Роботодавець влаштовує за вами стеження

З розвитком сучасних технологій багато роботодавців мають спокуса все більше проникнути в особисте життя співробітників - як на роботі, так і за межами офіса.Об'ясняются такі пориви різними причинами - недобросовісністю співробітників, конфіденційністю інформації, бажанням забезпечити безпеку робітників мест.Однако ці наміри роботодавця вступають в конфлікт з принципом недоторканності приватного життя працівника, охорони його особистого листування і переговорів, який гарантований Конституцією РФ.

Обмеження конституційних прав можливі, але тільки в певних цілях і на підставі федерального закону, яким, поза сумнівом, є і Трудовий кодекс. Мета захисту прав і законних інтересів власників є конституційно значущою, але роботодавцю слід пам'ятати, що захищати свої права можна тільки законними способами.

Якщо робочі місця працівників потрапляють в зону спостереження, то ця процедура повинна бути чітко прописана в правилах внутрішнього розпорядку фірми, з якими працівники в обов'язковому порядку повинні бути ознайомлені.

І найголовніше - форми контролю обов'язково повинні відповідати цілям, для чого цей контроль встановлюється. Просто так, «про всяк випадок», або «з цікавості» стежити за працівниками можна.

Також важливо звернути увагу на характер інформації, яку роботодавець збирається відстежувати. ТК Україна дозволяє збирати персональні дані працівника лише з метою збереження майна і контролю кількості та якості виконаної роботи.