Роботодавець, енциклопедія з охорони праці

У випадках, встановлених ФЗ, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (ст. 20 ТК РФ).

Відповідно до ст. 20 ТК Україна для цілей трудового законодавства роботодавець - фізичними особами визнаються:

фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до ФЗ підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню , які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі роботодавець - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог ФЗ зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК Україна на роботодавців - індивідуальних підприємців;

фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).

Укладати трудові договори в якості роботодавця мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.

Фізичні особи, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.

Від імені фізичних осіб, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.

Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються:

фізичною особою, яка є роботодавцем;

органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

За що випливають із трудових відносин зобов'язаннями роботодавця - установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також роботодавець - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник) відповідно до ФЗ і іншими нормативними правовими актами РФ.

Основні права і обов'язки роботодавця визначені в ст. 22 ТК РФ.

Роботодавець має право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;

вести колективні переговори і укладати колективні договори, угоди;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та ін. працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

залучати працівників до дисциплінарної відповідальності і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством РФ;

приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.

дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти. умови колективного договору, угод і трудових договорів;

надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам ОП і гігієни праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;

надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю їх виконання;

своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;

створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією в передбачених законодавством та колективним договором формах;

забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені законами та іншими нормативними правовими актами;

виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.