Щорічний медогляд для педагогів

Законодавство України зобов'язує педагогічних працівників до проходження щорічного медогляду і позачергового медогляду у напрямку роботодавця (Федеральний закон «Про освіту в Укаїни»).

Щорічний медогляд. який проходять працівники всіх освітніх установ і не освітніх дитячих організацій (творчих майстернях, спортивних секцій та ін.), включає в себе:

• огляд лікарем-інфекціоністом, дерматологом-венерологом, стоматологом, лором;
• лабораторні дослідження (аналіз крові, мазки на статеві інфекції і т. Д.);
• функціональні дослідження (флюорографія);
• виявлення захворювань, які є протипоказаннями до роботи в педагогічних закладах (дизентерія, сифіліс, черевний тиф, гонорея, короста, туберкульоз і ін.

У разі не проходження щорічного медогляду педагогів роботодавець може бути оштрафований. До того ж Трудовий Кодекс України (ст. 76 ч. 1) зобов'язує роботодавця усунути від роботи співробітника, який не пройшов щорічний медогляд у встановлені терміни.

Для того, щоб працівники педагогічних закладів мали можливість пройти щорічний медогляд в установленому порядку, з медичною організацією, яка має відповідну ліцензію, укладається договір. Роботодавець передає в цю організацію список осіб, яким належить проходити щорічний медогляд для педагогів. Співробітники медичної установи складають план проходження щорічного медогляду педагогів, який потім повинен бути узгоджений з керівництвом педагогічного закладу. Слід зазначити, що щорічний огляд для педагогів проводиться безкоштовно.

Однак, як показує практика, часом педагогам доводиться самостійно оплачувати щорічний медогляд через банальну нестачу грошей в затвердженим кошторисом муніципалітету.

Ще один важливий момент - якщо в установі видається наказ «Про проходження щорічного медогляду педагогів», і кимось із співробітників він не виконується, роботодавець зобов'язаний відсторонити цього співробітника від роботи без збереження заробітної плати до моменту усунення порушення. Існуюча практика показує, що в разі подання позову з боку співробітника про незаконне відсторонення в зв'язку з непроходженням щорічного медогляду для педагогів, суд стає на бік роботодавця, так як останній діє відповідно до Трудовим Кодексом України (ст. 76, ст. 212).