Що таке матеріальна відповідальність сторін, народний

Що таке матеріальна відповідальність сторін?

Роботодавець, який заподіяв шкоду працівникові, повинен відшкодовувати ці збитки відповідно до Трудового кодексу України та іншими федеральними законами. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, ніж це передбачено Трудовим кодексом України або іншими федеральними законами. Особливо підкреслимо, що розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення роботодавця від матеріальної відповідальності.

Роботодавець, який є юридичною особою, при здійсненні своїх прав і дієздатності діє через своїх повноважних представників - керівника організації, інших уповноважених в установленому порядку осіб. Роботодавець має право відшкодувати свої збитки, що виник у зв'язку з відшкодуванням матеріальних збитків працівникові, за рахунок винного представника в установленому законом порядку.

Правила Трудового кодексу РФ, встановлені щодо матеріальної відповідальності, підлягають застосуванню також в тих випадках, якщо роботодавцем є фізичні особи. Роботодавець - фізична особа безпосередньо несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові.

Збиток, заподіяний роботодавцем працівникові, може бути відшкодовано добровільно між сторонами, може бути укладена угода про розмір, порядок і строки відшкодування. Спори про відшкодування шкоди стороною трудового договору іншій його стороні розглядаються судом. В ході судового розгляду не виключається можливість укладення мирової угоди.

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено Трудовим кодексом України або іншими федеральними законами (ст. 233 Трудового кодексу РФ). Особливо підкреслимо, що за загальним правилом кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Форма провини може бути:

- умисної - в цьому випадку винний усвідомлює, що надходить протиправно, передбачає, що в результаті буде завдано шкоди і бажає настання таких наслідків (прямий умисел) або хоча прямо цього не бажає, але свідомо допускає такі наслідки або ставиться до них байдуже (непрямий умисел) , наприклад, коли працівник експлуатує верстат з неприпустимими перевантаженнями (щоб виявити його граничні можливості), хоча прямо поломки цього верстата він не бажає;

- необережної - в цьому випадку винний не усвідомлює і не передбачає, що може завдати шкоди (наприклад, працівник з необережності використовував матеріал, який за своїми характеристиками не годиться для виготовлення даного вироби) хоча міг і повинен був це передбачити.

Само по собі винна протиправна поведінка не є достатньою підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Необхідною передумовою для цього є також конкретний заподіяну шкоду.

Ще раз нагадаємо, що обов'язок доказування розміру заподіяної шкоди закон однозначно поклав на потерпілу сторону.