Що робити працівниці в декреті, якщо роботодавець припиняє діяльність
Криза завжди трапляється несподівано. Ще вчора (три місяці тому, півроку тому, рік тому) здавалося, що все просто чудово, все надійно, фінансові перспективи райдужні, тому з урахуванням цих перспектив жінка приймає рішення народити довгоочікуваного і бажаного дитини. А сьогодні з'ясовується, що її роботодавець - банкрут і знаходиться в стадії ліквідації. Картина світу при цьому, звичайно, істотно змінюється - втрачається не тільки трудовий стаж, а й допомоги. Давайте подивимося, що, хто і як втрачає в разі, коли роботодавець ліквідується.
Чи мають взагалі право звільнити вагітну / молоду маму при ліквідації роботодавця?
Якщо мова йде про ліквідацію роботодавця, то факт перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною від звільнення її ніяк не врятує. Справа в тому, що відповідно до статті 261 Трудового кодексу України у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем можна звільнити і вагітну жінку, і маму дитини у віці до трьох років. Сам по собі відпустку у зв'язку з вагітністю або відпустку по догляду від звільнення з цієї підстави не захищає.
Однак часто буває так, що майбутній або молодій мамі кажуть - «Наша організація банкрут, приїжджай і пиши заяву за власним бажанням». Таку заяву, звичайно, майбутня або молода мама має право не писати, адже ніякого «власного бажання» на звільнення вона не виявляє. Також не потрібно від працівниці заяви на звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності ВП. Це звільнення відбуваються в силу виключення організації або підприємця з Єдиного державного реєстру юридичних осіб або ІП і не носить заявительного характеру.
Які права при звільненні з ліквідації зберігаються у майбутньої / молодої мами?
Однак, на жаль, якщо майбутня мама перебуває на невеликому терміні вагітності і ще не збирається у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і саме в цей момент її звільняють у зв'язку з припиненням діяльності роботодавця, вона як непрацююча не зможе розраховувати на отримання допомоги по вагітності та пологах та допомоги по догляду за дитиною, розрахованих виходячи з розміру своєї заробітної плати. Фактично при звільненні на ранньому терміні вагітності (= до виходу у відпустку по вагітності та пологах) у працівниці є два варіанти:
Які документи взяти у роботодавця?
Якщо Ви перебуваєте у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною, не забудьте при звільненні у зв'язку з ліквідацією взяти у свого роботодавця:
- трудову книжку з записом про звільнення у зв'язку з ліквідацією роботодавця;
- довідку за формою 182н за розрахунковий період і за попередні періоди, якщо може виникнути питання про заміну періоду в майбутньому (скажімо, для лікарняних по догляду за хворою дитиною);
- якщо Вам вже була нарахована допомога по догляду за дитиною - розрахунок даного посібника, зроблений бухгалтерією підприємства;
- копії кадрових документів (наказу про вихід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, наказу про вихід у відпустку по догляду за дитиною).
Ці документи допоможуть Вам зберегти право на більш високий розмір допомоги по догляду за дитиною, ніж федеральний мінімум.
Чи зберігається трудовий стаж?
На жаль, навіть якщо Ви перебуваєте у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною, з моменту звільнення в зв'язку з ліквідацією роботодавця трудовий стаж (страховий стаж для обчислення пенсії) у Вас переривається. За діючими правилами стаж зберігається тільки тоді, коли Ви працюєте.
Я у відпустці по догляду за дитиною. Мене звільняють. Чи треба мені вставати на облік на біржу праці?
При звільненні в період відпустки по догляду за дитиною, звичайно, можна встати на біржу праці в розрахунку на пошук роботи і виплату вихідної допомоги при звільненні. Тільки, будь ласка, не забувайте - якщо Ви відразу після звільнення встанете на облік в службі зайнятості, а потім вирішите з обліку знятися і отримувати допомогу по догляду за дитиною в соцзабезі, то допомога Вам буде призначена в розмірі мінімуму, старий розмір допомоги, який Ви отримували на роботі, не збережеться. Отже, вибираючи, як вчинити, потрібно порахувати виходячи зі свого заробітку і розміру допомоги, що вигідніше - отримувати вихідна допомога при звільненні або допомогу по догляду за дитиною. Не забудьте, будь ласка, що на біржі праці всі вимоги біржі з пошуку роботи Вам потрібно буде дотримуватися на загальних підставах, факт наявності у Вас маленьку дитину на алгоритми підбору підходящої роботи не впливають.
І, дівчатка, головне - не впадайте у відчай, тому що будь-яка криза змінюється зростанням :)
Тетяна Вакалюк, експерт
Середній бал: 5.0
Так, зараз уточнила інформацію.Даже компенсації в 50 руб. не очікується, оскільки вже буду безробітна до того моменту ..
1. Звичайно, необхідно письмове повідомлення, якщо мова йде саме про звільнення з ліквідації, а не про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін, що скоріше, раз роботодавець говорить про компенсації допомоги.
2. Якщо Ви не будете роботу шукати - сенс в службі зайнятості?
3. Не писати заяву на звільнення за власним бажанням, хоча б домовлятися про угоду сторін з відповідною компенсацією неотриманих доходів.
Дякую за відповідь! Домовилися з виплатою допомоги за два місяці і + вихідну допомогу. У трудовій зроблять запис -в зв'язку з ліквідацією підрозділу, оскільки ліквідовують тільки офіс в нашому місті. Мабуть все таки незаконно мене звільняють, але іншого виходу немає, і розбиратися часу теж немає, тим більше головний офіс у Кременчуці з усім начальством, а я в Житомирі живу. Та й повертатися вже не хочеться туди, після цих розмов, хоча ставлення до декрету було дуже гарне. З приводу служби зайнятості-тут на сайті порадили все таки звернутися туди, оскільки буде можливість пройти безкоштовні курси, подивимося, що скажуть там.
Звільнення при ліквідації підрозділу одно звільнення при ліквідації компанії, тому якщо Ви в держреєстрі побачите, що підрозділ ліквідовано - значить, все законно.
У службі зайнятості дійсно бувають програми з перепідготовки молодих мам, удачі потрапити в таку програму :)