Що робити якщо звільнили за статтею за прогул, юридична енциклопедія

Дострокове розірвання трудових відносин, найчастіше відбувається несподівано для працівника.

Хоча і закон позначає суворі рамки приводів і випадків, для розірвання трудових відносин без узгодження з працівником, деякі положення закону досить неоднозначні і можуть дати можливість керівнику прибрати неугодного працівника за своєю особистою волею, але на перший погляд, відповідно до закону.

Отже, звільнили за статтею за прогул що робити в цій непростій ситуації?

Досить бути відсутнім в робочий час чотири і більше години, якщо таке відсутність не має поважних причин, може вважатися прогулом і бути достатньою підставою для звільнення. Тут то і криється тонкість моменту, - з якого часу вважати відсутність працівника прогулом, як визначити, чотири години не було співробітника на місці, або три години, сорок п'ять хвилин.

Щоб визначити достовірно, що співробітник дійсно порушив вимоги закону, дії роботодавця і працівника потрібно фіксувати документально. Про те, яке відсутність можна, найвірогідніше, прогулом, поговоримо нижче.

Отже, працівник не з'явився вчасно на робочому місці, причини відсутності невідомі. У журналі або табелі, в яких враховується явка працівників на роботу, відзначається факт відсутності працівника на місці. У найближчі години працівник не виходить на зв'язок, і ніяк не попереджає про причини неявки на роботу. Проходить половина робочого дня, і співробітник з'являється на місці.

Але і працівнику не слід забувати, що його права так само захищаються законом. Зазвичай, при розгляді судових спорів з питань неправомірного звільнення за прогул, у працівника є досить багато способів довести, що причина відсутності на робочому місці дійсно була поважною.

Якщо сам працівник усіма силами прагнув потрапити на роботу або хоча б попередити керівництво про свій відсутності, але не зміг це зробити за форс-мажорних обставин, таке відсутність не може вважатися грубим порушенням умов трудової угоди.