Стаття 22 тк рф
В яких випадках працівник повинен грошей роботодавцю, амністія працівника за збитки завдані підприємству, пом'якшувальні обставини
Підстави виникнення трудових відносин, сторони трудових відносин, ознаки трудових відносин, види трудових відносин
Судова практика по ст. 22 ТК РФ
Відповідно до частини четвертої статті 353 Трудового кодексу України державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюють Генеральний прокурор Укаїни і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом.
Згідно зі статтею 155 ТК України при невиконанні норм праці, невиконанні трудових обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки, окладу, розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.
У своїй скарзі до Конституційного Суду Укаїни громадянин заперечує конституційність положення статті 152 "Оплата понаднормової роботи" Трудового кодексу Укаїни, згідно з яким понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Положення частини першої статті 150 Трудового кодексу Укаїни направлено на забезпечення права працівника отримувати підвищену оплату за працю вищої кваліфікації, носить гарантійний характер і не може розглядатися як порушує права працівників.
У статті 41 Трудового кодексу Укаїни міститься вказівка на те, що в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативно-правовими актами, угодами.
Статтею 22 Трудового кодексу Укаїни встановлено обов'язок роботодавця виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до названим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.
Роботодавець має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них;
реалізовувати права, надані йому законодавством про спеціальну оцінці умов праці.
дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового прав ;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією в передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, в тому числі законодавством про спеціальну оцінці умов праці, та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
4. Одне з основних прав роботодавця - приймати локальні нормативні акти в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. У випадках, передбачених ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів враховує думку представницького органу працівників (див. Ст. 8 ТК РФ). Зазначені локальні нормативні акти є обов'язковими для працівників організації (наприклад, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання та ін.).
Роботодавець зобов'язаний розглядати подання відповідних профспілкових органів, які здійснюють відповідно до Закону контроль за дотриманням трудового законодавства, інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права. При цьому роботодавець повинен вживати заходів щодо усунення виявлених порушень законів та інших актів, що містять норми трудового права, і повідомляти про вжиті заходи відповідним профспілковим органам (див. Ст. 370 ТК РФ).
В обов'язки роботодавця входить створення умов, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в установленому порядку і відповідних формах (див. Ст. Ст. 52, 53 ТК РФ).
7. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Закріплення такого обов'язку забезпечує створення, перш за все, справедливої системи оплати праці. Цей принцип відповідає міжнародним стандартам в галузі заробітної плати.
Роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені цим ТК РФ, колективними договорами, правилами внутрішнього розпорядку, трудовим договором (див. Ст. Ст. 130 - 132, 136, 137 та інші статті розд. VI ТК РФ) .
В обов'язки роботодавця входить також, згідно з ч. 2 ст. 22 ТК РФ, забезпечення працівників обладнанням, інструментами та всім іншим, що необхідно для виконання працівниками своїх трудових обов'язків. При незабезпеченості працівників всім необхідним, що потрібно для роботи, роботодавець не може вимагати від них виконання трудових обов'язків, а припинення роботи з причин, наприклад, технологічного, технічного або організаційного характеру вважається простоєм і пов'язана з оплатою за простій (див. Ст. Ст. 74, 157 ТК РФ).