Що відбувається на ринку праці в fmcg-індустрії - new retail

Протягом усього цього року ми чуємо питання з боку наших клієнтів і кандидатів щодо стану ринку праці в поточній економічній ситуації. Вони звучать з різними настроями: багато з неприхованою тривогою, інші - швидше з цікавістю, але об'єднує їх одне - жвавий інтерес до того, що відбувається на ринку. І в даному випадку ми як посередник між роботодавцями та шукачами роботи та як організація, яка «за службовим обов'язком» контактує з величезною кількістю компаній, стаємо центром інформації з цього питання.

Потрібно сказати, що обсяг і специфіка вакансій дійсно змінилися. Якщо коротко, то вакансій стало менше, а фокус пошуку змістився в бік більш рідкісних (в тому числі антикризових) позицій.

Що стосується кількості вакансій, то його зниження пов'язане з декількома факторами:

1. Багато компаній заморозили пошуки «до кращих часів». Тобто фактично ці вакансії існують, проте компанії-роботодавці не готові прямо зараз брати нових людей в структуру, тому що не розуміють, як бізнес буде відчувати себе в найближчій перспективі. Такі компанії зараз з більшою ймовірністю перерозподілять обов'язки між поточними співробітниками, ніж наймуть нового фахівця.

«Заморозити» або відмінилися проекти, пов'язані з розвитком, і інвестиційні проекти. В даному випадку у компанії в принципі відпадає необхідність в тих фахівців, яких вони найняли б під такі проекти.

Погіршення загальної економічної ситуації завжди веде до того, що на перше місце виходить поняття ефективності. З кадрової точки зору оцінка ефективності швидше призведе до оптимізації штату, ніж до його розширення.

Якщо говорити про специфіку позицій, то вона також змінилася.

Для кризового ж періоду характерно зниження кількості типових вакансій, але збільшення потреби в більш рідкісних фахівцях - антикризових менеджерів вищої ланки (генеральні і фінансові директори), фахівцях з оптимізації в логістиці та фінансах, також зберігається попит на сильних комерційних директорів та менеджерів з продажу. Крім того, в кризовий період ми частіше працюємо над позиціями, пов'язаними з заміною неефективних співробітників в бізнес-ініціюють підрозділах.

Рівень заробітних плат

Багато кандидатів задають питання про те, знизився чи рівень заробітних плат у зв'язку з кризою. Говорити про зниження рівня заробітних плат саме в такому формулюванні, на мій погляд, некоректно. Однак можна відзначити, що самі кандидати зараз виявляють набагато більшу гнучкість при обговоренні фінансової сторони пропозиції роботодавця, здійснюючи, таким чином, своєрідний демпінг. В першу чергу це стосується кандидатів, що знаходяться в активному пошуку роботи або навіть втратили роботу через кризу. Розуміючи, що конкуренція серед претендентів на вакансію зараз вище, такі кандидати готові знижувати свої фінансові очікування, що штучним чином в певній мірі впливає на ринок в цілому.

Таким чином, поточну ситуацію можна назвати «ринком роботодавця», оскільки через скорочення кількості робочих місць зростає конкуренція за ці місця серед кандидатів, і це стосується, в першу чергу, позицій середнього рівня. Якщо ж говорити про топових позиціях, то ми як і раніше виконуємо завдання «хантингу» кандидатів, оскільки ті з них, кого не торкнулися економічні зміни, зараз орієнтовані на стабільність і не готові ризикувати надійним і звичним місцем навіть заради амбітних завдань і яскравих перспектив.

Поточну ситуацію можна назвати «ринком роботодавця»

Отже, в даний момент ми спостерігаємо цілком логічне і узгоджується із загальною економічною ситуацією зміна ринку праці в індустрії FMCG. Воно характеризується зниженням кількості вакансій і зміною їх специфіки, «штучним» зміною рівня заробітних плат і зростаючою конкуренцією серед кандидатів. При цьому на ринку досить регулярно з'являються цікаві та нестандартні позиції, потреба в яких обумовлена ​​саме кризою, на ці позиції роботодавці готові запрошувати найсильніших професіоналів ринку.

Олександра Дятлова,
старший консультант департаменту Executive Search і Management Selection в галузі FMCG