Ситуація чи можна взяти щорічну відпустку після відпустки по догляду за дитиною (електронний журнал

Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС? Як ділиться майно
при спадкуванні
за законом? Як поїхати вчитися
з обміну? як розрахувати
майбутню
пенсію? Як укласти шлюбний договір? Як поміняти водійське
посвідчення? Як оформити закордонний паспорт
і який термін
його дії? які товари
не можна повернути
або обміняти? Чи можуть відмовити в швидкої
медичної допомоги
громадянину без
поліса ОМС?

ЧИ МОЖНА ВЗЯТИ ЩОРІЧНИЙ ВІДПУСТКА ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ
ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ?

Ви маєте право піти в щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною незалежно від стажу роботи у конкретного роботодавця (ч. 1 ст. 122. ст. 260 ТК РФ).

При цьому ви можете взяти всі невикористані дні відпустки як за поточний робочий рік, так і за попередні роки. Однак в рахунок ще не настав робочого року відпустка не надається.

З метою надання щорічної відпустки після виходу з відпустки по догляду за дитиною враховуються кордону поточного робочого року, а також наявність невикористаних днів відпустки за минулі роки і за поточний робочий рік. Разом з тим відпустку по догляду за дитиною, на відміну від відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з метою надання щорічної відпустки в стаж не включається і змінює межі робочого року (ст. 121 ТК РФ).

Розглянемо на конкретних прикладах, як визначити межі робочого року і реалізувати право на щорічну відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

1. До відпустки по догляду за дитиною щорічну відпустку за поточний робочий рік використано повністю

2. Перед відпусткою по догляду за дитиною настав наступний робочий рік

Оскільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами повністю включається в стаж, що дає право на щорічну відпустку, то робочий рік, в рахунок якого відпустку вже використаний, вважається відпрацьованим повністю і межі його не змінюються.

3. Робота на умовах неповного робочого часу або вдома під час відпустки по догляду за дитиною

Робота в режимі неповного робочого часу і на дому не змінює межі робочого року (ч. 4 ст. 93. ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Підготовлено на основі матеріалу

експерта в області трудового права