Розрахунок середньої заробітної плати по підприємству

Розрахунок середньої заробітної плати по підприємству - формула, з використанням якої можна з'ясувати її рівень в окремо взятій компанії, приведена в нашій статті. Про те, які показники використовуються для її обчислення, розповімо далі.

Розрахунок середньої заробітної плати по підприємству

Середньомісячна заробітна плата

Поняття середнього заробітку (далі - СЗ) досить часто зустрічається в чинному ТК РФ. Як приклад можна навести кілька статей, що містять необхідність збереження СЗ для наступних осіб:

  • беруть участь у підготовці колективного договору та звільнених від основної роботи (ст. 39.1 ТК РФ);
  • тимчасово переведених з однієї роботи на іншу, але у цього ж наймача (ст. 72.2 ТК РФ);
  • знаходяться в щорічній відпустці зі збереженням місця роботи (посади) (ст. 114 ТК РФ) і ін.

Порядок обчислення СЗ для конкретно взятого співробітника фірми визначається за умовами ст. 139 ТК РФ.

СЗ працівника визначається 2 способами:

  1. Реальна плата за виконану роботу, тобто певна сума, виражена в грошовому еквіваленті, іншими словами, сума, яку працівник отримує на руки.
  2. Середня номінальна нарахована заробітна плата.

Середня номінальна заробітна плата являє собою оплату за трудову діяльність працівника без урахування всіх податків і зборів, страхових внесків, а також витрат на одяг, харчування співробітника.

Розрахунок середньої заробітної плати по підприємству (формула)

Розрахунок середньомісячної заробітної плати по підприємству (формулу) можна відобразити наступним чином:

СЗП = ФОП / ССЧ / 12,

де: СЗП - середня зарплата за місяць на 1 працівника організації;

ФОП - фонд оплати праці по підприємству;

ССЧ - середньооблікова чисельність працівників, обчислена за минулий календарний рік.

Середня номінальна нарахована заробітна плата визначається за такою формулою:

Загальна сума виплачених доходів працівникам за певний період / Кількість працівників × Число місяців за необхідний період.

При цьому в фонд заробітної плати повинні бути включені всі премії, надбавки, заохочення співробітникам, виплачені суми, а також суми в оплату проживання і харчування.

Середня заробітна плата по підприємству визначається за формулами, згідно з якими можна встановити середній заробіток на підприємстві в цілому.