Що робити якщо не платять лікарняний - не оплачують лікарняний лист

Практично кожен працівник хоча б раз на рік відчуває нездужання, що передбачає лікарняний період, протягом якого він свої обов'язки не виконує, а займається виключно своїм здоров'ям. На жаль, не всі роботодавці сприймають хвороба співробітника з розумінням, багато банально не оплачують період непрацездатності, вважаючи, що хворий працівник не заслужив оплату, що є прямим порушенням норм закону в більшості випадків. Так що робити, якщо не платять лікарняний? І як змусити роботодавця одуматися?

Нормативна база

Відповідно до ст.183 ТК РФ, підприємство зобов'язане сплатити співробітнику період хвороби на підставі поданого листка непрацездатності, оформленого відповідно до норм Наказу Мінсоцразвітія №624н за всі дні, які працівник був відсутній на увазі свого стану, але при дотриманні певних умов.

Також підприємство зобов'язане сплатити лікарняний колишньому співробітникові, якщо він захворів протягом 30 днів з моменту звільнення, про що сказано в ст.5 ч.2 ФЗ №255. Звичайно, подібна ситуація багатьох роботодавців не влаштовує, але тим не менше вони зобов'язані сплатити період непрацездатності в розмірі 60% від середньої заробітної плати колишнього працівника.

В яких випадках можуть відмовити

Згідно з нормами чинного законодавства, представлений на підприємство лікарняний лист повинен бути розрахований протягом 10 днів, а потім оплачений в розмірі, встановленому ст.7 ФЗ №255. Тобто працівникові, який пропрацював менше 5 років, виплачується 60% середнього заробітку, співробітнику, який має загальний трудовий стаж від 5 до 8 років оплата здійснюється в розмірі 80% середнього заробітку, і, відповідно, працівникам, які мають стаж понад 8 років, лікарняний оплачується в розмірі 100% середньої зарплати.

Відмовити у виплаті роботодавець може тільки в декількох випадках, а саме:

• якщо лікарняний лист був виданий у зв'язку з хворобою дитини в період щорічної відпустки співробітника або співробітниці;
• якщо працівник відсторонений від виконання обов'язків у зв'язку з порушеннями норм локальних актів, припустимо, при відмові пройти медогляд, отримання відповідної ліцензії, а також простою, що виник з його вини;
• якщо період непрацездатності настав в результаті винних дій працівника, припустимо, отримана травма внаслідок знаходження в стані алкогольного сп'яніння або у період скоєння злочину;
• якщо співробітник намагався покінчити життя самогубством, в результаті чого заподіяв шкоду своєму здоров'ю, що вимагає лікування.

Також роботодавець може відмовити в оплаті лікарняного в тому випадку, якщо має письмове підтвердження, що працівник лікарняний просто купив.

Однак направити запит в поліклініку підприємство не може, так як і діагноз працівника, і процес лікування не тільки складають лікарську таємницю, про що сказано в ст.13 ФЗ №255, а й є персональними даними, на розповсюдження яких потрібна згода самого працівника. Тому в подібній ситуації роботодавцю доведеться звернутися в прокуратуру, яка має право запитувати подібні дані.

куди звернутися

Якщо керівництво підприємства все ж не хоче платити за період непрацездатності працівника, то змусити його можна тільки за допомогою компетентних органів. Для початку потрібно написати скаргу в Інспекцію праці, до якої бажано додати копію лікарняного листа. Після отримання скарги інспектора праці не тільки перевірять порядок оплати лікарняних на підприємстві, а й проаналізують інші аспекти діяльності даної установи, що, швидше за все, призведе до оформлення декількох приписів про усунення порушень трудового законодавства і до штрафу до 50 тис. Рублів.

Якщо ж працівник хоче не тільки отримати оплату за період непрацездатності, а й покарати недобросовісного роботодавця, то бажано звернутися до суду, де штрафні санкції будуть вище, а, можливо, незабаром буде й заборона на заняття комерційною діяльністю протягом деякого періоду, припустимо, на рік . Можливо і позбавлення волі, якщо буде доведено, що права та інших працівників порушуються, причому на регулярній основі.