової компенсації за всі невикористані відпустки. Розрахунок відпускних проводиться у загальновстановленому порядку.

бухгалтерський облік та оподаткування "

Підписано до друку