Розірвання трудових відносин з медичними працівниками (Шадріна т

Трудові договори з медичними працівниками розриваються на підставах, встановлених Трудовим кодексом, яким, як відомо, передбачені підстави для припинення трудових відносин як з ініціативи роботодавця і працівника, так і з не залежних від сторін причин. Звільнення медичних працівників з ініціативи роботодавця викликає великий інтерес наших Новомосковсктелей, тому сьогодні поговоримо саме про те, за яких підстав роботодавець може розірвати трудовий договір з медичним працівником.

Ліквідація медустанови або скорочення чісленностіработніков (штату) (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

З письмової згоди працівника роботодавець може розірвати з ним трудовий договір без попередження за два місяці, але з виплатою працівникові в день звільнення додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.
У будь-якому випадку звільняються медпрацівникам за даними підставах належить вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Аби звільнення по п. 2 ст. 81 ТК Україна було правомірним, роботодавець повинен довести, що:
- скорочення штату або чисельності працівників обгрунтовано (у зв'язку з економічними, технічними, організаційними причинами);
- мало місце фактичне скорочення чисельності або штату працівників організації;
- роботодавцем дотримано переважне право на залишення на роботі (ст. 179 ТК РФ) в першу чергу працівників, що мають більш високу кваліфікацію, і тих, кого заборонено звільняти (наприклад, вагітних жінок);
- працівнику була запропонована з урахуванням його стану здоров'я інша наявна у роботодавця робота (вакантна посада або робота відповідної кваліфікації або менш оплачувану роботу). При цьому, якщо в установі є інші вакансії, але вони не відповідають вищезазначеним вимогам, пропонувати їх не потрібно;
- дотримані терміни повідомлення працівників.

Невідповідність працівника яку вона займала (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Примітка. Перш ніж звільнити працівника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, роботодавець повинен запропонувати йому переклад на іншу наявну в нього роботу.

Атестація повинна здійснюватися на засіданні атестаційної комісії. Перевірку працівників на відповідність кваліфікації проводять за графіком. До початку атестації щодо працівників, які підлягають атестації, в атестаційну комісію повинні бути подані уявлення про виконання ними посадових обов'язків за атестаційний період. Хід атестації фіксують в протоколі, а результати - в атестаційному листі, в якому також відображають мотивоване рішення атестаційної комісії.
Після закінчення атестації всі матеріали надаються керівнику організації або іншій уповноваженій особі, яка приймає рішення за підсумками атестації та оформляє його наказом.

Зміна власника майна медичного закладу (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації можливо тільки відносно керівника організації, його заступників і головного бухгалтера. Інші працівники не можуть бути звільнені з цієї підстави. У Постанові Пленуму ЗС України N 2 роз'яснено, що під зміною власника майна організації слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи або іншим особам, зокрема, при приватизації державного або муніципального майна, обернення майна, що знаходиться у власності організації, в державну власність, передачі державних підприємств в муніципальну власність і навпаки, передачі федерального державного підприємства в з бственность суб'єкта Україна і навпаки.
При цьому новий власник майна має право розірвати трудові договори із зазначеними працівниками не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Трудовим кодексом не встановлено обов'язок роботодавця завчасно повідомляти зазначених працівників про розірвання з ними трудових договорів. Однак новий власник може проінформувати їх про майбутнє звільнення письмовим повідомленням.

Неодноразове невиконання медпрацівником без уважітельнихпрічін трудових обов'язків (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі п. 5 ст. 81 ТК Україна (неодноразове невиконання медпрацівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення), якщо працівник не виконує або неналежним чином виконує покладені на нього трудові функції. Оскільки звільнення в даному випадку є заходом дисциплінарного стягнення, необхідно дотримуватися процедури застосування дисциплінарних стягнень, встановлену ст. ст. 192, 193 ТК РФ, а саме документально зафіксувати неналежне виконання трудових обов'язків (за допомогою доповідної записки і т.д.), запросити пояснювальну у працівника (на її надання у винного є два робочих дні), оцінити тяжкість проступку і попереднє ставлення до праці працівника медустанови.
Слід пам'ятати, що в силу п. 33 Постанови Пленуму ЗС України N 2 для розірвання трудового договору за п. 5 ст. 81 ТК Україна необхідна наявність наступних умов:
- непогашене дисциплінарне стягнення, законним чином накладене на працівника (тобто воно не повинно бути знято);
- вчинення ще одного дисциплінарного проступку, який є підставою для звільнення працівника.
При недотриманні вказаних умов працівник підлягає поновленню на роботі.

Одноразове грубе порушення медпрацівником трудовихобов'язків (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Для дотримання режиму конфіденційності в кожному медичному закладі має бути розроблено положення про лікарську таємницю, з яким необхідно ознайомити під підпис усіх співробітників, що мають доступ до такої інформації. Також слід включити умова про нерозголошення таємниці в трудові договори з працівниками. Крім того, роботодавцю слід забезпечити зберігання та захист конфіденційної інформації від несанкціонованого доступу як на паперових носіях, так і в комп'ютерних системах.
Відзначимо, що медпрацівникам рекомендовано вказувати в медичній карті звернувся за медичною допомогою громадянина осіб (зі слів звернувся), яким можуть надаватися відомості про його перебування в медичному закладі, стан його здоров'я, діагноз.
При розірванні трудового договору по даній підставі роботодавцю необхідно документально підтвердити, що відомості, які медпрацівник розголосив, відповідно до чинного законодавства відносяться до охоронюваної законом таємниці або персональних даних іншого працівника, такі відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і він зобов'язувався їх не розголошувати (п. 43 Постанови Пленуму ЗС України N 2).

Втрата довіри до работнікуучрежденія (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Оскільки звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Україна є мірою дисциплінарної відповідальності, необхідно дотримуватися порядок, передбачений ст. 193 ТК РФ.

Одноразове грубе порушення головним лікарем, його заступниками своїх трудовихобов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: