Шпаргалка по теорії організації (3) - шпаргалка, сторінка 1

Місце теорії організації в структурі управлінських наук.

Початком формування і розвитку теорії організації при-нято вважати вихід в 1911 р книги Ф. У. Тейлора «Принципи науч-ного управління».

Найбільший інтерес в області організації виник у зв'язку з управлінням людьми в сфері виробництва товарів і послуг. Прак-тичний пошук найбільш ефективних рішень починається вже в другій половині XIX ст. в зв'язку з розвитком промислової рево-Люції (в Англії, потім в Америці). Одночасно стали підпри-прийматися спроби наукових досліджень і узагальнень.

Тейлор зосередив свою увагу на вивченні трудових і | м 111.сссов, тому його система була побудована на їх жорсткої регламентації. Кожен рух і прийом праці хронометрувати, нормувалися і задавалися працівнику, який попередньо проходив відповідне навчання і інструктаж. Здійснювався контроль за обов'язковістю виконання нормованих операцій. В результаті впровадження системи Тейлора продуктивність праці різко зросла. Поряд з цим був зроблений один з фундаментальних висновків: планування і організацію праці (або роботи), які раніше здійснювалися так чи інакше самим працівником можна виділити в самостійну функцію і доручити її іншій людині, зайнятому управлінням, який, будучи озброєним спеціальними знаннями і технікою, зуміє забезпечити більш ефективну організацію праці. Тейлор увійшов в істо-рію розвитку теорії та практики менеджменту як «батько наукової організації праці».

Ф. і Л. Гілберт винайшли мікрохронометром і в поєднанні з кіно''емкой вивчали трудові процеси до найдрібніших елементів рухів і прийомів.

Г. Гантт розробив інструментарій планування і відстеження будь-якого процесу за основними елементами у часі, який до сих Пор широко використовується (графіки Гантта).

Генрі Форд - засновник першої автомобільної компанії - займався організацією виробничих технологічних пото-ков. У світі він став відомий як творець першого конвеєра. Спеціалізації робочих місць, «прив'язаних» до конвеєра і задіяних в потік, і використання елементів регламентації Рудова процесів - все це закладало принципово нову основу організацій виробництва, що забезпечує небувале зростання продуктивності праці при високому його якості. Генрі Форда називали генієм організації.

2.Основні напрямки розвитку теорії організації.

Організацією як об'єктом дослідження займаються такі Науки, як менеджмент, економіка, соціологія, психологія, політологія. Кожна з них розглядає лише частину процесів, про-вихідних в організації. Так, менеджмент вивчає питання, в'язані з елементами організації і процесу управління, кому-му і націями, з організацією взаємодії та повноважень, побудови організацій, динамікою груп. Економіка вивчає еле-менти організації та оплати праці; організації виробництва; економічні закони розвитку, в тому числі пропорційного і планомірного розвитку, відповідності виробничих відносин характеру продуктивних сил. Психологія досліджує психічне відображення людиною різних аспектів організа-ційних відносин. Політологія розглядає ставлення людей і політичним організаціям, проблемам внутрішньої і зовнішньої політики.

Однак вони являють собою лише елементи, складаючи-ющие організацію в цілому як процес і як явище. Підпри-Німан спроби об'єднати зусилля даних наук в області дослідження організацій як великих систем за допомогою кібернетики, теорії управління. Так, теорія управління вивчає сліду-ющие, проблеми, що стосуються організації: виробництво як сис-тема; типи відносин управління; формування об'єктів і суб'єктів незалежно-тів управління; цілі та функції управління; організаційну структуру управління; лінійні і функціональні зв'язку; орга-ганізаційні-розпорядчі методи управління; організацію процесу управління; організацію управлінської праці. Даль-нейшее розвиток досліджень в області теорії управління спо-собствовало виділенню теорії організації в самостійну нову науку. Вона покликана інтегровано підходити до ключових процесів, що відбуваються в формальних і неформальних об'єд-неніях людей і їх комунікаціях.

Розвиток кожної науки характеризується двома процесами: диференціацією та інтеграцією знань. Диференціація - це пошук своєї ніші (свого об'єкта дослідження) для проведення поглиблених досліджень. Інтеграція заснована на прагненні дослідити проблему з різних сторін, формувати пріоритети впливу тієї чи іншої процедури на ситуацію в цілому. Вчені, зани-мающіхся теорією організації, виділяють три шляхи її розвитку:

створення загального підходу до основних наукових поглядів на базі наявних в менеджменті, економіці, соціології та дру-гих щодо розроблених науках наукових поглядів і даль-нейшее просування в дослідженнях;

виділення своєї локальної області дослідження частини організації і розвитку її;

формування трехступенной схеми розвитку.

відносин. Розвиток теорії організації включає 7 етапів:

1) збір фактів, явищ, прогнозів, тенденцій, історичних
і фольклорних відомостей, легенд і міфів про існування або

Функціонуванні організацій, про особливості організації;

систематизація інформації та складання типології (але часу, ефективності, характеру організаційних ставлення-ванні, сфері діяльності);

залучення наукового багажу інших наук для більш пів-ного розуміння своїх власних проблем;

практичне апробування розроблених теорій і методик;

7) узагальнення теоретичних розробок і практичних
результатів застосування окремих положень теорії організа-ції, накопичення статистичних даних.

Всі перераховані етапи повторюються циклічно, один за одним, удосконалюючи при цьому знання в області теорії організації.

4. Функції теорії організації

Методологічна функція тісно пов'язана з пізнавальною функцією. На відміну від приватних теорій теорія організації є комплексною, інтегруючою наукою. Вона досліджує органі-заційного відносини на макро- і мікрорівнях як цілісні, системні освіти, органічно пов'язані між собою.

Закони-тенденції теорії організації розкривають більш масш-ТАБН процеси становлення, розвитку та функціонування орга-ганізаційні систем. Їх знання є необхідною умовою правильного підходу до вивчення більш приватних, порівняно вузьких законів-тенденцій громадських систем. Теорія організа-ції є методологічну базу для приватних теорій, які вивчають окремі аспекти організаційної діяльності.

Прогностична функція дозволяє заглянути в «громад-ве завтра», передбачити організаційні явища і події.

5.Об'ект, предмет і метод теорії організації

Об'єкт теорії організації - це регульовані і самоорг-нізующіеся процеси, що відбуваються в громадських організаційних системах, сукупність організаційних відносин як по вертикалі, так і по горизонталі: організація і дезорганізація, субординація і координація, впорядкування і узгодження, тобто взаємодія людей з приводу організації спільної діяль-ності, виробництва матеріальних благ, відтворення самих себе як суб'єктів суспільних змін.

Оскільки самоорганізуються, регульовані процеси характерні для всіх складних організаційних систем, об'єкт тео-рії організації носить багаторівневий характер - від суспільства в цілому, його основних підсистем до первинних підприємець-ських, державних і громадських організацій.

Предмет теорії організації - організаційні відносини, тобто зв'язку і взаємодії між різного роду цілісними обра-тання і їх структурними складовими, а також процеси і дії організуючої і дезорганізуючої спрямованості. Ба-гообразие видів організаційних відносин досить наочно розкривається через введені А. А. Богдановим регулюють меха-нізми: кон'югації (з'єднання елементів і комплексів між собою); інгресії ( «входження», освіту сполучного переможе-точного ланки між різнорідними ланками при формуванні нової цілісності); дезінгрессіі ( «входження», освіту ній-трализующие, що руйнує ланки в процесі дезорганізації якоїсь цілісності); ланцюгової зв'язку (об'єднання за допомогою загальних ланок); відбору і підбору, стихійно регулюючих заходів; бірегуляціі (зворотного зв'язку), егрессіі і дигрессии (нейтралістів і ську-льотний способи формування комплексів). Таким чином, теорія організація - це теорія організаційних відносин.