Щодо нарахування поясного коефіцієнта

Мешканка Маріуполя звернулася до редакції з таким питанням: «Я працюю в комерційній фірмі (ТОВ). Чи зобов'язаний роботодавець здійснювати нарахування районного коефіцієнта на начисляемую заробітну плату працівникам фірми? »

Відповідно до частини 2 статті 146, статтею 148 Трудового кодексу Укаїни (далі - ТК РФ) працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, оплачується в підвищеному розмірі; оплата праці на роботах в таких місцевостях проводиться в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Районні коефіцієнти застосовуються за місцем фактичної роботи незалежно від місця знаходження організації, з якою працівник уклав договір, до заробітку всіх осіб, які працюють за трудовими договорами у відповідному регіоні.

В силу ст. 57 ТК Україна в трудовий договір в обов'язковому порядку включаються умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Районний коефіцієнт є частиною заробітної плати і надається працівникові в зв'язку з роботою в особливих кліматичних умовах.

На підставі ч. 1 ст. 5.27 Кодексу Укаїни про адміністративні правопорушення порушення законодавства про працю тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

У разі порушення роботодавцем трудового законодавства в частині нарахування районного коефіцієнта працівники фірми можуть звернутися до Державної інспекції праці в Маріуполі області.