Соціально-трудова мобільність

Список використаної літератури

Між- і Внутрипоколенная переміщення. До перших відносяться переміщення людей в межпоколенного плані, професійно-трудові зміни в їхньому житті в порівнянні з "батьками".

До Внутрипоколенная відносять професійно-трудові переміщення людей протягом їх "індивідуальної" життя і кар'єри. Сукупність цих переміщень утворює так званий "життєвий шлях людини" (згідно з термінологією зарубіжної соціології), який характеризується кількістю, структурою і якістю професійно-трудових змін, а також їх значенням і наслідками для конкретного працівника. Кожна людина має "бідної" або "багатої", "хорошою" чи "поганою" професійно-трудової біографією, при цьому оцінка даної біографії слід з боку як роботодавця та управлінця в разі найму на роботу, так і трудового колективу в період роботи. В цьому відношенні існує чимало справедливих і несправедливих стереотипів і упереджень, здатних іноді визначити багато чого в житті людини, його кар'єрі.

5. Расові і перманентні переміщення. Працівник іноді досягає бажаних цілей у праці і зайнятості лише однією зміною робочого місця, а іноді він робить кілька переходів в пошуку задовольняє його праці.

6. Вимушені і добровільні переміщення. Вимушеними можуть вважатися не тільки переміщення по управлінському рішенню без згоди працівника, але і всякі "самостійні" переміщення, мотивовані як конфліктні або засновані на складному, непевному або примусовому виборі. У всіх інших випадках переміщення добровільні.

економія матеріальних витрат т ресурсів; запобігання планованої і несподіваною взагалі в певний момент плинності кадрів;
вирішення проблеми дефіциту або надлишку певної робочої сили;
раціональна зайнятість;
гуманна зайнятість;
запобігання потенційної конфліктності;
дозвіл актуальною конфліктності;
тимчасове заміщення