Соціальна робота з людьми похилого віку та старими людьми - студопедія

Практичний досвід і спеціально проведені дослідження дозволяють виділити кілька визначених стереотипів поведінки літніх і старих людей:

- допомагати справлятися з цими утрудненнями шляхом підтримуючого, реабілітує, захисного або коригуючого впливу;

- захищати їх відповідно до закону, прибігаючи до використання влади;

Якими якостями повинен володіти фахівець при роботі з людьми похилого віку та старими?

- особистісні особливості: доброта, дбайливість, чесність, чуйність, привітність, терпимість, людяність, товариськість, співчуття, безкорисливість, врівноваженість;

- навички спілкування: увага до інших, вміння вислухати, ввічливість, ввічливе ставлення до людей;

- ставлення до роботи: сумлінність, старанність, відповідальність, вимогливість до себе.

- особистісні особливості: нервозність, корисливість, душевна черствість, зарозумілість, нечесність, жорстокість;

- навички спілкування: грубість, неповагу до людей, гидливість, злість, неввічливість, зухвалість;

- ставлення до роботи: байдужість до підопічних, постійний поспіх, безвідповідальність, лінощі, несумлінність, небажання допомогти, легковажність, незібраність, вимагання.

Оволодіння практичними навичками спілкування зі старими людьми - непросте завдання: крім уміння вислухати стару людину зрозуміти його потреби необхідно в той же час зібрати і об'єктивну інформацію про нього, проаналізувати і оцінити ситуацію, в якій він знаходиться, визначити, в чому полягають його об'єктивні труднощі, а що є результатом суб'єктивних переживань.

Найвищим показником професіоналізму соціального працівника є довіра до нього старого людини, прийняття рад. Всі зусилля повинні бути спрямовані на активізацію старого людини, спонукання його самостійно вирішити особисті проблеми.