Системи оплати праці, статті, pro-персонал

Які бувають системи оплати праці? Яка система оплати праці найбільш вигідна? Яку систему оплати праці встановити?

Кожна організація має право самостійно розробити і затвердити систему і форму оплати праці. Професія, рівень складність, кваліфікація працівників, посадові обов'язки - всі ці фактори впливають на кінцеву суму виплат.

Системи оплати праці - це чіткі взаємозв'язки, що формуються між показниками норми праці і заходи його оплати (в межах норми і понад такої). Вибір оптимальної системи винагород на підприємстві відіграє найважливішу роль - стимулює працівників, забезпечує їм комфортні умови праці, не допускає відтік висококваліфікованого персоналу. Перед роботодавцем постає актуальне питання - яка з систем буде вигідна як для бізнесу, так і для співробітників?

Система оплати праці акордна

Якщо на підприємстві необхідно виконати певний обсяг роботи, а для здійснення цієї мети залучаються фахівці різної кваліфікації - неможливо застосувати такі системи оплати праці. як відрядна або погодинна. В такому випадку оптимальним рішенням для роботодавця і персоналу стане чітко диференційована форма винагород.

Система оплати праці акордна застосовується тоді, коли весь сукупний заробіток визначається тільки за виконання певної стадії робіт або за комплекс здійснених послуг. В угоді обов'язково вказується, який обсяг, і тип робіт буде виконаний, в який термін. Роботодавець може оплатити комплекс робіт колективу або бригаді як після прийняття виконаних робіт, так і здійснювати виплати поетапно.

Номер журналу в подарунок!

Системи оплати праці акордні застосовують у випадках:

• Авральні роботи - підприємство не встигає виконати роботи чітко у встановлений термін і йому загрожують штрафні санкції за договором з контрагентом.
• Надзвичайні обставини, які спричинять зупинку виробництва, обвали, пожежі і т.д.
• У разі виробничої необхідності - разові обсяги робіт.

Головна особливість система оплати праці акордною - працівник ще до початку робіт знає суму винагороди, встановлену роботодавцем.

Грейдовая система оплати праці

Така форма винагород персоналу набуває все більшої популярності в країні. Її прагнуть застосовувати підприємства, які чітко диференціюють своїх працівників по багатьом принципам:

• Професіоналізм.
• Досвід роботи.
• Особисті якості.
• Обсяг виконаних робіт.
• Ступінь відповідальності.

Такий підхід дозволяє моментально виділити талановитих і перспективних співробітників, підвищивши їм заробітну плату. Особливість даної системи оплати праці - керівник може чітко диференціювати посади, визначивши, які стають актуальними, а які можна скасувати без шкоди для виробничого процесу.

Грейдовая система оплати праці передбачає введення грейдових балів, які обчислюються для кожної конкретної посади. Розраховується показник шляхом множення коефіцієнта «важливості» на отриману (присвоєну) ступінь. Бали по кожній посаді групуються в грейди - від них і залежить сума окладу.

Системи оплати праці в Грейді - це вигода для підприємства, оскільки є можливість оцінити ступінь важливості конкретного працівника, не витрачаючи зайвих коштів на менш важливий персонал. Та й співробітник завжди має можливість отримувати більш високу винагороду, підвищуючи свій статус.

Застосовується грейдовая система оплата праці так:

Заробітна плата = початковий оклад (грейд) + відсоток від окладу (визначає керівник) + компенсації (обов'язкові: шкідливість, секретність і т.д.)

Окладная система оплати праці

Керуючись ст. 135 ТК РФ, заробітна плата нараховується працівнику виходячи з обраної системи оплати праці на кожному конкретному підприємстві (це прописується в трудовому договорі).

У разі якщо в організації застосовуються фіксовані винагороди за виконувані обов'язки (нараховується оклад) - це окладная система оплати праці. Незалежно від кількості відпрацьованих днів у конкретний період (місяць) зарплата залишається незмінною (за винятком випадків знаходження працівника на лікарняному, у відпустці і т.д.).

Щоб вимагати більш високу окладну частина - фахівець повинен її заслужити:

• Підвищення кваліфікації.
• Отримання нагород.
• Збільшення виконуваного обсягу робіт.
• Поєднання декількох посад.
• Додаткова освіта.
• Значний досвід роботи.

Окладная система оплати праці має особливість - керівник підприємства завжди може переглянути рівень зарплати працівника.

Колективні системи оплати праці

Бригадне преміювання за виконану роботу застосовується на підприємствах в тому випадку, коли результат кожного співробітника залежить не тільки від нього самого, а від усього колективу.

Колективні системи оплати праці формуються з урахуванням характеру робіт, наприклад, обслуговування конкретної ділянки, складання устаткування, введення в експлуатацію механізмів. При цьому співробітник може виконувати свої обов'язки індивідуально, але в той же час він чітко орієнтований на єдиний результат всієї бригади або колективу.

Залежно від специфіки, на підприємство можуть застосовуватися системи оплати праці:

• Відрядно-преміальна колективна - комплексні відрядні розцінки на весь період виконуваних робіт за одиницю продукції.
• Акордно-преміальна - заздалегідь встановлена ​​сума заробітної плати за виконання повного обсягу робіт (передбачається договором або фіксованим фондом заробітної плати на підприємстві).
• Почасові системи оплати праці.

Відзначимо, що виплати всьому колективу виробляються на основі загального наряду виключно за кінцевий результат, після прийому робіт.

Єдина система оплати праці

Єдина система оплати праці передбачає, що щомісячна заробітна плата буде включати:

• Фіксований оклад - загальний тариф.
• Систему стимулюючих надбавок. Призначення цих виплат - замінити програму преміювання.
• Оплата переробок і інші коефіцієнти, передбачені законом.

Крім того, враховується кваліфікація, вислуга років, стаж роботи, наукові ступені і досягнення співробітника. А також до уваги беруться крайові і районні коефіцієнти.

Системи оплати праці (єдині) впроваджуються з метою підвищення ефективності всього виробничого процесу. Кожен працівник буде оцінюватися за багатьма критеріями: грейд (цінність посади), професіоналізм і т.д.

Єдина система оплати праці - це відмінний інструмент для стимулювання персоналу, так як кожен працівник завжди зможе підвищити рівень свого доходу, досягаючи певних цілей і підвищуючи кваліфікацію.

Читайте в цьому місяці