Співбесіда - іспит або діалог

«Співбесіда»: по суті

Неможливо з 100% упевненістю рапортувати, що людина готова до співбесіди тому, що процедура абсолютно відрізняється від іспиту. Для цього випробування немає готового конспекту, який можна зазубрити, і завжди є ризик зрізати нема на професійних питаннях, а на психологічних. Знання матеріалу, можливо, не сильно вразить HR-фахівця, адже він може не знати професійних тонкощів вашої спеціальності, його завдання - визначити готовність опонента виконувати ту чи іншу роботу. Тому правильні відповіді повинні стати цікавими для співрозмовника. У діалозі чимала роль відводиться не тільки тому, що йдеться, але і до того як.

На співбесіді практикується прохання розповісти про невдачі. Шукачі роботи більшості випадків відчувають себе здивованими, намагаються перевести розмову в площину побутових коміксів або заявляють, що йдуть по білій смузі і слово «невдаха» їм не знайоме. Насправді HR-фахівець хоче почути правду нема про провалах, скільки про здатність співрозмовника відповідати чесно, знаходити способи обернути невдачу в практичний досвід її вирішення. HR-менеджер - жива людина і сам потрапляє в халепу, тому відкритий діалог фахівців може стати в нагоді претендентові більше, ніж гордовите кокетство непогрішністю. Уміння визнавати, вирішувати і не повторювати помилки в подальшому, може цікавити співрозмовника під час пошуку претендента на відповідальну роботу - скажімо, посаду начальника ділянки. виконроба або бригадира на будівництві.

Прохання озвучити власні сильні і слабкі сторони обов'язково в тій чи іншій формі прозвучить на співбесіді. Існує кілька способів звернути незручний відповідь в мішуру вивертів, наприклад, трудоголікові важко вчасно піти з роботи або педантизм до паперів забирає багато часу. Але, повірте, що у фахівця за день проходить таких типажів кілька і ця відповідь викличе в ньому оскому, і негативне враження про готовність до відкритого діалогу.

Співбесіда - це час, коли необхідно говорити правду про себе: важко даються ранні пробудження, не любите коли стоять над душею, не терпіть овральщіни і колег-ледарів? Говорити подібну правду не соромно і не підозріло, вона викличе більше розуміння, ніж солоденька брехня про уявні недоліки. Викликаючи довіру в співрозмовника, давайте йому привід розраховувати на чесну поведінку в майбутньому.

Стандартним для співбесіди залишається питання: «Ким Ви бачите себе через 5 років?». Питання безпосередньо не відноситься до професійної компетенції фахівця, але це його видима сторона. З відповіді повинно стати зрозуміло вміння співрозмовника будувати перспективні плани, намічати шляхи досягнення цілей проміжних і остаточних, бажання займатися самоосвітою для майбутніх кроків по кар'єрних сходах. Цілком можливо, що для фахівця не важливо в перспективі зайняти «важливе» крісло в компанії, а більш значуще отримати можливість розробляти власні проекти. Відповідь має бути наповнений нехай навіть казковими мріями, але цілком реальними кроками до досягнення мети.

Викликає збентеження прохання розповісти про особисте життя. Що робити? Говорити про сімейний стан, про дітей, собаці, хобі, про заняття спортом, риболовлі і в'язанні. Говорити потрібно чесно, відкрито і дуже коректно. Проблеми не зацікавлять майбутнього роботодавця. А ось ваша відкритість і готовність до делікатного розмови - так.

Знає, що таке "кинути все і почати спочатку". Високооплачувану роботу за краще улюблену і знає, як з останньої зробити першу: "Досягти успіху в нелюба справі в 10 разів складніше."