Сіра зарплата куди скаржитися і як довести її нарахування
Сіра зарплата (інакше напівофіційна) - це оплата праці, яка заслужила свій колір тому, що об'єднує два варіанти зарплати: білий. тобто офіційний, прописаний в трудовому договорі, з якого утримується 13% -й ПДФО та інші виплати, і чорний. неофіційний, що йде безпосередньо працівникові в кишеню. У даній статті ви дізнаєтеся, що таке сіра зарплата і як її довести.
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
«Підводні камені» сірої зарплати
Даний вид зарплати вигідний роботодавцю, оптимізує витрати своєї компанії. У певному сенсі вигідний він і працівникові, оскільки дозволяє йому серйозно заощадити на відрахуваннях з білої частини, зазвичай рівний допустимому законом мінімального рівня.
Але криються тут і свої «підводні камені».
Дана сума береться з перерахованих туди роботодавцем внесків при виплаті офіційної зарплати. Оскільки біла частина сірої зарплати зазвичай мала, внески в повному обсязі роботодавець змушений платити з власної кишені, а про компенсацію держави йому можна забути. Природно, він не відчуває захоплення від цього;
- Проблемою обернеться для працівника і взяття їм кредит а, бо в банках звертають увагу перш за все на офіційну частину зарплати. Звичайно, низькі доходи потенційного клієнта - ще не привід йому відмовити, але і не привід позичати його серйозної сумою грошей на тривалий період. І чим офіційний дохід нижче, тим менше шансів отримати великий кредит, і тим більше буде розмір процентної ставки.
В крайньому випадку, роботодавець навіть може пообіцяти працівникові, що готовий зробити його зарплату повністю офіційною за умови, що його власні витрати на працівника при цьому не збільшаться.
Однак при такому варіанті все внески будуть обчислюватися з зарплати працівника. І після вирахування з його зарплати не тільки ПДФО, а й ЄСП остання значно зменшиться.
Сіра зарплата: куди скаржитися?
Найоптимальніший варіант тут один: не погоджуватися. Але найчастіше здобувачі, особливо що працюють в торгівлі, будівельних і обробних галузях воліють продавати свою працю якомога вище і жити інтересами поточного моменту, що не загадуючи на майбутнє.
Проте з сіркою зарплатою боротися можна. Ось основні способи боротьби:
- Звернення до податкової інспекції за місцем розташування організації-роботодавця. Краще, коли скаргу не буде анонімною. Після отримання сигналу ФНС проводить раптову перевірку, вилучає документи (відомості, видаткові ордери, платіжні доручення, банківські виписки), а іноді і жорсткі диски з комп'ютерів з метою пошуку управлінської бази.
Перевіряються податковими інспекторами рахунки в банку, допитуються співробітники. проводяться експертизи, з'ясовується відповідність реального обсягу робіт з об'ємом робіт, які декларуються організацією і т.д. про виявлені порушення податкові інспектори можуть повідомити в слідчий комітет. А зібрані ними матеріали можуть довести до суду;
- Звернення до прокуратури за місцем знаходження організації. До відповідної заяви рекомендується прикласти листи з Пенсійного фонду, поскаржившись на малий розмір відрахувань до нього;
- Звернення до трудової інспекції.
Якщо справа доходить до суду, працівник має право подати докази власної правоти.
Як довести сіру зарплату?
Доказами, здатними переконати суд, є:
Відрядна система оплати праці. Тут ви можете прочитати про те, що це таке і які існують види відрядних систем, а також дізнатися, в чому переваги і недоліки подібної системи оплати праці для роботодавця і співробітників.
Чим загрожує виплата сіркою зарплати для роботодавців?
Нарахування сірої зарплати - це, перш за все, порушення податкового законодавств а: п. 4 ст. 226 НК Україна про утримання податковим агентом ПДФО з фактичних грошових виплат; ст. 122 НК Україна - несплати чи неповної сплати податкових сум, оскільки занижується податкової бази, невірного обчислення податку та інших неправомірних дій або бездіяльності.
В останньому випадку, якщо порушення було допущено ненавмисно, організація зобов'язана буде виплатити в розмірі 20% від суми податку, яка не була сплачена. Якщо буде доведена навмисність допущеного порушення, розмір штрафу зросте до 40%.
Виявлення системи зарплат в конвертах загрожує для роботодавця викликом на «зарплатну» комісію. що складається з податківців і чиновників муніципалітету. Організація піддається повним виїзним перевіркам ОВС, прокуратури, ФСС і пр. При цьому буде зобов'язана сплатити всі недоплачені податки, а також пені і штрафи.
Можлива і кримінальна відповідальність за ст. 199 КК України для особи або групи осіб, від податків, котрі дають податкову декларацію або інші документи, передбачені в законодавстві, або вносять до цих документів завідомо неправдиві відомості.
Найчастіше до відповіді призиваються керівник організації, головний бухгалтер і працівники, які оформляють первинні документи, яких можна визнати посібниками.
А чи загрожує що-небудь рядовому працівнику?
Юридично від виплати ПДФО працівника ніхто не звільняв. так що по п.1 ст. 228 НК РФ, він просто зобов'язаний його обчислити і сплатити самостійно. Інакше він також підлягає відповідальності за підсумками податкової перевірки.