Скорочення штату педагогічних працівників

Освітня установа самостійно в здійсненні освітнього процесу, підборі і розстановці кадрів, наукової, фінансової, господарської та іншої діяльності в межах, встановлених законодавством, типового положення про освітній установі відповідних типу та виду і статутом освітнього закладу.

Як правильно скоротити педагога і провести зміну в штатному розкладі школи?

В установі є штатна одиниця 0,25 ставки педагога-валеолога, в якій фактично на даний момент немає необхідності, але установі необхідна штатна одиниця архіваріуса. Як правильно скоротити педагога-валеолога (процедура) і провести зміну в штатному розкладі школи.Спасібо заздалегідь.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.

Про неможливість звільнення педагогічного працівника вищого навчального закладу за скороченням штатів до закінчення навчального року

За загальним правилом Трудовий Кодекс не містить обмежень щодо порядку розірвання трудового договору з педагогічними працівниками по скороченню штатів.

Однак Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) передбачено правило, згідно з яким звільнення викладачів навчальних закладів щодо скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після закінчення навчального року (п.

Особливості процедури скорочення штату працівників

На сьогоднішній день досить поширений такий спосіб звільнення як скорочення штату працівників або чисельності персоналу. Незважаючи на економічну невигідність такого способу і необхідність закінчення тривалого періоду часу для остаточного розірвання трудового договору, він вважається найбільш надійним, оскільки враховуються взаємні інтереси сторін.

Під скороченням розуміється видалення зі штатного розпису підприємства окремих посад або навіть цілих структурних підрозділів.

Процедура скорочення працівників

Процедура скорочення працівників здійснюється в кілька етапів. В першу чергу роботодавець зобов'язаний мінімум за два місяці до початку процедури звільнень по скороченню попередити працівника про це в письмовому вигляді з поясненням причин, що послужило приводом для скорочення. Працівник в обов'язковому порядку повинен бути повідомлений в письмовій формі з обов'язковим врученням йому копії повідомлення, на другому екземплярі якого він повинен розписатися.

Скорочення штату педагогічних працівників

Скорочення передбачених штатним розписом посад може бути пов'язано зі зміною штатного розкладу (зменшення кількості однойменних штатних одиниць) або зі зміною найменувань-вання посад з одночасною зміною змісту роботи. Скорочення чисельності педагогічних працівників школи може мати місце, наприклад, при зменшенні кількості класів-комплектів, зміні числа навчальних годин по предмету в зв'язку зі зміною навчального плану.

Скорочення штату працівників організації

Роботодавець повинен надати відомості і в службу зайнятості не пізніше, ніж за 2 місяці до. А якщо штату веде до масового звільнення - не пізніше, ніж за 3 місяці.

Якщо співробітник підпис ставити відмовляється - необхідно скласти спеціальний акт, де це вказується. Одночасно з ознайомленням з наказом необхідно надати працівникові список вакантних посад.