Статті про пошук роботи, jobchase
Пошук роботи, особливо тривалий, не найлегше випробування навіть для цілком міцних і стійких людей. В умовах кризи на ринку праці (та й не тільки) пошук роботи нерідко затягується, що тисне на психіку і псує настрій. Як результат, здобувач може поступово впасти в пригнічений депресивний стан, вийти з якого не так легко.
При пошуку роботи дуже важливо правильно скласти для себе портрет "ідеального роботодавця". Адже від того, наскільки точно компанія відповідає вашим критеріям, буде залежати, чи зможете ви там довго пропрацювати, заробити якісь гроші і зробити успішну кар'єру.
Одним з таких важливих критеріїв, що характеризують роботодавця, є розмір компанії. Кому-то для роботи більше підходять великі корпорації, іншим - зовсім невеликі фірми. Чим вони відрізняються з точки зору співробітника? У чому специфіка в цілому і конкретні переваги і недоліки кожного з цих двох типів? Давайте розбиратися.
Отже, почнемо з переваг роботи в невеликих компаніях. Вони стосуються як етапу працевлаштування, так і власне трудової діяльності і кар'єрних можливостей. Не здивуюся, якщо для тих, чий досвід пов'язаний виключно з великими організаціями, якісь пункти прозвучать вельми незвично.
7 плюсів роботи в маленьких компаніях
1. Цілком реально домогтися співбесіди особисто з власником або директором, причому вже на початковому етапі.
Напевно при працевлаштуванні вам вже багато разів доводилося стикатися з перешкодою у вигляді HR-менеджера або рекрутера, "перестрибнути" через якого було б непросто. А вже дістатися до співбесіди з першим керівником великої корпорації для звичайного кандидата - так і зовсім справа малоймовірне.
У маленькій фірмі, навпаки, на першій же співбесіді можна опинитися на зустрічі не просто з керівником, а з самим власником. Що стосується "кадровика", то такої посади в компанії може взагалі не існувати, оскільки власник, справедливо чи ні, вважає подібних співробітників "дармоїдами".
2. Легше домовитися про умови та особливості роботи.
Оскільки на співбесіді ви ведете переговори безпосередньо з першою особою, у вас набагато більше шансів досягти домовленостей на ваших (або компромісних) умовах. В тому числі, це стосується графіка роботи, зарплати, посади.
Більш того. Уявляєте, можливий варіант, коли персонально під вас можуть створити нову посаду!
У великій компанії, навпаки, штатний розклад заздалегідь визначено, все речі регламентовані, і зарплата, швидше за все, не зможе перевищити заздалегідь прописані рамки.
3. Широке коло виконуваних завдань.
Тим, хто не боїться великої кількості роботи і нововведень, праця в невеликій компанії - просто Клондайк. Доводиться (і є можливість) займатися найрізноманітнішими питаннями. Відповідно, настільки ж широкий набір навичок, які в процесі можна освоїти.
4. Реальна можливість зробити кар'єру.
Маленькі фірми - це як раз ті роботодавці, у яких можна робити відчутну кар'єру. Іноді рух по кар'єрних сходах проходить досить швидко, через кілька сходинок, в тому числі до рівня першого керівника.
Якщо ж говорити про великі корпорації, то стати там топ-менеджером буде, швидше за все, незрівнянно складніше.
5. Досвід, який може стати в нагоді в подальшому, якщо ви вирішите відкрити свій бізнес.
Будучи близьким до процесів управління діяльністю компанії (а в малому бізнесі це цілком реально), ви придбаєте досвід і навички, безцінні у підприємницькій діяльності. Вирішивши одного разу відкрити свій бізнес, вам буде набагато легше.
Та й сама ідея про підприємництво з більшою ймовірністю прийде вам в голову при роботі в невеликій компанії, ніж у величезній структурі.
6. Багато робочі питання вирішуються досить швидко.
Швидкість прийняття рішень, відсутність бюрократії, величезної кількості паперів і начальників, які повинні їх візувати - одне з найбільш відчутних переваг роботи в невеликих організаціях. Після великої компанії це стане приємним і незвичним сюрпризом.
7. Найчастіше тепліша обстановка в колективі, близька до сімейної.
Для тих, кого дуже хвилює клімат в колективі на майбутню роботу, цей пункт теж вселить оптимізм. Зрозуміло, що компанія компанії - ворожнечу, але знайти маленьку фірму з дружним колективом цілком реально.
Ну як - вже подобається?
Але не поспішайте відправляти резюме, поки не дочитаєте статтю до кінця. Тому, що також існує ...
7 мінусів роботи в маленьких компаніях
1. Більше невизначеності і менше стабільності.
У порівнянні з великими компаніями робота в суб'єктах малого бізнесу характеризується набагато меншою впевненістю в завтрашньому дні.
По перше. невеликим компаніям складніше виживати на ринку, конкурувати з великими "гравцями".
А по-друге. різні зміни в бізнесі (в тому числі і кардинальні) відбуваються набагато частіше - як з об'єктивних причин, так і за рішенням керівника.
2. Менша передбачуваність, залежність від волі власника.
Як вже було сказано в попередньому пункті, власник компанії в будь-який момент може прийняти як завгодно важливе, але несподіване рішення, будь то скорочення штатів, закриття певних напрямків в бізнесі і навіть ліквідація компанії.
Причиною тому можуть бути прорахунки в плануванні, фінансові труднощі і навіть просто зміна настрою власника. Зрозуміло, що в серйозних організаціях рішення так не приймаються.
3. Щодо часті випадки порушення трудового законодавства.
У маленьких фірмах менше не тільки надлишкової бюрократії, а й реального порядку.
Це виражається, в тому числі, і в частих випадках недотримання норм трудового права. Законні права працівників, як через незнання, так і зі злого наміру, можуть порушуватися, а зарплата може виплачуватися в "конвертах" та по різним "сірими" схемами.
4. Залежність перспектив від ступеня "заможності" компанії і "щедрості" власника.
Як вже було сказано, маленькі фірми можуть один від одного дуже сильно відрізнятися. Є компанії малого бізнесу, які давно працюють на ринку, мають хорошу репутацію, платять "білі" зарплати і приділяють багато уваги розвитку персоналу.
При цьому також часто можна зустріти невеликі фірмочки, які недавно відкрилися і не можуть налагодити нормальну роботу і навіть елементарний порядок. Також існує чимало підприємців, які, хоча і займаються бізнесом вже не перший рік, проте, вважають, що витрати на оплату праці та персонал - це гроші, викинуті на вітер.
Так що багато чого буде залежати від того, в яку саме компанію ви влаштуєтесь на роботу. Ось чому так важливо заздалегідь наводити довідки про роботодавців.
5. Більше суєти, необхідність відволікатися від виконання безпосередніх обов'язків.
Оскільки робота в невеликих фірмах набагато менше регламентована, це має не тільки плюси, а й масу мінусів.
Коли багато хто з співробітників універсальні, і немає фахівців, що відповідають за якісь важливі напрямки, доводиться часто змінювати рід занять, відволікаючись від основної роботи і витрачаючи час на невластиві своєї посади функції.
6. Менше кар'єрних можливостей в інших країнах і регіонах.
Суб'єкти малого бізнесу зазвичай зосереджені на операціях в рамках свого регіону.
Тому, на відміну від роботи в крупних компаніях, тут набагато менша ймовірність того, що вам випаде можливість придбати абсолютно новий досвід, попрацювавши в іншій філії або підрозділі.
7. Щодо мала популярність компанії.
Відсутність гучного імені не дає переваги для резюме і пошуку роботи в майбутньому, і навіть здатне зробити негативний вплив на ваші кар'єрні перспективи.
І навпаки, коли назва фірми - всесвітньо відомий бренд. це буде додатковим плюсом у вашому CV. Але якщо це компанія малого бізнесу, то наявність такого "плюса" малоймовірно.
Отже, це були сім плюсів і стільки ж мінусів, які характеризують роботу в маленьких фірмах. Перш ніж закінчити, ось ще кілька зауважень.
2) В специфіці роботи в малих фірмах насправді не все так однозначно. І в тому, що стосується мінусів, і щодо плюсів. Загалом, завжди бувають і винятки.
3) Якщо ви хочете придбати більш цілісний і універсальний досвід роботи, а також зрозуміти, що краще вам підходить, потрібно спробувати обидва варіанти, тобто попрацювати і в малому бізнесі, і у великій корпорації.
Що ж, бажаю вам успішної кар'єри і великих професійних звершень, яким би не був розмір компаній, в яких вам доведеться трудитися!
Робота у фрілансі вже давно стала однією з найпопулярніших варіантів зайнятості. Адже це дуже зручно, оскільки фрілансер не залежить від якогось одного роботодавця (замість роботодавця у нього замовники, і їх багато). При цьому можна самостійно планувати свій робочий графік і навіть рівень заробітку.
Під час кризи фріланс для багатьох став реальною альтернативою, особливо якщо не вдається влаштуватися на звичайну роботу. Також фріланс дуже зручний тим, хто з яких-небудь причин може працювати тільки з дому (віддалено).
Супровідний лист - один з найбільш важливих інструментів при пошуку роботи. І якщо резюме можна назвати "візитною карткою здобувача", то супровідний лист (Cover Letter) є, свого роду, заочної самопрезентації на віртуальному попередньому бліц-співбесіді.
Причому важливість цього "бліц-співбесіди" важко переоцінити: адже, не пройшовши його, ви не зможете потрапити на реальне співбесіду. І вже тим більше не отримаєте заповітну роботу.