Рух робочої сили
Рух робочої сили - це зміна чисельності працівників в результаті прийому на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду на підприємстві.
Причини руху робочої сили різноманітні: вступ в працездатний вік і вихід на пенсію; призов до армії і закінчення військової служби; зміна місця проживання, працевлаштування поблизу від місця проживання; отримання професійної освіти та працевлаштування за фахом; незадоволеність рівнем оплати праці, умовами праці (режим роботи, важкі умови, складні відносини в колективі) і ін.
Для вивчення руху робочої сили на підприємствах ведуть облік на базі первинної документації (заяви, накази) і визначають абсолютні показники, звані оборотом по прийому і оборотом з вибуття.
Оборот по прийому - це число прийнятих на роботу за звітний період часу.
Джерела формування робочої сили:- у напрямку служб зайнятості та працевлаштування;
- в порядку переведення з інших підприємств;
- після закінчення навчальних закладів;
- прийнято самим підприємством і ін.
Перелік джерел формування робочої сили може бути розширено з урахуванням потреб служб управління кадрами.
Оборот з вибуття - це число звільнених за всіма причин.
Основні поважні причини вибуття (необхідний оборот):- закінчення терміну договору;
- Вихід на пенсію;
- в порядку переведення на інше підприємство;
- заклик до армії;
- вступ до навчального закладу;
- смерть працівника.
Вибуття з неповажних причин прийнято називати зайвим оборотом або плинністю кадрів.
До зайвого обороту відносять вибуття:- за власним бажанням;
- за прогули і інші порушення трудової дисципліни.
- Коефіцієнт обороту по прийому це число прийнятих на роботу поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
- Коефіцієнт обороту по звільненню це число звільнених з роботи, поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
- Коефіцієнт повного обороту це число прийнятих плюс число звільнених поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
- Коефіцієнт плинності робочої сили це число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
Останній показник відображає невиправдане рух робочої сили, що викликає втрати робочого часу на підготовку нових робітників, освоєння ними обладнання і т.д.
коефіцієнти обороту
Для вивчення інтенсивності обороту в динаміці і в порівнянні з іншими підприємствами (галузями) необхідні відносні показники - коефіцієнти обороту, які розраховуються за такими формулами:
Коефіцієнт обороту з вибуття може бути обчислений за окремими причинами або групі причин, наприклад, для розрахунку коефіцієнта плинності кадрів в чисельнику треба брати число звільнених з неповажних причин, т. Е. Звільнених за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни, а знаменник - той же.
Коефіцієнт заміщення робочої сили
Для ув'язки руху робочої сили з ситуацією на ринку праці необхідний коефіцієнт заміщення робочої сили, який визначається за формулою:
Якщо коефіцієнт заміщення менше одиниці (по галузі або економіці в цілому), отже, мають місце скорочення числа зайнятих і збільшення безробіття.
