Що загрожує за подання підробленого лікарняного - трудові відносини - каталог статей - вища

Бланк листка непрацездатності (лікарняний лист) є документом суворої фінансової звітності і служить як підставою для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, так і доказом поважної причини відсутності на роботі. Якщо лікарняний лист підроблений, то виплатити допомогу по ньому, так само як і обгрунтувати відсутність на роботі, не можна.

Щоб відрізнити підроблений лікарняний лист від справжнього, потрібно знати основні ознаки підробки.

Ознаки підробленого лікарняного листа

1) відсутній водяний знак з логотипом ФСС РФ;

2) відсутні захисні волокна трьох кольорів: синього, рожевого і світло-зеленого. Сині волокна виділяються яскравіше, рожеві і світло-зелені слабкіше;

3) осередки для заповнення листка непрацездатності білого кольору. У справжньому лікарняному листі вони повинні мати жовтуватий відтінок;

4) якість і колір паперу не відповідають якості і кольору справжнього листка непрацездатності. Справжні листки непрацездатності виготовляються на спеціальному папері, яка на дотик нагадує грошові купюри. Колір справжнього листка непрацездатності ніжно-блакитний і ні в якому разі не яскраво-синій або яскраво-зелений. При цьому в середині бланка колір повинен бути більш світлий, ніж по краях;

6) штрихкод в правому верхньому куті бланка листка непрацездатності чітко виділяється на його зворотному боці;

7) відсутній мікротекст "листок непрацездатності" під осередком "Підпис лікаря" і під місцем для підписів керівника та головного бухгалтера організації. Цей мікротекст має бути видно при збільшенні;

9) відсутні дві печатки медичної організації або використані друку, що не відповідають найменуванню медичної організації;

10) мають місце грубі порушення в розділі "Заповнюється лікарем медичної організації". Наприклад, не вказано період лікування, відсутні П.І.Б. лікаря або його ідентифікаційний номер або використовуються П.І.Б. лікарів, які не працюють в цій медичної організації.

Наслідки надання підробленого лікарняного

За надання підробленого лікарняного листа загрожує дисциплінарна, матеріальна і навіть кримінальна відповідальність.

1. Дисциплінарна відповідальність у вигляді звільнення за прогул

Звільнення за прогул є мірою дисциплінарної відповідальності і може бути застосовано в разі, якщо ви без поважних причин були відсутні на роботі більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "А" п . 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 192 ТК РФ). Однак для того, щоб звільнення вважалося законним, роботодавець повинен строго дотримуватися порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності та терміни для застосування стягнення (ст. 193 ТК РФ).

2. Матеріальна відповідальність

3. Кримінальна відповідальність

Використання завідомо підробленого лікарняного листа підпадає під склад злочину, передбаченого ч. 3 ст. 327 КК РФ. За нього передбачено одне з таких покарань:

- штраф у розмірі до 80 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців;

- обов'язкові роботи на строк до 480 годин;

- виправні роботи на строк до двох років;

- арешт на строк до шести місяців.

Для встановлення та притягнення до відповідальності винної особи керівник організації-роботодавця або співробітники ФСС України (в залежності від того, хто виявив підробку) звертаються до органів внутрішніх справ. Співробітники правоохоронних органів в рамках своїх повноважень перевірять і встановлять, ким, коли і за яких обставин був виданий підроблений листок непрацездатності.

Якщо ви підробили листок непрацездатності самостійно, то можете бути притягнуті до кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 327 КК РФ. В цьому випадку вам загрожує одне з таких покарань:

- обмеження волі на строк до двох років;

- примусові роботи на строк до двох років;

- арешт на строк до шести місяців;

- позбавлення волі на строк до двох років.

Крім того, за шахрайство при отриманні виплат, тобто розкрадання грошових коштів при отриманні допомоги шляхом використання завідомо підробленого документа, відповідно до норм ст. 159.2 КК України передбачено одне з таких покарань:

- штраф у розмірі до 120 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року;

- обов'язкові роботи на строк до 360 годин;

- виправні роботи на строк до одного року;

- обмеження волі на строк до двох років;

- примусові роботи на строк до двох років;

- арешт на строк до чотирьох місяців.