Скасування скорочення працівників, статті, pro-персонал

Протягом останніх двох років багато компаній, перебуваючи в непростих фінансових умовах, намагаються оптимізувати витрати на персонал. Безумовно, одним з найпоширеніших варіантів такої оптимізації є рішення про проведення скорочення штату.

Але бувають випадки, коли рішення про скорочення штату приймається надмірно поспішно і під скорочення потрапляють працівники, яких потребує організація. Як в такій ситуації зробити скасування скорочення працівників ми і розглянемо в статті.

Причини скасування скорочення працівників

Причини скасування скорочення працівників завжди індивідуальні. Найбільш поширені ситуації це:

• спочатку рішення про скорочення штату приймалося поспішно, з запасом. Іншими словами, роботодавець з метою економії «підбив» під скорочення працівників, які значно впливають на виробничі, ділові або адміністративні процеси;
• зниження спаду виробництва або інше виправлення ділової обстановки. Тобто фінансове становище компанії покращилося, і вона вже не потребує економії за рахунок працівників;
• виявлені порушення в процедурі проведення скорочення штату. Тут відзначимо, що будь-яке порушення порядку звільнення може бути потенційним підставою для відновлення співробітника на роботі через суд.

Ще один досить поширений випадок: роботодавець прийняв рішення про скорочення певної посади, а її займає працівник, якого законодавство забороняє звільняти через скорочення штату. Всі ці працівники перераховані в статті 261 ТК РФ, і все це співробітники, які мають дітей. У такій ситуації звільнити співробітника можна тільки, якщо він не буде заперечувати проти розірвання трудового договору за угодою сторін або він сам буде ініціатором звільнення. Припинити трудові відносини в результаті скорочення штату в такій ситуації не вийде. А оскільки звільнити працівника не можна, то і посаду, яку він займає не вдасться виключити зі штатного розпису.

Номер журналу в подарунок!

Отже, причини скасування скорочення залежать від конкретних обставин, що мають місце в організації. Роботодавець має право ухвалювати рішення про скорочення, так і рішення про скасування скорочення працівників.

Оформлення скасування скорочення працівників

Оформлення скасування скорочення працівників спеціально трудовим законодавством не регламентується. Оскільки таке рішення роботодавця не тягне за собою звільнення працівників, спеціальних правил, які треба точно дотримуватися, немає. Це, звичайно, відрізняє процедуру скасування скорочення працівників від безпосередньо самого скорочення.

Порядок оформлення скасування скорочення працівників буде залежати від того, на якій стадії роботодавець прийняв рішення про таке скасування і які документи вже підписав і передав працівникам. Але в будь-якому випадку, в першу чергу повинна бути зроблена скасування наказу про скорочення працівників. Для цього треба буде видати окремий наказ і скасувати попереднє розпорядження про проведення в організації скорочення працівників. Уніфікованої форми такого наказу немає, цей розпорядчий документ слід оформити в довільній формі, відбивши в ньому головне питання: скасування скорочення працівників.

В принципі видання такого наказу буде досить для скасування скорочення працівників. Працівники, які попередньо вже були проінформовані про звільнення у зв'язку зі скороченням, можуть поставити свої підписи, що підтверджують ознайомлення з цим рішенням, безпосередньо на наказі.

Нагадаємо, що процедура скорочення зобов'язує роботодавця повідомляти працівників про швидке звільнення як мінімум за два місяці. І для того, щоб не затягувати процес, роботодавці сповіщають про розірвання трудового договору практично відразу після видання наказу про скорочення. Для цього працівникам передаються під розпис письмові повідомлення.

Тут хочеться відзначити, що спеціальна скасування повідомлення про скорочення працівника не буде потрібно. У тому випадку, якщо ви видали наказ про скасування скорочення працівника, ознайомили з цим наказом співробітника під підпис, можна сказати, що всі формальності ви вже виконали. Але ніщо не заважає роботодавцю персонально проінформувати своїх працівників про те, що звільнення не відбудеться. Для цього можна скласти окреме повідомлення для кожного працівника, в якому з посиланням на наказ про скасування скорочення повідомити співробітнику про те, що його звільнення також скасовується.

Таке повідомлення можна скласти в двох примірниках. Перший буде потрібно передати працівникові, а другий (з підписом працівника, що підтверджує отримання повідомлення) залишиться у роботодавця.

У висновку підведемо підсумок. В процесі скасування скорочення працівника головним є видання відповідного розпорядження та ознайомлення з ним усіх працівників, яких ви вже встигли попередити про майбутнє звільнення. Цей розпорядчий документ припиняє процес скорочення штату і фактично повертає всі трудові відносини на колишні позиції.

Зразок наказу про скасування рішення про скорочення штату (скачати)

Зразок повідомлення про скасування скорочення працівника (скачати)

Читайте в цьому місяці