Ще статті - підробіток

Багато з нас так завантажені на роботі, що навіть і не виникає думки про додатковий заробіток. Але є і ті, які з різних причин, до того ж до основної роботи, готові ще й підробляти.

Найпопулярнішими видами підробки є: суміщення посад і робота за сумісництвом.

Треба розуміти, що це два абсолютно різних способу додаткової роботи.

Суміщення посад проводиться для заміни вибулого з різних причин співробітника (якщо він, наприклад, знаходиться на лікарняному або у відпустці). Суміщення посад використовується в непрості для компанії часи, наприклад, дефіциту робочої сили.

Що ж таке, суміщення посад? Поєднання - виконання працівником у одного і того ж роботодавця додатково до своєї основної роботи (обумовленої трудовим договором), додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Додаткова робота може бути доручена працівникові тільки за його письмовою згодою. Така згода можна оформити двома способами:

ініціатива співробітника (він сам пише заяву з проханням покласти на нього в порядку суміщення певну посаду).
ініціатива керівництва (керівник відділу становить доповідну записку з проханням покласти на співробітника обов'язки за сумісництвом посади).

Далі потрібно підписати додаткову угоду до трудового договору: адже поєднання доповнює трудові функції працівника. У даній угоді повинно бути зазначено:

вид додаткової роботи.
посаду.
термін виконання роботи.
трудові функції.
розмір винагороди.
особливі умови (за бажанням, якщо вони передбачені).

Розмір винагороди за додаткову роботу встановлюється за згодою сторін. Як правило, нарахування грошей проводиться відповідно до відпрацьованого часу (якщо Ви поєднували посади неповний місяць, то зарплата буде нараховуватися тільки за період фактичного суміщення).

При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Тепер розберемося що таке робота за сумісництвом. Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

виконання роботи за окремим трудовим договором (обов'язково повинно бути зазначено, що роботи виконується за сумісництвом).
здійснення роботи у вільний від основної роботи час (після основної роботи, у вихідні або під час відпустки).
обов'язкову оплату праці за сумісництвом роботодавцем.

Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

Існує два види сумісництва: зовнішнє і внутрішнє.

Внутрішнє сумісництво здійснюється працівником у роботодавця на основній роботі. Зовнішнє сумісництво здійснюється в абсолютно іншій організації, тобто працівник працює у вільний від основної роботи в іншому місці.

Знайте: для роботи за сумісництвом, не потрібно якогось згоди роботодавця на основному місці роботи. Ви можете підробляти, де хочете.

Але при цьому знайте: закон передбачає ряд обмежень для роботи за сумісництвом. Так, на роботу за сумісництвом не допускаються:

У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.

особи, які не досягли 18-річного віку.
особи, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
працівники, робота яких пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням руху транспортних засобів.
депутати Державної Думи України (не можуть перебувати на держ. службі і паралельно займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім, наукової, викладацької або наукової).

При прийомі на роботу за сумісництвом працівник не повинен пред'являти свою трудову книжку, так як вона знаходиться за місцем основної роботи. Але якщо Ви хочете відобразити роботу за сумісництвом в трудовій книжці, це можна зробити. Основний роботодавець на Ваше прохання внесе запис про сумісництво на підставі документа, що підтверджує додаткову роботу (наприклад, копії наказу про прийом на роботу за сумісництвом).

Обсяг часу роботи за сумісництвом визначається в трудовому договорі. Працівник не може працювати додатково більше 4 годин на день і більше 20 годин на тиждень. Однак, при Вашому бажанні, можна працювати повний робочий день у вихідні дні, в період відпустки і т.д. на основному місці роботи.