Що буде за виплату зарплат у конвертах -консультант пульс

Що таке «сірі» зарплати

Класичним способом «оптимізації» податкового тягаря є схема, коли працівникам офіційно ( «на картку») перераховується тільки невелика частина належної їм від роботодавця суми. Частина, що залишилася видається готівкою на руки ( «в конверті»).

Зрозуміло, в трудовому договорі фіксується тільки «біла» частина. Решта - суто на словах і ніякими письмовими домовленостями, як правило, не підкріплюється.

Варто чи не варто користуватися таким підходом? Спробуємо розібратися.

Хто може перевірити організацію

Сьогодні контролем за доходами фізичних осіб займаються відразу два органу:

Обидва цих установи прекрасно інформовані про способи відходу від зобов'язань перед бюджетом і докладуть максимум зусиль, щоб зробити відповідні донарахування.

Не забувайте - у них теж є план з донарахувань!

Як можуть покарати за сірі зарплати

Організація, що сплачує зарплати «в конверті», що не виконує обов'язків податкового агента, які вказані в пунктах 4 і 6 статті 226 Податкового кодексу.

Податкова відповідальність в цьому випадку - штраф у розмірі 20% від суми ПДФО, що підлягає утриманню і перерахуванню до бюджету (ст. 123 НК Україна).

Зверніть увагу: сплата штрафу не звільняє організацію від необхідності перерахувати до бюджету суму недоїмки з податку - пункт 5 статті 108 Податкового кодексу. Причому як суму штрафу, так і недоїмки податкові органи мають право списати в безспірному порядку.

Але і це ще не все. За прострочення надходження грошових коштів до бюджету порушнику доведеться сплатити пеню відповідно до статті 75 Податкового кодексу.

Крім того, на компанію і її посадових осіб може бути накладена відповідальність:

Як контролери доводять виплату заробітної плати

Практика показує, що найбільшу небезпеку становить комплекс доказів, які можуть свідчити про виплату заробітної плати «в конверті».

Так, наприклад, про виплату «чорної» частини заробітної плати в сукупності можуть говорити такі факти:

· Виплати співробітникам на попереднім місці роботи були значно вище;

· Зняття підзвітних сум в день видачі заробітної плати співробітникам;

· Купівля працівниками дорогого майна (підтверджується показаннями свідків);

· Сума доходу за виданою довідкою 2-ПДФО (наприклад, для отримання кредиту) відрізняється в більшу сторону від офіційної зарплати;

· Значне одноразове підвищення окладів.

Небажано також, щоб до перевірки потрапили:

· Розписки співробітників в отриманні грошей або їх підписи під грошовими документами;

· Грошові документи, підписані керівником і головним бухгалтером організації.

З іншого боку, відбитися в суді можна спробувати і в цьому випадку. Головне - правильна мотивація і чітка позиція, яка підкріплена, по можливості, достатнім числом доказів.

Показання працівників як доказ виплат «в конверті»

Ми вже згадували, що податківці або представники страхових фондів можуть в якості доказів використовувати показання свідків працівників компанії, що порушує законодавство.

Як і інші докази провини компаній, найбільш ефективно свідчення діють в сукупності з чимось ще.

Компенсації замість зарплати

На практиці поширені і такі заходи по оптимізації зобов'язань перед бюджетом, як «підміна» поняття заробітної плати компенсаційною виплатою.

Однак і такий підхід має безліч «підводних каменів». Про те, як їх уникнути і де слід бути особливо акуратним, ми розповімо в одній з наступних тематичних статей. НЕ пропустіть!

1. Виплата «сірої» зарплати - це ситуація, коли працівникам офіційно перераховується тільки невелика частина належної їм від роботодавця суми. Частина, що залишилася видається готівкою на руки.
2. «Сірі» зарплати дозволяють «економити» на ПДФО і на страхові внески.
3. Контролем за доходами фізичних осіб і вірністю сплати з них обов'язкових платежів займаються податкові інспекції та позабюджетні фонди.
4. За невиконання обов'язків податкового агента законодавством передбачено широкий спектр санкцій.
5. При судовому розгляді, найбільшу небезпеку для компанії представляє комплекс доказів, зібраний контролерами. Поодинокі і розрізнені докази не такі небезпечні.
6. Серйозним доказом «сірих» виплат є запротокольовані свідчення працівників. Але навіть вони аж ніяк не позбавляють фірму шансів на перемогу в суді.
7. Іноді безпечніше і економніше «замаскувати» частина виплачуються працівникам доходів під різні компенсації.