Самомаркетінг і його напрямки - студопедія

Роблячи кар'єру в умовах ринку праці, кожна людина виступає як творець і продавець своєї робочої сили. Домогтися успіху можна, знаючи кон'юнктуру ринку і його закони.

Для досягнення поставлених професійних це-лей необхідно проаналізувати реальність цього з по-міццю наступних напрямків:

Пошук відноситься до справи. Слід провести глибокий пошук всієї наявної інформації про різні професії та спеціальності. Бажано знайти професіонала, який допоміг би зорієнтуватися в цій масі інформації.

Складання реального списку вибору. Отримали не-обходимо інформацію про різні професії, пред-складових для вас інтерес, виявите, що деякі з них можна безболісно виключити. Наприклад, важко знайти роботу за деякими спеціальностями, якщо ви пере-зробили крок певний вікова межа; інші мають надзвичайно суворі вимоги, яким ви можете не со-відповідати; за деякими спеціальностями спостерігається надлишок робочої сили. Вам слід вибрати кар'єру за професією, що має перспективу, в якій ви маєте реальний шанс домогтися успіху.

Придбання необхідної кваліфікації і про-ходіння відповідної підготовки. Хороша квалі-фикация зможе свідчити про вашу компетенції.

Придбання відповідного досвіду. Квалі-фикация повинна бути підкріплена практичним досвідом, якщо ви хочете домогтися прогресу в кар'єрі. У цьому вам можуть допомогти спеціалізовані курси навчання. Неко-торие з них мають значну практичну направ-ленность, іноді навіть з елементами «справжньої роботи», інші ж носять чисто теоретичний характер.

Початок вашої кар'єри (або нової кар'єри) .Тут знадобиться вміння уявити себе роботодавцю і переконатися-дить його, що ви підходите для виконання конкретної роботи і, власне, розумієте те, що від вас вимагається. Необхідно створити собі репутацію надійного, компетент-ного і вселяє довіру професіонала.

Термін «маркетинг» став в останні роки дуже Відомими, але багато хто розуміє його сенс односторонньо, фактично прирівнюючи маркетинг до діяльності по ре-Клам і збуту товарів. Насправді функції маркетингу набагато ширше.

По-перше, потрібно правильно визначити, в якому то-варі потребує потенційний покупець і де цей покупець знаходиться. Якщо ви хочете отримати престижну і високооплачувану роботу, вам необхідно запропонованого-жити на ринку праці платоспроможним працедавцям саме той товар, в якому вони потребують.

І по-третє, купуючи товар, покупець не повинен розчаровуватися в покупці. Якщо ви не зумієте закріпити-піться на яку Ви отримали роботі і добитися в ній успіху, то ваша кар'єра не відбудеться. У кращому випадку у вас не бу-дет подальшого зростання, в гіршому - ви втратите роботу.

Коли ви виступаєте зі своєю робочою силою на ринку праці, ви зобов'язані, як правило, самостійно здійснювала-влять ті функції маркетингу, які в компанії осу-ють окремі службовці та фахівці. Оволодіння методами самомаркетінга є необхідною умовою успішної кар'єри.

Практично кожна людина стикається у своєму житті з такою проблемою, як вибір кар'єри. При цьому кожен сподівається досягти в житті певних успіхів, підкорити будь-які вершини, прагне до досконалості і професіоналізму в будь-якій області і, безсумнівно, отримання задоволення від виконаної роботи.

Вибір професії - це дуже важливе рішення, по-кільки помилки в цьому виборі можуть привести до самих негативних результатів. Цей вибір залежить тільки лич-но від людини, так що необхідно мати представле-ня про власні уподобання і здібностях, а також і про існуючі професії. Щоб обійти конкурентів на ринку праці і отримати цікаву роботу, мало мати непереборне бажання її отримати - необхідно обла-дати певними якостями і особистісними характе-тиками, спеціальними знаннями, хорошим освіту:-му і правильно орієнтуватися в конкретній ситуації. І необхідно пам'ятати, що головним в роботі є не тільки заробіток, але і задоволення, яке отримує від неї. Найбільша незадоволеність відчувається, коли ра-ботник недостатньо заробляє і ненавидить свою робо-ту. Однак хороший заробіток не означає задоволення роботою або бажання робити її краще.

Самомаркетінгом необхідно займатися грамотно і ефективно.

Розглянемо основні етапи самомаркетінга.

Через контактні аудиторії. Тут виділимо неяк-до варіантів:

а) пряма допомога при влаштуванні на роботу - протік-ція.

Найчастіше її роблять близькі родичі, робота ющіе на тому підприємстві, куди має намір влаштуватися СОІС-Катель. Як правило, допомога полягає не тільки в тому, щоб домовитися про прийом на роботу свого протеже, але і допомогти пройти процедури оформлення. Родич, добре знаючи всі обставини, може клопотати не безпосередньо, а порадити, до кого звернутися, задіюється-вать посередників. У цьому випадку допомога полягає в ор-ганізації зустрічі з особою, яка приймає рішення;

б) надання інформації про робоче місце - реко-мендації. Не у всіх випадках родинно-знакомственний наймання означає пряму допомогу при влаштуванні на роботу. Досить часто - це надання інформації про ва-Кансі, умовах роботи, відомості про керівників, ат-мосфере в колективі, тобто неформальна характеристика робочого місця в повному обсязі. Основним джерелом інформації про вакансії є друзі, родичі, знайомі. Це найефективніший шлях, оскільки подоб-ні відомості докладні, достовірні і емоційно окра-шени. Володіючи конкретною інформацією, претендент при-ходить до відділу кадрів або до керівника підрозділу, ні на кого не посилаючись;

в) професійно-знакомственное працевлаштування. Воно означає використання не стільки особистих, скільки професійних зв'язків. Такий варіант характерний для висококваліфікованих працівників, які відомі в професійному середовищі. Їх запрошують або переманюючи-ють з інших підприємств, пропонуючи більш вигідні індиві-дуальні умови. Визначальне значення мають ділові і професійні якості працівника. Такий спосіб під-бору кадрів в більшій мірі характерний для нових фірм.

Самостійне працевлаштування. В даний ча-ма самостійно працевлаштуватися, як правило, можна тільки на низькооплачувані місця, які не потребують високої кваліфікації.

Останнім часом з'явилися відносно нові ва-Ріанта самостійного працевлаштування, один з них - участь в конкурсах. Але відкриті конкурси на заміщення вакантної посади на підприємствах проводяться поки досить рідко. При цьому претенденти, крім профессио-нальних знань, повинні володіти певним набором особистісних і кваліфікаційних ознак (наприклад, знання іноземних мов, професійне володіння комп'ютером і т.д.).

Як варіант самостійного працевлаштування можна виділити саме зайнятість, організацію власної справи.

За формальними каналами: через службу зайнятості, бір-жу праці та приватні агентства по найму. Зв'язок зі службою зайнятості багато хто розглядає як крайній захід в слу-чаї, коли всі інші способи не спрацьовують.

Попит на ринку праці істотно відрізняється від запропонованого-вання. У структурі попиту переважають дві крайності: або вакансії вимагають дуже високої кваліфікації (ограни-ченний коло фахівців), або пропонується невисокий рівень заробітної плати. Основна ж частина претендентів на перші вакансії претендувати не може, а інші, як правило, не влаштовують роботодавців. Недоліки цього варіанту - інформація про умови роботи та прийому мі-мінімальними, попередній відбір не проводиться, на підпри-ємства направляються всі, хто зацікавився вакансією або формально може працювати за даною спеціальністю. Крім того, люди, що направляються службою зайнятості, що не-рідко зацікавлені не в отриманні роботи, а в приобре-дбання статусу безробітного, що дає право на допомогу.

Приватні агентства по найму досить швидко реагують-ють на кон'юнктуру ринку, активно залучають клієнтів. Агентства більшою мірою орієнтовані на підбір ви-висококваліфікованих фахівців і управлінського

персоналу. Отримати роботу, так само як і підібрати робіт-ника, тут можна лише заплативши пристойні гроші.

4. Через стратегії зайнятості. Ситуація на ринку праці за останні роки докорінно змінилася. І справа навіть не в тому, що стало істотно менше робочих місць. Швидше, практично немає вакансій з хорошою оплатою тру-да. У зв'язку з цим певні зміни зазнали і особисті стратегії зайнятості:

стратегія «залишитися на місці";

стратегія пошуку роботи "не звільняючись з робочого місця";

стратегія відходу в приватний бізнес;

стратегія пошуку роботи "після звільнення".

Другий етап самомаркетінга: доведення інформації про

собі до потенційних роботодавців шляхом складання та надсилання резюме.