Що робити, якщо родич - колега, робота з родичами в одному колективі, поради
«Я працюю в крупній логістичної компанії начальником відділу одного з підрозділів. За весь час служби я пройшла шлях від простого менеджера з продажу до управлінця і пишаюся своїми успіхами.
Близько року тому до мене звернулася моя рідна сестра з проханням допомогти у працевлаштуванні її сина (мого племінника). Андрій пристойно встигав і жваво цікавився робочими процесами в моїй організації (він випускник БГУ). Я запропонувала його кандидатуру на новий штатний місце в своєму відділі, і його взяли на роботу.
А тепер я не знаю, що робити. За рік все змінилося. Андрій в прямому сенсі перестав працювати, почав спізнюватися і ігнорувати мої завдання. Колеги знають, що він мій племінник, і обговорюють це за моєю спиною, вважаючи, що я заохочую його поведінку.
Звільнити Андрія я не можу, так як він молодий спеціаліст, та й сестра не зрозуміє. Але і терпіти те, що хлопець в прямому сенсі гальмує розвиток моєї кар'єри (начальство вже висловлював невдоволення роботою мого відділу), теж не хочу. Я намагалася поговорити з ним, але він робить вигляд, що нічого не розуміє. Дайте, будь ласка, рада ».
На думку психолога, ситуація нашої Новомосковсктельніци не одинична, так як східні традиції колективізму, взаємодопомоги та кругової поруки довгий час прищеплювалися нашому суспільству. Споріднені, або так звані своячніческіе (в негативній оцінці) відносини в робочій обстановці з часом перетворилися в норму для східноєвропейської культури, яка врешті-решт стала протиставляти благополуччя клановості благополуччю індивідуальності.
З одного боку, в цьому немає нічого поганого, тому що почуття близької плеча, на яке можна покластися і яким можна довіряти, - це запорука успіху будь-якого підприємства. Однак нерідко клановість і родинні стосунки на роботі стають об'єктами обговорення, засудження і тиску з боку колективу, що веде до його розпаду на угруповання за принципом «рідний - чужий».
Перш ніж приймати рішення про спільної робочої діяльності з родичем (або близьким другом), займіться оцінкою можливих ризиків. Перша і найскладніша проблема, з якою можуть зіткнутися формальні робочі відносини в цьому випадку, - перевірка колективом.
Особливо важкою така перевірка може бути в разі, якщо родичі виявляються у відносинах «начальник - підлеглий». Усілякі поблажки, бонуси і поступки будуть бачитися людям навіть там, де їх немає. І якщо пустити ситуацію на самоплив, це загрожує важкими наслідками для успіху робочих процесів.
Починайте знайомство колективу з новим працівником в стандартному режимі, без явного бажання зарекомендувати свого родича як ідеального трудівника або кваліфікованого фахівця.
Ваше бажання в терміновому порядку «влити» нового співробітника в колектив буде сприйнято як наказ атакувати конкурента. Проте, намагаючись не акцентувати особливу увагу, повідомте працівникам про те, що ви перебуваєте в родинних стосунках з їх новоспеченим колегою. Якщо ви спробуєте приховати або замовчати цей факт, «розрулити» ситуацію в подальшому буде куди складніше.
Не вимагайте від підлеглого-родича більше, ніж від інших працівників. Якщо поставлена задача їм не виконана, обговоріть проблему в робочому порядку, а не за допомогою індивідуальної або неформальної бесіди в курилці або за обідом. Краще, якщо це будуть загальні збори: люди повинні відчувати взаємовплив на роботу один одного, в тому числі і на результати праці нового колеги.
Розподіляйте обсяг роботи рівномірно, так, щоб з приходом нового працівника колектив не відчув змін в робочому процесі.
Не передавайте компетенції одного працівника іншому: це загрожує загостренням конкуренції і, як наслідок, виникненням протиріч в колективі.
Не обговорюйте прилюдно на робочому місці сімейні питання зі своїм підлеглим. Колектив несхвально поставиться до будь-якого прояву близьких відносин між вами. Людям набагато приємніше відчувати, що все знаходяться в однаковому становищі і що родинні зв'язки не дають ніяких переваг.
Якщо «антирадар» не спрацював і колектив проявив явну нетерпимість до нового колеги, постарайтеся попередити відкритий конфлікт.
Використовуйте перевірений психологічний прийом. Знайдіть в числі працівників так званого «буферного гравця» - ту людину, яка займе нейтральну позицію. Постарайтеся налагодити з ним контакт і зробити його лідером думки, що новий працівник - це всього лише новий член колективу, що володіє такими ж правами і обов'язками, як і всі.
Знаходження взаєморозуміння по «сімейному» питання в колективі може стати лише однією з проблем. Куди складніше знайти спільну мову з втратили почуття відповідальності родичем.
В даному випадку вірних рішень, на відміну від методів психологічної роботи з колективом, набагато менше. Якщо відверту розмову і вмовляння на тему адекватної поведінки в робочій обстановці не принесли плодів, краще розлучитися з підлеглим-родичем. Навіть якщо це стане причиною сімейних негараздів.
Прийняти рішення про звільнення свого родича через профнепридатність або, того гірше, відмови від виконання посадових обов'язків - справа далеко не легка. Необхідно зважити всі плюси і мінуси такого кроку, адже від нього буде залежати не тільки зміна атмосфери в робочому колективі, але і розвиток сімейних відносин.
Свого часу я працював на батька. А шефом бригади був моя дядько. Але тим не менш, за рахунок власного почуття відповідальності проблем ніколи не було. Та й в бригаді брат-свояк зазвичай не важливо: працюєш - на, що не працюєш - нна!
При роботі з родичами простіше знайти консенсус і рішення в спірних питаннях. А що стосовно роботи, то на роботі закінчуються "родичі" і починаються "співробітники". Яка різниця з чиєї вини сталися косяки. Чому з вини вашого племінника повинні страждати ваші співробітники?
Що стосовно ситуації зі статті - треба поговорити з сестрою та її чоловіком. Якщо зможуть гніт вставити - хай працює. Не зможуть - нехай шукає роботу.
КЗпП ніхто не отменл. Не розуміє по хорошому - оголосити догану, зменшити премію і т.д. Нехай ображається на себе.
Колись давно взяла в своє підпорядкування подругу - пошкодувала 100 раз. І з цього часу залізне правило - ніяких друзів і родичів на роботі! Це дуже заважає, за підсумком і зіпсуєш стосунки і з роботою не занадиться.
А як варіант - для початку поговорити з сестрою? Або нехай мізки своєму синові вправляє - або нехай погоджується з тим, що його треба звільнити.
Курси валют
- долар США1.9383
- Евро2.2763
- 100 українських рублей3.2649
- 10 Польських злотих5.3176
- 100 українських грівен7.6109
- 10 Китайських юаней2.9048
- Канадський доллар1.5318