Скільки часу зазвичай шукають роботу результати опитувань

Скільки часу зазвичай шукають роботу?

Як здобувачеві визначити, чи не занадто довго він знаходиться в пошуку роботи? Два місяці - це багато чи мало? На якому етапі пошуку пора переглянути свої вимоги до роботодавця, щоб швидше знайти роботу? Про середніх термінах пошуку «Робота для Вас» розпитала своїх постійних експертів і користувачів сайту Spb.Rabota.ru.

Більше досвіду - довше шукаєш

Портал Spb.rabota.ru провів опитування користувачів сайту на тему «Як довго ви шукаєте роботу?». В опитуванні взяли участь 4400 чоловік.

Мінімальний термін - менше двох тижнів шукають роботу 25% опитаних.

Близько місяця переглядають робочі сайти в пошуках вакансій 20% респондентів. Від одного до трьох місяців перебуває в пошуку 21%. Моніторять ринок праці три-шість місяців 12%. Більше півроку шукають роботу 22% опитаних.

Як показало опитування, люди із середнім, середньо-спеціальною і незакінченою вищою освітою знаходять роботу швидше, ніж здобувачі з вищим. Наприклад, серед тих, хто шукає роботу більше 6 місяців, кожен другий - з вищою освітою.

Взагалі, середній термін пошуку роботи прямо пропорційний рівню освіти. Чим вище освіта - тим довше кандидат підбирає собі вакансії.

Так, здобувач з середньою освітою, за результатами дослідження, знаходить роботу за 2,3 місяці. Кандидати з середньо-спеціальною і неповною вищою освітою шукають роботу 2,6 місяця. А ось ті, у кого вища освіта, проводять в пошуках в середньому 3 місяці.

Досвід здобувача теж впливає на середній термін пошуку роботи. Найлегше кандидатам з досвідом до 2 років - вони, за даними spb.rabota.ru, переглядають «робітні» сайти в середньому 2,3 місяця. Кандидати без досвіду шукають роботу трохи довше - 2,5 місяця. Фахівці з досвідом від 2 до 5 років витрачають на пошуки в середньому 2,6 місяця, а ті, чий досвід перевищує 5 років, шукають роботу близько 3 місяців.

Серед претендентів, які шукають вакансії більше півроку, 44% мають досвід роботи від 5 років.

Ігор Васильєв. менеджер з розвитку бізнесу консалтингової компанії «Alpha Personnel»:

Фахівцю, досвід і кваліфікація якого затребувані на кадровому ринку, час може знадобитися, по суті, тільки для вибору з декількох пропозицій від декількох роботодавців. Так як на сьогоднішній день в більшості галузей спостерігається гострий кадровий дефіцит в професіоналах, будь це фахівець з продажу або інженерно технічний працівник. В даному випадку все залежить від вибагливого фахівця і його орієнтації на кадровому ринку, він може влаштуватися на роботу і за один день і за один місяць.

Довгий пошук роботи може зменшити шанси на працевлаштування. Наприклад, якщо Ваше резюме довго знаходиться у вільному доступі на робочому сайті, фахівець з підбору персоналу може зробити висновок про те, що Ви просто не цікавитеся його колег після співбесід, або розглядаєте пропозиції в моніторинговому режимі, що, по суті, для менеджера по персоналу трата часу.

Все залежить від того, з-за яких обставин пошук роботи розтягується. Якщо це обумовлено об'єктивними причинами, це нормально, якщо це є наслідком Вашої нерішучості, або зайвого інтересу до великого обсягу пропозицій, то краще постаратися професійно самовизначитися і скоротити час пошуку роботи.

Коригувати критерії пошуку роботи варто не тільки в разі тривалої відсутності цікавих пропозицій, але і з самого початку пошуку, так як завжди існує ризик, що ви уявляєте свою кандидатуру на ринку не зовсім актуально і ефективно. Завжди варто проводити дослідження кадрового ринку, розуміти тенденції і, відштовхуючись від цього, пропонувати свою кандидатуру.

Як правило, рівень затребуваності своєї кандидатури на кадровому ринку можна визначити за кількістю пропозицій протягом 2-3 тижнів, тобто якщо в вищевказаний період часу Вам не запропонують кілька цікавих або середньоринкових пропозицій, то інформація у Вашому резюме представлена ​​не коректно. Винятком в даному випадку може бути вузькоспеціалізована спеціальність або сфера діяльності.

Оксана Журавльова. регіональний директор кадрового агентства «Human Power Strategic»:

Середній термін пошуку роботи - від місяця до трьох, з урахуванням проходження етапів відбору.

Збільшення періоду без роботи знижує рівень кваліфікації кандидата, знижує його вартість, а також збільшує сумніви в його мотивації. Збільшення періоду пошуку повинно бути обгрунтовано кандидатом.

Найкраще відразу визначити для себе планку по компаніям, завданням і «гігієнічному мінімуму» за умовами, а також зрозуміти свою вартість на ринку праці. Малоймовірно, що якщо в середньому по ринку заробітна плата становить 100000 рублів, компанія погодиться на умови кандидата, що перевищують цей параметр. Для кандидатів, хто довгий час працював в одній компанії, а потім зіткнувся з необхідністю пошуку нової роботи, важливо розуміти, що досить часто при роботі в одній компанії заробітна плата стає дедалі як визнання лояльності до компанії, визнання досвіду, що застосовується саме для цієї компанії. Обидва ці фактори не додають вартості кандидату, який виходить на ринок праці, і кандидату в активному пошуку можна порадити бути готовим до гнучкості в своїх очікуваннях. Ось деякі випадки, коли кандидат може диктувати свої умови:

- він не знаходиться в пошуку, і його «переманюють»,

- є кілька підписаних офферов (пропозицій про роботу), що підтверджують певну вартість кандидата,

- з якихось інших причин кандидат не хоче працювати.

У кандидата вибудовується своя система критеріїв вибору роботодавця, де, як правило, важливу роль відіграють фактори: професійний розвиток, цікаві завдання, колектив і атмосфера, рівень оплати, бренд компанії, умови праці та розташування компанії, особистість керівника. І також як роботодавець шукає баланс якостей кандидата необхідних для роботи, так і кандидату рекомендується розглядати всі параметри в сукупності.

Готується урна для голосування.

Сьогодні на сайті:

Вакансій: 178177 Резюме: 8425904 Компаній: 413109