Шпаргалка для кадровика випадки збереження за працівником середнього заробітку

Допомоги по безробіттю та стипендії,
виплачуються громадянам в період
професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення
кваліфікації за направленням органів
служби зайнятості

Відпускні, оплата простою,
відрядні виплати і т.д.

Залежність виплат, передбачених ТК РФ,

від середнього заробітку

тимчасове переведення
на іншу роботу

При перекладах на не обумовлену
трудовим договором роботу,
здійснюваних на термін до одного
місяці, оплата праці працівника
виробляється по виконуваній роботі,
але не нижче середнього заробітку
за попередньою роботою:
- в будь-яких виняткових випадках,
ставлять під загрозу життя
або нормальні життєві умови всього
населення або його частини;
- у випадках простою, необхідності
запобігання знищення або псування
майна або заміщення тимчасово
відсутнього працівника, якщо ці
ситуації були викликані вищевказаними
надзвичайними обставинами

переведення працівника
відповідно
з медичним
укладенням
на менш оплачувану
роботу

Зберігається середній заробіток
за попередньою роботою протягом одного
місяця з дня переведення, а при перекладі
в зв'язку з ушкодженням здоров'я,
пов'язаним з роботою, - до встановлення
стійкої втрати професійної
працездатності або до одужання
працівника

Переклад на іншу
роботу вагітних
жінок і жінок,
які мають дітей
у віці до півтора
років

Оплата праці по виконуваній роботі,
але не нижче середнього заробітку
за попередньою роботою. до надання
вагітній жінці іншої роботи,
виключає вплив шкідливих
факторів, вона підлягає звільненню
від роботи зі збереженням середнього
заробітку за всі пропущені внаслідок
цього робочі дні. при проходженні
обов'язкового диспансерного
обстеження в медичних установах
за вагітними жінками зберігається
середній заробіток за місцем роботи

Перерви для годування
дитини

Підлягають оплаті в розмірі середнього
заробітку

невиконання норм
праці, невиконання
трудових обов'язків

Невиконання норм праці, невиконання
трудових обов'язків:
- з вини роботодавця - оплата праці
виробляється в розмірі не нижчому від середньої
заробітної плати працівника,
розрахованої пропорційно фактично
відпрацьованому часу;
- з причин, не залежних
від роботодавця і працівника, -
за працівником зберігається не менше
2/3 тарифної ставки (окладу),
розрахованих пропорційно фактично
відпрацьованому часу

Час простою, що виник:
- з вини роботодавця, оплачується
в розмірі не менше 2/3 середньої
заробітної плати працівника;
- з причин, не залежних
від роботодавця і працівника,
оплачується в розмірі не менше 2/3
тарифної ставки (окладу), розрахованих
пропорційно часу простою

час призупинення
роботи в зв'язку
з призупиненням
діяльності
або тимчасовою забороною
діяльності
внаслідок порушення
норм охорони праці
не з вини працівника

За працівником зберігається середній
заробіток. На цей час працівник з його
згоди може бути переведений на іншу
роботу з оплатою праці по виконуваній
роботі, але не нижче середнього заробітку
за попередньою роботою