Скоротили посаду в період декрету

Скоротили посаду в період декрету

Відповіді юристів (1)

Справа в тому, що, згідно з ч. 6 ст.81 ТК РФ, будь-звільнення за бажанням роботодавця (в т. Ч. І при скороченні), крім випадків ліквідації компанії або припинення госп. діяльності ІП, є незаконним, якщо співробітник знаходиться в відпустці чи на лікарняному.

Декретною відпусткою прийнято називати відразу 2 періоду - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною. Таким чином, звільнити співробітницю, яка перебуває в будь-якому із зазначених видів відпустки, по оргштатної заходами не можна. Те ж саме стосується співробітника, незалежно від її статі, що знаходиться в відпустці для догляду за дитиною.

Крім того заборона на звільнення з ініціативи роботодавця вагітних, робітниць з дітьми до 3 років (незалежно від того, є вони самотніми матерями чи ні) і працівників, які виховують дітей до 3 років без матері, закріплений і в ст. 261 ТК РФ. Винятком з цього правила є ліквідація підприємства або припинення діяльності ІП-роботодавця.

Скорочення під час декретної відпустки можливо. Але працівник, який займав скасовуємо посаду, підлягає перекладу на іншу роботу, а не звільнення. Звільнити такого співробітника можна тільки за умови, що він не погодився ні на один із запропонованих роботодавцем варіантів по переходу на іншу посаду / роботу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.