Скасування скорочення співробітника відгук повідомлення

У роботі організації трапляються ситуації, коли роботодавцю доводиться застосовувати таку непопулярну міру, як скорочення працівників. Криза чи просто оптимізація штату - як би там не було доведеться починати малоприємну процедуру. А що якщо ситуація раптово змінилася? Дати задній хід? Так, існує процедура зворотна - скасування скорочення співробітника.

Чому організації скасовують скорочення?

Іноді трапляється чудо, і компанія знову постає на ноги, зберігаючи при цьому штат співробітників. Бувають і інші ситуації. Ось найтиповіші з них:

У роботодавця не вистачає коштів на виплату компенсації. Скорочення може коштувати дорого, і, якщо керівник розуміє, що не в змозі здійснити всі виплати, співробітники залишаються на роботі ще якийсь час, отримуючи звичайну зарплату. Таке рішення буває більш вигідним.
З'явилася можливість перевести конкретних співробітників на іншу посаду зі збереженням заробітної плати.
Раптово збільшився штат (змінилося штатний розклад). У цьому випадку зберігається посаду співробітника.
У раніше виданих документах були допущені помилки.
Рішення про скорочення було прийнято уповноваженою особою.

Як скасувати?

Якщо скорочення штату неминуче, ви зобов'язані повідомити співробітника в письмовому вигляді про майбутню процедуру, згідно з ч. 2 ст. 180 Трудового кодексу РФ. Причому працівник повинен отримати повідомлення під підпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Якщо раптом за цей час обставини змінилися, роботодавець має повне право відкликати повідомлення. І зробити це можна аж до того дня, на який було призначено скорочення.

Якщо скорочення штату неминуче, ви зобов'язані повідомити співробітника в письмовому вигляді не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

Трудовий кодекс не встановлює єдиного порядку дій на цей випадок. Але він має на увазі, що ви як роботодавець можете видавати документи, які скасовують раніше діючі накази. Власне відгук повідомлення про скорочення являє собою внутрішній документ організації, в тексті якого міститься наказ про скасування раніше виданого наказу про скорочення штату.

Порядок скасування скорочення

Порядок буде наступним:

Видається наказ про скасування заходів по скороченню.
Перш за все з наказом необхідно ознайомити начальника відділу кадрів, бухгалтера і профспілка.
Далі повідомляються співробітники, яких торкнулася скасування попереднього наказу. Розсилається письмове повідомлення із додатком наказу. Один примірник залишається у працівника, другий, з підписом співробітника, повертається до вас. Краще взяти два підписи: одну за отримання повідомлення, другу за ознайомлення з наказом.
Повідомте про зміни трудової інспекції, служби зайнятості населення та інші органи, які ви були зобов'язані сповістити про скорочення за 2 місяці.

Як оформити наказ

Сенс наказу полягає в анулюванні попереднього наказу про скорочення штату. Суворого зразка немає. Наказ оформляється в довільній формі відповідно до загальних правил: на офіційному бланку, за підписом керівника. Зразок наказу можна завантажити тут.

У документі вказуються причини скасування старого рішення. Наприклад, «в зв'язку з поліпшенням фінансового становища», «в зв'язку з отриманням нового замовлення», «в зв'язку з незапланованою затримкою переходу на нову технологію». Часто вказуються формальні причини ( «в зв'язку зі зміною ситуації»), але краще вказувати справжню, щоб уникнути потім звинувачень в прихованих намірах задуманого звільнення.

Найважливіше - обов'язково ставиться пункт з формулюванням: «Скасувати наказ« найменування »від ... № ...», або «Вважати нечинним наказ ...», або «Вважати наказ ... таким, що втратив силу».

Можна там же відзначити, що і раніше видані повідомлення стають недійсними. Якщо рішення стосується не всіх співробітників, в документі прописуємо кожного необхідного працівника. Їх можна перерахувати в одному наказі, не обов'язково видавати наказ на кожного.

Також в тексті наказу окремим пунктом відзначте, що з ним в обов'язковому порядку повинні ознайомитися головний бухгалтер та начальник відділу кадрів.

Старий наказ збережіть в архіві - знищувати його неправомірно, оскільки він вже зареєстрований.

Якщо не встигли

Якщо ви оформили наказ про скасування скорочення, а співробітника вже встигли на той час звільнити, то швидко повернути все на свої місця не вдасться. За Трудовим кодексом, офіційно відновити штатну одиницю можна буде не раніше ніж через шість місяців.

Трапляється і так, що кандидат на скорочення вже знайшов нову роботу, після цього процедура відмінилася. У цьому випадку співробітник може звільнитися тільки за власним бажанням або за згодою сторін. Вимагати звільнення по скороченню він не має права, як і претендувати на компенсації. На допомогу вам ст. 81 ТК РФ, яка підтверджує, що ініціювати скорочення може тільки роботодавець. Втім, ситуація досить делікатна, і будьте готові, що колишній співробітник може звернутися до профспілки і подати в суд. Іноді роботодавці йдуть назустріч, зберігаючи за співробітниками в цьому випадку право на вихідну допомогу.

Якщо кандидат на скорочення вже знайшов нову роботу, то після скасування співробітник може звільнитися тільки за власним бажанням або за згодою сторін.

Отже, як ми бачимо, процедура скорочення може бути повернута назад. Зробити це зовсім не складно. Досить дотримати ряд формальностей, правильно оформити накази і повідомлення, а також вчасно всім їх вручити.