Розмір мрот з 1 січня 2019 року вУкаіни і підвищення з 1 липня

Вітаю! У цій статті ми розповімо про таке поняття, як мінімальний розмір оплати праці.

• Що таке МРОТ і для чого він потрібен;
• Що таке регіональний МРОТ;
• Як застосовувати МРОТ для розрахунку страхових внесків та розрахунку лікарняного;
• Яка величина МРОТ зараз.

Що таке МРОТ

МРОТ - затверджений на законодавчому рівні Україна нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат з тимчасової незайнятості працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань у позабюджетні фонди, обсягу допомоги по вагітності та пологах, величини допомоги по догляду за дитиною.

Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій, індивідуальним підприємцям і рядовим співробітникам, щоб знати свої права.

Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:

• Зростання МРОТ збільшує надходження до бюджету країни;
• Сприяє перерозподілу доходів на користь незаможних верств населення;
• МРОТ - відправна точка при визначенні добробуту населення;
• На підставі МРОТ здійснюється розрахунок фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців;
• Збільшує якість життя населення країни.

При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе в собі і негативні сторони:

• Сприяє зростанню інфляції, так як додаткові витрати на дотримання нижньої межі зарплати, як правило, закладаються в ціну товару;
• Не сприяє зростанню освіти серед населення і розвитку малого бізнесу, так як всім забезпечений певний рівень оплати, особливий вплив МРОТ має для ІП;
• Викликає безробіття під час кризи, так як скорочення робочих місць - єдине рішення при неможливості зниження заробітної плати нижче певного рівня.

Крім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі чинники:

• Рівень безробіття в країні;
• Ефективність діяльності підприємців, організацій;
• Цінова політика держави.

Примітно те, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди.

При цьому покладена за законом зарплата виплачується за певний період, а не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць складе 7 500 рублів.

Всі ми розуміємо, що зарплата в Москві або Харкові не зрівняється із заробітною платою в Пскові або Дніпродзержинськ. Саме цей факт сприяв появі поняття регіональний МРОТ.

Цікавий процес встановлення регіональної нижньої межі: її визначають місцеві влади після узгодження з професійними спілками та роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не згоден з рішенням місцевої влади, він може вести свою діяльність відповідно до федеральної кордоні. Для цього він повинен направити лист в Трудову інспекцію.

Також регіональні цифри не діють для співробітників, зайнятих в компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету.

Регіональне значення не впливає на величину допомог і виплат.

МРОТ, страхові виплати і допомоги

Давайте розрахуємо виплати на пенсійне та медичне страхування.

Формула для обчислення розміру виплат на пенсійне страхування співробітників виглядає наступним чином:

МРОТ * 12 місяців * 26%. Підставами в формулу 7 500 і отримаємо 23 400 рублів.

Формула для обчислення розміру виплат на медичне страхування представлена ​​наступним чином:

МРОТ * 12 місяців * 5,1%. Таким чином, відрахування на медичне страхування працівника складе 4 590 рублів.

Тепер розберемося з термінами страхових виплат. Коли і яким чином здійснювати обов'язкові виплати кожен підприємець вирішує для себе сам. Зробити внески він може в будь-який день протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її по частинах.

Крім того, ті бізнесмени, які отримують річний дохід вище 300 тисяч рублів, зобов'язані платити додатковий 1% на пенсійне страхування від доходу, що перевищує 300 тисяч рублів.

Існує і обмеження максимальної суми виплат на пенсійне страхування на одного працівника. Вони не повинні перевищувати восьми неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг в наступних випадках:

• Стаж працівника не перевищує шести місяців;
• Зарплата працівника менше МРОТ.

Допомога по пологах і вагітності розраховується за такою формулою:

Чи може бути зарплата нижче МРОТ

Чи можна встановити оклад працівника менше МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання позитивний.

Таке можливо в наступних випадках:

• Співробітник працює на умовах неповної зайнятості у вашій компанії. У цих випадках зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, відповідно може бути нижче встановленого мінімуму. Необхідно зробити застереження про те, що такий стан справ можливо лише при взаємній згоді і укладення додаткової угоди;
• Співробітник працює в організації за сумісництвом. Вони спочатку наймаються не більше ніж на півставки, тому можуть отримувати тільки 50% або менше від МРОТ;
• Оклад працівника полягає не тільки з фіксованою заробітної плати, а й з щомісячної премії і надбавок. Співробітник не виконав місячну норму і премія йому не призначена згідно локального акту про нарахування премій. У цьому випадку працівник не отримає премію і оплата його праці за місяць буде нижче МРОТ. Але тут важливо прописати процедуру виплати премій (показники, обсяг).

Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТ

У тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче мінімальної, вас будуть чекати певні санкції.

Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злостности порушника, тобто кількості порушень, а також від розміру організації і її юридичного статусу.

Якщо ви керівник відділу, виробництва, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу буде варіюватися від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо ж ви є юридичною особою. керівником великої компанії, то за недоплату працівникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо ж ви потрапляєте не в перший раз, то штраф збільшиться, і буде лежати в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При цьому пам'ятайте, що в МРОТ вУкаіни входить не тільки фіксована зарплата, але і премії, надбавки і надбавки. Тому сама зарплата може бути нижче мінімального МРОТ (це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника в місяць з урахуванням всіх доплат досягає до МРОТ.