Що таке влада і яка вона буває за визначенням Генрі Мінцберг, влада представляє собою

За визначенням Генрі Мінцберга, влада представляє собою потенційну здатність індивіда впливати на поведінку інших людей.

Вплив - це будь-яка поведінка індивіда, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого індивіда.

Через владу і вплив здійснюється керівництво і проявляється лідерство.

За М. Вебером, існують три чистих типу законної влади.

• Раціональні підстави. Законна влада заснована на вірі в законність нормативних правий, за якими віддаються накази.

• Традиціоналістські підстави. Влада заснована на вірі в непорушність традиції і законність статусу можновладців. Традиційна влада.

• Харизматичні підстави. Влада заснована на шанобливому ставленні до праведності, героїзму або зразковим якостям конкретної особистості і до нормативних рішень, що виходить від цієї особистості (харизматична влада)

Пізніше більшість дослідників прийшли до висновку, що існують два джерела влади:

• особисті якості індивіда.

Посадові владні повноваження. Разом з посадою менед- жер отримує законну, або легітимну, влада. Це означає, що під- підлеглі розуміють, що вони зобов'язані дотримуватися вказівок менедже- ра.

Якщо менеджер має можливість офіційно заохочувати підлеглих (матеріальна винагорода, підвищення на посаді, похвала), то він має владу, заснованої на винагороді.

Якщо менеджер має можливість застосувати до підлеглих покарання (звільнити або понизити в посаді, накласти матеріальне стягнення, критикувати дії співробітника), то він має владу, заснованої на примусі.

Реакцією на посадові владні повноваження з боку підлеглих є підпорядкування.

Це означає, що підлеглі будуть виконувати розпорядження, навіть якщо вони з ними не згодні.

Особиста влада виникає завдяки внутрішнім ресурсам індивіда (професійні знання і особисті якості).

Експертна влада виникає завдяки високим професійним якостям індивіда. Підлеглі погоджуються з вказівками менеджера, оскільки визнають його перевагу в знаннях і уміннях.

Менеджер, володіючи особистими якостями, завдяки яким його поважають і хочуть бути на нього схожими, отримує референтну влада (харизма).

Реакцією підлеглих на експертну та референтну влада менеджера є прихильність. Це означає, що підлеглі поділяють точку зору менеджера і виконують його розпорядження з ентузіазмом.

Прихильність краще підпорядкування