Робота, вакансії, резюме на

"Щоб знайти спільну мову з начальником, потрібно стати його шефом" - Веселін Георгієв.

У цей день потрібно було згадати, що керівник - це професія, що це - робота без відпочинку, відповідальність за кожен крок, за кожне слово, за благополуччя підлеглих йому людей, а також про те, що шеф - це, перш за все, людина. Людина зі своїми слабкостями і недоліками, якими, до речі, психологи радять неодмінно скористатися, щоб жити з босом в мирі та злагоді на користь собі і своїй кар'єрі.

Наприклад, радять психологи, не варто передавати начальнику погані новини, щоб не зіпсувати свою репутацію невигідними асоціаціями. Адже з часом у шефа може виработ ться рефлекс не чекати від конкретного співробітника нічого хорошого. Краще передавати погані звістки через секретарку, а ось хороші краще доносити до нього особисто.

Також, кажуть психологи, потрібно весь час перебувати на очах у боса - активно брати участь в житті офісу, плануванні роботи. виступати на зборах, вставляти ремарки, задавати питання. Загалом, робота ть разом з ним, висловлюючи власну думку. Звичайно, ця думка повинна бути компетентним, а дані - перевіреними.

Крім того, експерти радять подружитися з "правою рукою" начальника - його секретаркою, щоб знати, коли шефа краще не турбувати, а який момент оптимальний для відвідувань. До того ж у великих колективах начальники часто бачать підлеглих очима секретарки, так що її думка може вплинути на репутацію будь-якого співробітника.

Якщо в компанії аврал, то зовсім не варто розповідати начальнику про свої проблеми - на тлі труднощів всього підприємства вони можуть тільки розлютити боса. У такі моменти краще займатися порятунком загальної справи, а не своєї шкури.

Не варто зловживати лікарняними відпустками, адже ідеальний підлеглий, на думку більшості керівників, не повинен хворіти. Нескінченні лікарняні листи не сприяють створенню іміджу надійного співробітника. Звичайно, мова не йде про необхідність - тільки про зловживання.

Важливо вміти подавати начальству власні ідеї, кажуть фахівці. Звичайно, вони обов'язково повинні бути вартими. Пропонувати шефу що попало просто для того, щоб щось запропонувати, - значить заздалегідь поставити хрест на кар'єрному зростанні. Свої думки варто викладати чітко і зрозуміло.

До речі, спілкуючись з начальством, необхідно вміти спостерігати і робити висновки. Наприклад, помітивши у шефа будь-які звички, треба діяти відповідно до них. Наприклад, він не любить, коли його турбують вранці? Значить, не варто турбувати його до обіду. І ні в якому разі не можна вживати фразу: "Я не розумію, чого ви від мене хочете". Шеф може засумніватися або в професіоналізмі свого підлеглого, або у власній здатності грамотно ставити завдання.

Начальство цінує тих, хто бере на себе найскладніші проекти. Добре виконані завдання, які до цього вважалися провальними, тільки додають плюсів репутації співробітника. Тому важливо реально оцінити ситуацію і, якщо буде потрібно, відмовитися від важкого доручення.

Звичайно, потрібно виконувати всі доручення шефа, виключивши з лексикону слово "неможливо" і фразу "це не входить в мої обов'язки". Якщо ж завдання насправді неможливо виконати, необхідно спокійно, називаючи конкретні причини і апелюючи переконливими фактами, пояснити своє рішення керівнику.

Треба цінувати час свого керівника і при кожній зустрічі з ним намагатися бути коротким, формулюючи свої питання гранично чітко.

Критику начальства слід сприймати спокійно. Якщо вона конструктивна, не варто виправдовуватися, захищатися і ображатися, краще визнати свої промахи і в майбутньому бути уважніше.

Не варто просити керівника дати оцінку своїй роботі і напрошуватися на похвалу: по-перше, це нескромно, а по-друге, не всякий начальник любить хвалити підлеглих, вважаючи, що це може їх розслабити.

Щоб сподобатися начальнику, зовсім не обов'язково йому лестити і догоджати. Є ризик вийти за рамки, не помітивши цього. Фальш непоміченою не залишиться.

"Директор - така ж людина, як всі інші, тільки він про це не знає" - Реймонд Чандлер

За статистикою, 70% звільнень відбуваються через погані відносини з шефом. А тих, хто зробив успішну кар'єру, об'єднує одне - вони відмінно розбираються в людській психології взагалі і в психології свого боса зокрема. Фахівці виділяють п'ять типів начальників: перфекціоністів, ретроградів, локомотивів, пофігистов і трудоголік.

"Містер Досконалість" любить, щоб робота була виконана за вищим розрядом. Відступ від його стандартів хоч на йоту гарантує гнів начальника-перфекціоніста. Найчастіше проблема з такими шефами полягає в тому, що його стандарти явно завищені. Навіть якщо, на думку підлеглого, робота зроблена ідеально, бос-перфекціоніст знайде до чого причепитися. Дочекатися від нього похвали - все одно що отримати премію з рук самого Альфреда Нобеля. Єдине, на що можна розраховувати за хорошу роботу від такого начальника, - слова "могло б бути і краще".

Психологи стверджують, що перфекціонізм, тобто прагнення зробити все ідеально, часто викликаний невпевненістю в собі. Тому не варто приймати критику такого шефа близько до серця, вважаючи, що насправді робота зроблена добре. Крім того: не помиляється той, хто нічого не робить. У будь-якому випадку рекомендується скласти план дій заздалегідь і отримати схвалення боса - до того ж таким чином частину відповідальності за виконання роботи буде перекладена на нього.

Начальник-ретроград прагне до стабільності у всьому і в багнети сприймає будь-які нововведення. Якщо змінити існуючий стан речей, він тут же піде в опозицію, причому діяти буде нишком. Тому співробітникові, який хоче привнести в роботу нові ідеї або технології, рекомендується залучити начальника-ретроград в процес змін. Якщо він буде брати участь в них, то поставиться до нововведень поблажливіше. Краще, якщо зміни будуть відбуватися поступово і непомітно, щоб у ретрограда був час до них звикнути.

Шеф-локомотив любить зганяти свої негативні емоції на інших людях, все шишки за невдачі дістаються його підлеглим. Звичайно, він завжди в авангарді та тягне за собою весь офіс, але діє при цьому як справжній тиран. Його девіз - "або по-моєму, або ніяк". Такому начальнику співробітники, які не навмисні терпіти постійні причіпки за помилки, яких вони не скоювали, не повинні давайте спуску. Шеф повинен зрозуміти, що по відношенню до деяких підлеглим таке його поведінка не пройде. Також можна довести інформацію про його поведінку до відома вищого начальства і об'єднатися з іншими колегами в боротьбі з тираном. Якщо підлеглі будуть терпіти витівки такого боса мовчки, то він просто "розчавить" їх один раз, як справжній локомотив.

Здається, що ужитися з начальником-пофігістом набагато легше: його ніколи немає на робочому місці або він постійно "зайнятий". При цьому працівникам здається, що бос розбирається в робочих питаннях набагато гірше за них самих. Його девіз - "Робота не вовк, в ліс не втече". Співробітникам зазвичай спочатку подобається, що вони "самі по собі", але пізніше, коли в офісі запановує хаос, така нестабільність почне їх дратувати. Тому, рекомендують психологи, з начальником-пофігістом можна проявити себе як незамінного працівника, взяти на себе частину його обов'язків і супроводжувати його тінню на важливих зустрічах. Може статися, що незабаром його крісло дістанеться "більш гідного".

Начальник-трудоголік приходить в офіс на світанку, а йде за північ. Про особисте життя і мови йти не може - тільки робота. Найгірше те, що такого самого ставлення він вимагає і від своїх підлеглих. Кращий працівник в його очах - він сам, але при цьому він відчуває, що ніхто не в змозі оцінити його жертви. Порозумітися з роботоголіки, який відчуває себе недооціненим, допомагає лестощі. Постійно підкреслюючи його незамінність і значення його праці для компанії, весь час радячись з ним, можна уславитися хорошим працівником.

Матеріал взято з відкритих джерел.