Секрети успішного інтерв’ю як закінчити співбесіду правильно

Секрети успішного інтерв'ю: як закінчити співбесіду правильно

Після закінчення інтерв'ю багато претендентів відчувають гостре бажання скоріше закрити за собою двері офісу. Але не поспішайте! Саме останні хвилини діалогу можуть виявитися вирішальними для того, щоб співбесіда пройшла успішно. Адже, згідно із законами сприйняття, найбільш яскраве враження на співрозмовника виробляє початок і кінець розмови.

Як вдало закінчити співбесіду?

Якщо в ході інтерв'ю ви переконалися в тому, що хочете працювати саме в цій компанії. в кінці діалогу з рекрутером обов'язково покажіть йому вашу щиру зацікавленість у запропонованій вакансії. У цьому вам може допомогти невелике узагальнення всього сказаного вами в ході співбесіди.

Не менш вдалим способом, щоб підкреслити вашу участь, можна назвати і уточнюючі питання. Адже при виборі з декількох кандидатур HR-менеджери віддають перевагу тим кандидатам, які уточнюють деталі і задають додаткові питання. Однак тут також важливо те, про що кандидат запитує і як він це робить.

Про що запитати рекрутера? Найкраще залишатися щирим і задавати питання про те, що на даний момент для вас ще залишилося нез'ясованим. Наприклад, це можуть бути нюанси, що стосуються якихось робочих моментів, службових обов'язків або питання про корпоративну культуру.

Не виключено, що під час діалогу вам не вдалося скласти окремі службові обов'язки в єдину чітку картину. Тому скористайтеся моментом і без зайвих сумнівів задавайте рекрутеру уточнюючі питання:

• Який системою мотивації прийнято користуватися в компанії? Чому застосовуються саме ці методи стимулювання?

Як тут налагоджений робочий процес? Чи трапляються періоди, коли необхідно працювати більше 8-ми годин або виходити на роботу у вихідні дні? Як довго вони можуть тривати? Як оплачується робота в позаурочний час? Навантаження рівномірно розподіляється протягом робочого дня (тижня, місяця) або буває, коли вона суттєво зростає?

До якого типу керівника можна віднести мого майбутнього начальника? Які професійні якості і риси характеру він хоче бачити в своїх підлеглих? Хто раніше працював на посаді, яка зараз звільнилася?

Мій попередник зможе ввести мене в курс справи? Або в специфіці роботи мені доведеться розбиратися самостійно?

Які показники або результати моєї роботи зможуть виправдати очікування роботодавця?

Питання про корпоративну культуру.

Ледве переступивши поріг офісу, ви вже можете скласти своє перше враження про манеру спілкування між колегами і про правила поведінки, прийнятих в колективі. Але всіх тонкощів відразу можна не впізнати, тому за більш повною інформацією слід звернутися до співрозмовника:

• У людей якого типу є шанси досягти успіху у вашій компанії?

Що, на ваш погляд, мені необхідно знати про корпоративну культуру, правила якої прийнято дотримуватися у відділі / на фірмі?

Який інформацією особистого характеру в колективі прийнято ділитися? Чи припустимо обговорювати рівень доходу або обсяг витрат?

Як ви можете охарактеризувати людей, з якими мені, можливо, доведеться спільна робота?

Які риси характеру і особисті якості здатні об'єднувати людей в вашому колективі? І навпаки, що може послужити серйозним приводом для звільнення?

У вашій компанії є поняття «пробного дня» або я, в разі позитивного вирішення питання про працевлаштування, повинен негайно включатися в робочий процес?

Це тільки приблизний план можливих питань. Тому сміливо запитуйте кадровика про все, що для вас зараз важливо. Однак тут є один важливий момент, про який необхідно пам'ятати: не питайте про наявність інших відкритих компанією вакансій. Це питання доречне лише в тому випадку, якщо ви з'ясували, що пропонована посада вам не підходить.

На завершення розмови дізнайтеся, протягом якого терміну роботодавець прийме остаточне рішення. Це дозволить вам ще раз продемонструвати свою зацікавленість в працевлаштуванні і позбавить вас від відчуття гнітючої невизначеності.

Незалежно від того яке враження справило на вас співбесіду, постарайтеся забути про нього як тільки ви подякуйте рекрутера і покинете його офіс. Якщо вам не вдається захистити себе від нав'язливих думок, і ви дуже стурбовані тим, що сказали або зробили щось не так, це може завдати серйозної шкоди вашій самооцінці. Зберігайте впевненість в своїх силах і використовуйте отриманий досвід з користю для себе під час майбутніх інтерв'ю