Робота відпустку свята вихідні святкові дні
Як залучити працівника і оплатити роботу у вихідні та святкові дні
З пункту 5 статті 37 Конституції України випливає, що:
вихідні дні - вільні від роботи дні, які надаються працівникові для щотижневого безперервного відпочинку;
Загальним вихідним днем вУкаіни є неділя. При п'ятиденному робочому тижні другий вихідний день встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Трудовим кодексом України передбачена можливість надання двох вихідних днів поспіль. При шестиденному робочому тижні надається один вихідний день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
неробочі святкові дні - вільні від роботи дні, встановлені законодавством для всіх працівників незалежно від організаційно-правової форми організації-роботодавця.
в разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, IP (їх письмової згоди);
в разі аварії, нещасного випадку, надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини (без письмової згоди);
передбачено умовами трудового договору (для творчих працівників, професійних спортсменів і тренерів).
Т.ч. вийти на роботу в свій законний вихідний або свято зобов'язаний той працівник, який дав на це свою письмову згоду. Відбувається це так: попередньо працівникові пред'являють повідомлення, в якому йому пропонується попрацювати замість відпочинку, в якому обумовлено, що він може відмовитися. Підпис працівника на повідомленні означає, що він готовий вийти на роботу у свій вихідний (свято). Отримавши підписаний документ, керівник видає наказ про притягнення працівника до роботи в позаурочний час.
Примітка. залучати до роботи у вихідні та свята вагітних жінок і неповнолітніх ТК не дозволяє ні за яких умов.
Статтею 153 ТК України преусмотрено два варіанти компенсації роботи у вихідні та святкові дні:
оплата за відпрацьований день в подвійному розмірі;
Який з варіантів компенсації отримати, вибирає сам працівник. Він може написати або окрему заяву вже після відпрацьованого дня, або вказати це в письмовій згоді, яке він дає до виходу в вихідний або святковий день.
Примітка. взяти вихідний можна в будь-якому місяці, але заяву про це треба написати в тому місяці, в якому замість відпочинку довелося працювати. Відгул надається на цілий день незалежно від того, скільки годин людина відпрацювала в вихідний (свято).
До роботи у вихідні не прирівнюється робота в суботу або неділю за графіком змінності, але якщо такого працівника залучили до роботи у святковий день (навіть якщо цей день визначений в його графіку в якості робочого), то така робота завжди оплачується в підвищеному розмірі.
Продовження відпустки, якщо дні відпустки збігаються зі святковими днями
Оплата відпускних і роботи в свята
Як виплачуються відпускні за продовжений відпустку? Які дні оплачувати?
Відпускні виплачуються за дні відпустки, зазначені в наказі, в нашому прикладі це 14 календарних днів. Неробочі святкові дні, які припадають на період відпустки і в нього не включаються, оплачуються окремо в залежності від системи оплати - відрядної або погодинної.
Відпускні потрібно платити за ту кількість днів, яке зазначено в наказі на відпустку.
Якщо через виробничу необхідність працівники працюють в новорічні свята, як їм нараховується зарплата? Які дні вважаються святковими, а які - вихідними?
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, необхідно застосовувати положення, передбачені ст. 153 ТК РФ. Це означає, що оплата роботи у вихідний або неробочий святковий день проводиться не менш ніж у подвійному розмірі виходячи з фіксованого розміру оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць;
при розрахунку заробітної плати за період, в який працівник виконував роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, оплату потрібно здійснювати виключно виходячи з полуторного або подвійного окладу працівника без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат за вислугу років, морський надбавки, преміальних виплат, районного коефіцієнта, північній надбавки;
враховувати у виплаті за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (компенсаційної виплати) інші виплати компенсаційного і стимулюючого характеру положеннями ст. 153 ТК РФ, підлягають застосуванню у взаємо-зв'язку з ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не передбачено.
Графік відпусток
Графік відпусток на майбутній рік, як відомо, складається до кінця поточного року. Які можуть бути наслідки, якщо компанія вчасно не оформила цей документ?
Згідно зі статтею 123 ТК України черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Якщо до цього часу графік відпусток не затверджений, можна говорити про порушення роботодавцем законодавства про працю. За це керівник або організація можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.
Якщо графік відпусток на майбутній рік затверджений і підписаний керівником, чи можна внести в нього зміни до кінця поточного року? Або потрібно скласти новий?
У графік відпусток, як і в будь-який інший локальний нормативний акт. можна в будь-який момент вносити зміни. При затвердженні та зміні графіка відпусток керівник організації повинен запитати думку профспілки (якщо він є). Якщо профспілки немає, то роботодавець затверджує графік відпусток і вносить в нього зміни самостійно.
Як правильно внести зміни в графік відпусток?
Типова форма № П-7 містить два осередки, в яких потрібно відобразити зміни по датах відпустки працівника. Це «Запланована дата відпустки» та "Фактична дата відпустки". У графі «Примітки» можна вказати причину перенесення.
Дні відпустки, які працівник не відгуляв в поточному році, переносяться на наступний рік
Нерідко працівник не встигає відгуляти всі дні відпустки в поточному році і частину днів переноситься на наступний рік. Чи потрібно в графіку відпусток вказувати дні відпустки, які не були використані раніше?
Ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років підряд заборонено статтею 124 Трудового кодексу РФ. Тому керівнику організації слід вжити заходів для того, щоб працівники своєчасно використовували належні їм відпустки. Для цього в графік відпусток на наступний календарний рік поряд з відпустками за черговий робочий рік слід включати не використані в минулі періоди відпустки. Працівник може піти у відпустку, наданий за минулий період, і не за графіком, якщо роботодавець дасть свою згоду.
Працівників потрібно обов'язково ознайомити з графіком відпусток. В який момент це потрібно зробити (до або після затвердження керівником)? Чи повинні працівники ставити будь-які відмітки про те, що ознайомилися з графіком?
Керівник зобов'язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами. безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю, в тому числі з графіком відпусток. Робити це слід після затвердження графіка відпусток. Форма ознайомлення працівників з графіком відпусток законом не встановлена, її визначає сам керівник. Головне, щоб ознайомлення було вироблено під розпис. Це може бути, наприклад, лист ознайомлення або додаткова графа в графіку (форма № Т-7).
Чи має право керівник не дозволити працівникові змінювати дати відпустки, посилаючись на затверджений в попередньому році графік відпусток?