Роботодавець - це

У випадках, встановлених ФЗ, як Р. може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (ст. 20 ТК РФ).

Відповідно до ст. 20 ТК Україна для цілей трудового законодавства Р. - фізичними особами визнаються:

фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до ФЗ підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню , які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності (далі Р. - індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог ФЗ зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК Україна на Р. - індивідуальних підприємців;

фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - Р. - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями).

Укладати трудові договори в якості Р. мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.

Фізичні особи, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.

Від імені фізичних осіб, які мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.

Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).

Права і обов'язки Р. в трудових відносинах здійснюються:

фізичною особою, яка є Р .;

органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

За що випливають із трудових відносин зобов'язаннями Р. - установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також Р. - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник) відповідно до ФЗ і іншими нормативними правовими актами РФ.

Основні права і обов'язки Р. визначені в ст. 22 ТК РФ.

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим законодавством;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Р. і ін. працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

залучати працівників до дисциплінарної відповідальності і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством РФ;

приймати локальні нормативні акти (за винятком Р. - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.

надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам ОП і гігієни праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у встановленому законом порядку;

надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю їх виконання;

своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи. накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

розглядати подання відповідних профспілкових органів. інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами. безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;

створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією в передбачених законодавством та колективним договором формах;

забезпечувати побутові потреби працівників. пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені законами та іншими нормативними правовими актами;

виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором. угодами та трудовими договорами.

Поряд із загальними обов'язками на Р. покладається (відповідно до ст. 212 ТК РФ) ряд обов'язків, пов'язаних із забезпеченням безпечних УТ і ВІД в організації.