Що відповідати, коли на співбесіді задають питання не в тему

Іноді співробітники кадрових служб можуть задати на співбесіді питання, абсолютно не пов'язані, здавалося б, до теми інтерв'ю. Природно, це має сенс і конкретні цілі. І правильно відповісти на такі питання не менш важливо, ніж на питання про досвід роботи та розмір бажаної зарплати. Абстрактні питання на співбесіді можна розділити на 4 типи:

Оцінюють загальний кругозір здобувача, вміння говорити на загальні теми (що особливо важливо для людей комунікативних професій). У вас можуть поцікавитися вашими уявленнями про щастя або попросять поміркувати про роль "феномена космополітизму в рамках загальної світової тенденції до глобалізації". За допомогою таких питань досить легко оцінити ступінь "включаемость" кандидата в діалог, роль, яку він займає в спілкуванні (лідер, ведений), вміння слухати і, звичайно, загальну ерудицію.

"Навколопрофесійні". До них відносяться такі питання: "Які періодичні видання ви Новомосковскете?", "Як уявляєте собі ідеального друга?", "Що зі своєї професійної діяльності ви доручили б виконати своїй дружині, друга, батька?" і т.д. Відповіді підкажуть роботодавцю (рекрутеру), яке "справжнє" ставлення до професії у здобувача, ступінь його залучення в загальний робочий контекст. Якщо фінансовий директор регулярно переглядає журнал "Фінанси" або підписаний на розсилку сайту РБК, можна з великою часткою впевненості сказати, що перед нами фінансист з хорошою професійною "підкладкою", швидше за все, це не просто виконавець, а людина ініціативна і знаходиться в контексті ситуації .

Особистісно-орієнтовані. Ці питання з серії: "Ваша головна сімейна традиція?", "Які ваші уподобання при виборі місця для вечері?". Оцінка відповідей дозволить зробити висновки про особистісні особливості здобувача (схильність до самотності, агресивність, особливості спілкування, в тому числі серед колег та ін.).

Оцінка домагань. Націлені ці питання на бачення професійного майбутнього кандидата, в тому числі, в компанії-роботодавця. Наприклад: "Яким ви бачите себе через 10 років?", "Ваша найбільша кар'єрна мета?". За відповідями здобувача можна судити про рівень професійної самооцінки людини, його прагнень і амбіцій. Наприклад, менеджер з продажу стверджує, що через 1 рік, і не пізніше, він бачить себе начальником відділу продажів. А керівництво компанії-роботодавця не зацікавлене в керівних співробітників в даний момент, таким чином, ця відповідь не зіграє на руку кандидатові. Хоча може бути і навпаки.

Як на них відповідати?

* Відповідати треба максимально ЧЕСНО, не намагаючись виглядати якомога краще, приносячи в жертву власні принципи і переконання.

* Добре б до моменту співбесіди детально вивчити вакансію і, по можливості, компанію, підготуватися до відповідей на всілякі питання. Під час зустрічі слід уважно слухати співрозмовника, щоб вчасно скоригувати свої відповіді, тому що наприклад, відсутність в компанії планів на введення керівної позиції може йти врозріз з вашими орієнтирами.

* Будьте активні! Задавайте питання самі, спілкуйтесь з співрозмовником (вдавайтеся до розгорнутим відповідям, емоційно підкріпленим) - не змушуйте моделювати ситуацію допиту. Пам'ятайте: вибір робить не тільки керівник, але і ви!