Системи оплати праці види і характеристика

Три системи оплати праці популярні на практиці. Види і характеристики погодинної, відрядної і комісійної системи розберемо на прикладах.

Розраховувати зарплату співробітникам можна декількома способами. Причому ви маєте право застосовувати як один варіант, так і все відразу. У законодавстві з цього приводу ніяких обмежень немає. Ми розберемо три найбільш поширені системи оплати праці: погодинну, відрядну і комісійну.

Крім того, підкажемо, якими способами можна вести облік робочого часу. А почнемо ми з того, якою може бути мінімальний розмір зарплати працівників вашої компанії.

Скільки мінімально повинен отримувати працівник компанії

Ось важливе правило, яке повинні дотримуватися всі компанії без винятку. Якщо співробітник відпрацював свою місячну норму часу повністю і виконав при цьому свої обов'язки, то він повинен отримати не менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Звідки брати цю величину і з чим її порівнювати? Розберемося по порядку.

Чому дорівнює обов'язковий мінімум

Так що якщо у вашому регіоні діє свій мінімум, то зарплата ваших працівників за замовчуванням не повинна бути менше саме цієї величини. Якщо немає, то орієнтуйтеся на 7500 руб.

Які виплати враховувати при розрахунку мінімуму

До складу заробітної плати крім власне винагороди за працю можуть входити ще всілякі компенсаційні і стимулюючі виплати. Наприклад, премії, бонуси, надбавки. Про це сказано в статті 129 Трудового кодексу РФ.

Яку систему оплати праці вибрати

Ну а тепер розберемо по черзі три основні системи оплати праці. Обрану вами треба зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 Трудового кодексу РФ). Наприклад, в Положенні про оплату праці.

Також нагадаємо, що видавати зарплату треба не рідше ніж кожні півмісяця. У Положенні про оплату праці пропишіть конкретні дати. Скажімо, аванс виплачується 25-го числа, а зарплата - 10-го. Крайній термін - це 15-е число. Крім того, встановіть дні для видачі інших виплат - премій, посібників, відпускних.

А про те, який проводкою відобразити суму зарплати в бухобліку, ви можете дізнатися з таблиці.

Нарешті, коли працівник сидить на фіксованому окладі, його щомісячна зарплата не залежить від кількості робочих днів, які припадають на той чи інший місяць за графіком. Співробітникові, який відпрацював усі дні місяця, завжди нараховуйте зарплату в розмірі окладу. І не важливо при цьому, скільки робочих днів у місяці - 17 або 23.

Почасово-преміальна система оплати праці. Ця система схожа на просту погодинну. Однак додатково до зарплати працівник отримує щомісячні премії. Встановити їх можна як у твердій сумі, так і у відсотках до окладу.

Такий підхід зручний ось чим. У багатьох організаціях за дисциплінарні проступки, наприклад запізнення, практикується система штрафних санкцій, тобто, по суті, заходи матеріальної відповідальності. Однак з точки зору трудового законодавства такі штрафи не можна визнати правомірними. Справа в тому, що за порушення правил трудового розпорядку провинився працівникові можна винести зауваження або догану. Ну і як крайній захід - звільнити. Але ні про який прямий системі штрафів в Трудовому кодексі України не йдеться.

А ось позбавити працівника премії або видати її в неповному розмірі за запізнення можна. Для цього таке покарання треба прописати в колективному (трудовому) договорі або в положенні про преміювання.

Очевидно, що якщо у вас тільки голий оклад, віднімати штраф буде просто нема з чого.

Другий варіант. відрядна система

Відрядну систему оплати вводять зазвичай для того, щоб підвищити продуктивність праці. Як правило, її встановлюють для працівників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якомога більше продукції.

У той же час не варто використовувати відрядну форму в виробництвах, що вимагають високої точності і концентрації. В таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити за собою підвищений відсоток браку.

При прямій відрядній системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за простою формулою:

Відрядна розцінка за одиницю продукції

Кількість виготовленої продукції (виконаних робіт)

Які документи вам знадобляться для розрахунку і видачі зарплати

Нараховані і видані працівникам суми теж треба фіксувати документально. Тут знадобиться ряд паперів (див. Також схему-алгоритм).

По-перше, суми нарахованої зарплати відбивайте в розрахунковій (форма № Т-51) або розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49). Причому останній документ доопрацювати під себе не вийде. На співробітників, які отримують зарплату на банківську карту, заповнюйте лише розрахункову відомість.

По-друге, дані про зарплату показуйте в особових рахунках. Тут ви можете або використовувати типові форми № Т-54 або № Т-54а, або свої власні. У них щомісяця вказуйте всі нарахування та утримання із зарплати кожного співробітника.

І. Дудолад,
начальник відділу нагляду і контролю з питань оплати праці РострудаУкаіни

Типового бланка розрахункового листка немає, тому його форму ви можете розробити самостійно. Перш за все в такому бланку треба відобразити складові частини зарплати, належної працівнику. Це оклад, премії, доплати і надбавки. Також треба передбачити графи для нарахованих посібників і відпускних. Відведіть місце і для утримань із зарплати: ПДФО (суму податку треба округлити до повних рублів), аліменти та інші. Ну і звичайно ж, підсумком приведіть загальну суму до виплати.

Дорогий колега, беріть участь в тижні здоров'я з «Головбух»!