Розірвання контракту

Розірвання контракту - така тема статті. Дана тема обумовлена ​​численними питаннями, які надсилають в нашу безкоштовну юридичну консультацію. Як розірвати контракт, з чиєї ініціативи припиняється контракт, чи може працівник розірвати контракт достроково - такі питання наших Новомосковсктелей. Сьогодні ми постараємося дати відповіді: розповімо про розірвання контракту як з ініціативи наймача, так і на вимогу працівника.

За яких підстав працівники вправі звільнитися до закінчення терміну контракту?

Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.

Дострокове припинення контракту так само можливо:

1. за угодою сторін;

2. у зв'язку з переведенням працівника за його згодою до іншого наймача або переходом на виборну посаду.

Чи може працівник до закінчення терміну контракту звільнитися за власним бажанням за статтею 40 Трудового кодексу?

Ні, протягом терміну контракту звільнення за власним бажанням працівника неможливо, оскільки контракт є різновидом строкового трудового договору. За бажанням працівника може припинятися лише трудовий договір, укладений на невизначений строк, як це передбачено статтею 40 Трудового кодексу.

За яких підстав може бути розірваний контракт з ініціативи наймача достроково?

[Ads1] З ініціативи наймача контракт до закінчення його терміну може бути розірваний лише в певних випадках. До них можна віднести:

1. ліквідацію організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників;
2. невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
3. невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи;
4. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
5. прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
6. неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
7. поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи;
8. вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
9. одноразове грубе порушення правил охорони праці, що спричинило каліцтво або смерть інших працівників.

Звертаємо увагу, що неодноразовим порушенням вважається порушення, яке скоєно 2 і більше разів протягом шести місяців працівником при виконанні своїх трудових обов'язків.

Сказати спасибі-

Ми раді, що змогли допомогти. Якщо у Вас залишилися питання, можна замовити безкоштовний дзвінок і консультант передзвонить найближчим часом.

Доброго дня. у мене така ситуація: працюю в бюджетній організації, зараз перебуваю в декретом відпустці, хочу вийти на роботу до досягнення дитиною трьох років спочатку на півставки, до цього працювала за трудовим договором, зараз хочуть перевести на контракт, а я за сімейними обставинами не можу працювати за контрактом. Яким чином можна відмовитися? Заздалегідь велике спасибі.

добрий день підкажіть чи можна звільниться до закінчення контракту (ще два роки) за статтею 41 з поважної причини зміна місця проживання на 150 км. питання чи підійде для цього тимчасова реєстраційні? так як при тимчасовій реєстрації не ставиться штамп в паспорт, а чому ж підтвердити? або тільки постійна реєстрація? заздалегідь дякую