Скорочення сумісника порядок і покрокова інструкція по звільненню зі штату зовнішнього і

Якщо в будь-якої компанії працює сумісник, то він є таким же повноправним співробітником, як і всі інші його колеги.

Єдина відмінність полягає в тому, що такі співробітники працюють менше ніж повноцінні службовці.

Щоб звільнити таку людину роботодавцю слід дотримуватися загальних правил.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

скорочення сумісника

Роботодавець при всьому бажанні не зможе організувати звільнення сумісника за скороченням штату, якщо той перебуває у відпустці або на лікарняному.

Якщо при прийомі на роботу з таким співробітником був укладений трудовий контракт термінового типу то звільнення неможливо буде зробити поки він не припинить діяти.

Законом не прийнята якась сувора норма оформлення такого сповіщення і тому роботодавець може скласти його на свій розсуд.

Але законодавство вимагає щоб звільнення проводилося, тільки якщо немає іншого шляху.

Якщо ж місця, які підходять звільненому працівникові, були в наявності, але були з якоїсь причини не вказані в повідомленні, то це може послужити приводом до судового розгляду.

У разі коли працівник, якого незаконно звільнили доведе факт неповного заповнення наданого йому документа суд цілком може зобов'язати роботодавця прийняти його назад на роботу, причому на колишню посаду.

Але це ще не кінець, скоріше за все начальник незабаром знову спробує звільнити такого співробітника.

Важливо. Звільнення сумісника має проводитися в повній відповідності з трудовим кодексомУкаіни якщо, звичайно, роботодавець не хоче зайвий раз пережити судовий розгляд.

У разі якщо людина, яка взяла на службу сумісника, порушить будь-який пункт законодавства, то суд визнає звільнення незаконним.

Процес звільнення зовнішнього працівника

Покрокова процедура скорочення зовнішнього сумісника:

1. Насамперед слід письмово повідомити працівника про те, що його кандидатура висунута на звільнення. Повідомлення про скорочення за сумісництвом необхідно провести за два місяці до звільнення і обов'язково під підпис.

У цьому документі потрібно позначити точну дату коли співробітник буде звільнений.

Якщо роботодавець свідомо чи ні проігнорує цей крок, то дія буде вважатися незаконним відповідно до ТК РФ.

Наступним кроком потрібно наслідувати статті 81 ТК і запропонувати співробітникові список інших посад. на які він може бути призначений замість звільнення.

Згідно із законом наймач повинен запропонувати співробітникові роботу в своїй організації, а пропонувати роботу в іншому місці він має право, тільки якщо це прописано в колективному або трудовому договорі, позначено в будь-якому угоді.

Важливо. Процедура звільнення проводитися в загальному порядку. Якщо роботодавець, який зібрався звільнити сумісника при скороченні штату, не хоче відвідати будівлю міського суду то він повинен неухильно дотримуватися статті 81, 82. 179. 180 трудового кодексаУкаіни.

Документальне оформлення

Щоб грамотно дотриматися всіх формальностей при скороченні зовнішнього сумісника роботодавець повинен:

1. Насамперед видати наказ про скорочення штату працівників. У ньому повинні бути детально прописані:

1. Посади, які повинні бути ліквідовані.
2. Імена конкретних працівників, які підлягають звільненню.
3. Трудові договори, які будуть згодом розірвані.
4. Ще в наказі повинні бути вказані співробітники організації, які відповідають за повідомлення людей призначених на звільнення.

Далі, слід оформити такий документ, як повідомлення про звільнення зовнішнього сумісника за скороченням штату. З цим папірцем сумісники повинні бути ознайомлені в обов'язковому порядку, що підтверджується їх розписом.

У разі коли працівник відмовляється ставити свій підпис добровільно, то документ можна відправити поштою, яка видасть повідомлення про те, що працівник отримав документ.

Тут повинна бути надана така інформація, як:

1. Точна дата звільнення.
2. Причини, за якими роботодавець хоче звільнити свого співробітника.
3. Список альтернативних посад, на які може бути переведений звільняється.

Що повинні виплатити?

Чи виплачується вихідна допомога суміснику при скороченні?

Виплати суміснику при скороченні покладені такі:

1. Заробітна плата за весь час, що людина відпрацювала в організації.
2. Вихідна допомога також, мабуть, виплачено в обов'язковому порядку.
3. У разі коли сумісник не в повній мірі відгуляв свою законну відпустку, то роботодавець зобов'язаний відшкодувати і це.

Важливо. Згідно зі статтею 137 Трудового Кодексу всі перераховані вище виплати повинні проводитися в останній робочий день.

Звільнення внутрішнього співробітника

Розглянемо порядок скорочення внутрішнього сумісника. Якщо з'явилася необхідність скоротити внутрішнього сумісника, то не потрібно вигадувати нічого нового. Процедура ідентична тій, яка проводитися при звільненні сумісника зовнішнього типу.

Точно так же працівника слід повідомити про скорочення за два місяці і видати відповідний наказ. В останньому повинні бути прописані всі зміни структури підприємства, а також штатного розкладу.

За вищезгадані два місяці роботодавець в обов'язковому порядку повинен запропонувати список можливих робочих місць в своїй організації, які може зайняти людина, якого збираються звільнити.

При цьому вакансії, які запропонує роботодавець можуть бути менш цікавими для працівника, гірше оплачуватися або вимагати рівень кваліфікації нижче ніж є у працівника зараз.

На жаль, так відбувається дуже часто коли терміново потрібна скорочення за внутрішнім сумісництвом. Запропоновані варіанти частенько не влаштовують працівника, який любив своє колишнє місце і зовсім не хотів з ним розлучатися.

У разі коли сумісник відмовляється зайнятий запропоновані йому посади, то роботодавцю нічого не залишається, окрім як, звільнити його і це буде цілком відповідати ТК РФ.

При звільненні внутрішнього сумісника потрібні такі документи, як:

1. Наказ про скорочення.
2. Повідомлення про звільнення.

Важливо. Точно так само як при звільненні зовнішнього сумісника для скорочення внутрішнього потрібно зібрати вищезгадані документи в обов'язковому порядку.

Якщо цього не зробити або ж зробити неякісно. Наприклад, не прописати список можливих посад для перекладу щось звільнений незаконно працівник може звернутися до найближчого відділення міського суду який, безсумнівно, стане на його бік і зобов'яже незаконослухняного роботодавця поновити його на тій же самій посаді.

Як і в випадку з зовнішнім, виплачується вихідна допомога сумісникам при скороченні, а також:

1. Повна заробітна плата, яка відповідає часу, яке людина відпрацювала в організації.
2. І компенсація за неповністю використаний відпустку якщо такий є.
3. Винятком для людей, які при звільненні втрачають всі засоби до існування є збереження середнього доходу на термін до 2 місяців. Якщо ж звільнений людина працевлаштований на іншому місці, то від цього права він автоматично звільняється.

Виплати по скороченню внутрішнього сумісника обов'язково повинні бути зроблені!

Чи зобов'язаний роботодавець пропонувати вакантні посади?

Крім оплати вихідної допомоги при скороченні за сумісництвом у роботодавця є і інші обов'язки. Як уже згадувалося вище список вакансій, з яких може вибирати сумісник замість того, щоб бути звільненим повинен бути чітко прописаний в повідомленні, яке надається на підпис звільненому працівникові.

Трудовий Кодекс зобов'язує будь-якого роботодавця зробити це. Інакше повідомлення буде вважатися недійсним, а звільнення відповідно незаконним.

В цьому випадку звільнений працівник, може звернутися до суду спираючись на трудове законодавство, і буде мати непогані шанси виграти справу. Якщо це станеться, то закон зобов'яже працедавця відновити звільненого співробітника на колишню посаду.

На основі всього сказаного можна зробити висновок, що до скорочення працівника за сумісництвом, якщо це необхідно, потрібно підходити дуже відповідально. Людям рідко подобається коли їх звільняють і кожен з них, безсумнівно, буде за всяку ціну намагатися втриматися за своє місце.

При творі скорочення при роботі за сумісництвом завжди потрібно тримати під рукою Трудовий Кодекс України і при найменшому нерозумінні звірятися з ним. Адже чим неуважність буде роботодавець тим легше буде звільненим людям знайти причину для суду.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Гавриїл, здрастуйте. Скоротити внутрішнього сумісника ви можете точно так же, як і будь-яких інших співробітників. Ця процедура стандартна для всіх.
Повідомте йому про скорочення заздалегідь, краще за 3 місяці.
Виплатити йому ви будете зобов'язані вихідну допомогу і оплату у вигляді середньої заробітної плати, за 2 перших місяці після його скорочення.

Добридень! Сумісника скорочують на загальних умовах. Тобто, ви зобов'язані повідомити його не пізніш як за два місяці до дня звільнення, з урахуванням переважного права на продовження роботи, пропозицією вакансій, виплатою вихідної допомоги. Вихідна допомога має бути в розмірі його середнього місячного заробітку, обчисленого з виплат, отриманих ним за сумісництвом.

Вам відповіли вірно - відмова від передбачених ст.178 виплат у зв'язку з скорещеніем штату незаконний. Якщо так і не виплатять, звертайтеся в трудінспекцію, прокуратуру, суд.