Що значить квотної робоче місце в 2018 році для інвалідів, неповнолітніх, молоді, звіт
У сьогоднішній ситуації навіть цілком здоровій дорослій людині непросто знайти роботу. Що тоді говорити про інвалідів або про молодих людей, ще не досягли вісімнадцяти років? Для них прийом на роботу і отримання хоч якогось місця для роботи, нерідко стає дуже складною проблемою.
Основним меседжем цього документа є гарантія, що надається держава на спеціальні квотної робочі місця для певних вразливих верств населення. Положеннями цього закону позначених груп громадян встановлюється певна квота наявних місць, тобто найменше число робочих посад, які ці підприємства повинні для них забезпечити.
Найістотніша допомога в загальноукраїнському масштабі в сфері обов'язкового резервування робочих місць виявляється інвалідам. Виключно для громадян з інвалідністю існує загальноукраїнський закон № 181-ФЗ, який зобов'язує роботодавців покладено бронювати для осіб з обмеженими возможностяміопределённое число місць.
Таким чином, в даний час, крім інвалідів, на квотний розподіл в межах окремих регіонів мають такі групи громадян:
- неповнолітні громадяни у віці від 14 до 18 років;
- діти сироти;
- колишні ув'язнені;
- випускники виправних навчальних закладів закритого типу;
- молоді фахівці з початковим або середньої профосвіти у віці до 20 років;
- діти з неповних сімей;
- діти з багатодітних та малозабезпечених сімей;
- пенсіонери за віком;
- ліквідатори аварії на Чорнобильській АЕС;
- матюкаючи одинаки.
Розрахунок робочих місць, які підлягають резервуванню
З цього випливає що, коли на підприємстві числиться 35 трудящих, то в обов'язковому порядку одне місце резервується для інваліда, а якщо в штатному розкладі 70 осіб, то таких квотних місця повинно бути два. Відповідно, при кількості працюючих 100 чоловік для інвалідів залишається три місця.
Для компаній до штатного розкладу понад 100 працівників обов'язковим є бронювання місць для осіб з обмеженими можливостями в кількості від 2 до 4%. Таким чином, якщо підприємство має в своєму розпорядженні навіть двома тисячами місць, то для нього законом регламентріруется наявність не менше 40-80 місць для інвалідів та прирівняних до них осіб.
програма квотування
З метою координації і контролю над дотриманням норм за квотами для інвалідів та молоді, а також для допомоги підприємствам, що використовують працю інвалідів створено програму квотування робочих місць.
Ця програма реалізується через регіональні центри квотування. Для участі в цій програмі фірма в місячний термін після державної реєстрації повинна встати на облік в регіональний центр квотування. У місцях, де відсутні спеціалізовані центри квотування питаннями обліку працевлаштування інвалідів займаються центри зайнятості населення.
Для участі в програмі і реєстрації в центрах квотування представляються такі документи:
- - копія свідоцтва про державну реєстрацію;
- - копії статуту / положення, установчого договору (для асоціації або союзу) / рішення власника (для установи);
- -копія свідоцтва про постановку на облік в податковому органі;
- -інформаційний лист органів державної статистики про облік в ЕГРПО (Єдиний державний реєстр підприємств та організацій);
- - дані про середньооблікової чисельності працівників на день встановлення квот (форма П-4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників», якщо роботодавець не здає форму в органи статистики, то він представляє лист за підписом керівника та головного бухгалтера, завірена печаткою) .
Бланк звітності №1 -квотірованіе
Права роботодавців в сфері резервування робочих місць
Зарахування людини з інвалідністю або громадянина з іншого пільгової групи на зарезервовану посаду не відбувається автоматично. Працівник який претендує на резервовану місце повинен мати відповідні професійні знання і навички. Керівник підприємства має законну підставу відмовити в наданні типу броньованого місця, якщо претендент не доведе свою компетентність. При відмові зарахувати кандидата на роботу службова особа повинна інформувати про це центр квотування з документальним поясненням причини відмови.
Другим основним правом в цій сфері є право на інформацію. Роботодавець здійснює це право шляхом запитів до центрів зайнятості, центри квотування місць для осіб з обмеженими можливостями та в будь-які інші компетентні державні органи.
Обов'язки роботодавців
Протягом усього періоду діяльності підприємства в центр квотування повинні представлятися точні і своєчасні дані:
Неухильним обов'язком підприємця при звільненні підлягають квотою робочих місць є їх подальше бронювання для інвалідів та інших володіють правом на пільги громадян.
До переліку умов для пільговиків, які займають квотної місця, входять такі обов'язкові норми:
- - дається відпустку на 31 день незалежно від сезону;
- - забороняється посилати в службові відрядження;
Штрафні санкції, передбачені за порушення в сфері бронювання робочих місць за квотами
Центр квотування має повноваження проводити контроль за виконанням підприємствами встановлених законом квот робочих місць для інвалідів та молодих людей віком до 18 років. В рамках такого контролю Центр квотування проводить періодичну ревізію правильного ведення і достовірності готівкової документації щодо резервування на підприємстві.
При виявленні під час таких ревізій фінансових чи інших порушень, законодавством (ст.5.27 ТК РФ) передбачені штрафні санкції:
- - адміністративний штраф на посадових осіб в розмірі 5-10 мінімальних заробітних плат;
- - адміністративний штраф на юридичних осіб в розмірі 300-500 мінімальних заробітних плат;
- - призупинення діяльності підприємства на період до 90 діб;
- - дискваліфікація посадовий особи в разі повторного порушення на період від одного року до трьох років.
Квотування робочих місць для слабозащіщённих верств населення, до яких в першу чергу відносяться інваліди та неповнолітні, відноситься до однієї з найскладніших проблем для роботодавців.
Розрахунки з надання квот на робочі місця, необхідні документи, порядок та строки їх подання, а також інші аспекти сфери квотування робочих місць вимагають пильної уваги і всебічного вивчення.