Склад витрат на робочу силу - заробітна плата і її статистичне иследование

Склад витрат на робочу силу

Одним з найважливіших напрямків досліджень в статистиці праці і заробітної плати є вивчення рівня, структури і динаміки витрат на робочу силу, що мають велике значення при визначенні політики заробітної плати, при укладанні тарифних угод та вирішенні інших завдань.

Витрати підприємства (організації) на робочу силу - це суми винагород у грошовій і натуральній формах, нараховані найманим працівникам за виконану роботу, і додаткові витрати, зроблені організацією на користь своїх працівників. Вони розглядаються, з одного боку, як частина фактичних витрат роботодавця, пов'язаних з використанням найманої праці, а з іншого боку, як доходи працівників підприємства.

У складі витрат на робочу силу відповідно до міжнародної стандартної класифікації виділяють 10 груп витрат:

перші чотири групи охоплюють витрати на оплату праці, що входять до складу фонду заробітної плати: оплату за відпрацьований час, оплату за невідпрацьований час, одноразові заохочувальні виплати, регулярні виплати в натуральній формі (на харчування, житло, паливо);

інші витрати, не віднесені до вищеперелічених груп, але пов'язані з використанням найманої праці (оплата проїзду до місця роботи або відпочинку, вартість виданої безкоштовно форменого одягу, обмундирування, спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, витрати на відрядження, включаючи добові або витрати, що виплачуються замість добових );

податки, пов'язані з використанням робочої сили (податок з суми перевищення фактичних витрат на оплату праці працівників в порівнянні з їх нормованої величиною, плата за залучення іноземної робочої сили).

Для характеристики ефективності використання живої праці служать показники середніх витрат у розрахунку на одиницю відпрацьованого часу (середньогодинні витрати) і в розрахунку на одного працівника за місяць (середньомісячні витрати). Інтерес представляє також зіставлення витрат, які несе роботодавець при використанні найманої праці, з обсягом виробленої продукції.

Середньогодинні витрати на робочу силу обчислюють шляхом зіставлення суми витрат на робочу силу з кількістю відпрацьованих людино-годин, що характеризують реальні витрати праці в поточному періоді в процесі виробництва і реалізації продукції. Взаємозв'язок між Среднечасовой і середньомісячними витратами на робочу силу:

де З міс - витрати на одного працівника в місяць (ціна робочої сили); З годину - витрати в розрахунку на одну відпрацьовану людино-годину; а - середня фактична тривалість робочого дня; b - середня.

Що має місце диференціація в рівні витрат на робочу силу обумовлена ​​в значній частині об'єктивними умовами відтворення робочої сили, використанням районних коефіцієнтів оплати праці, відмінностями у вартості життя.