Робота в місті Київ корисні статті відпустку на кінець літа ви і робота

Місто плавиться від спеки, в теленовинах передають, що на дорогах Європи багатокілометрові пробки - там у розпалі сезон відпусток, - білі комірці, скинувши остогидлі костюми і краватки, кинулися до моря ... А ви тут сидите в своїй конторі як проклятий, бос і не думає вас відпустити хоч на пару тижнів, і літні дні все тануть і тануть без користі для вашого змученого каторжною працею організму. Положення здається безвихідним. Однак вихід є завжди.

Тиснути на жалість треба з розумом

Зазвичай на відпустку в літній час претендують відразу кілька людей, які не є взаємозамінними. І в цьому випадку вам, можливо, доведеться випрошувати своє право на відпочинок влітку. Наприклад, ви можете тиснути на те, що ви - незамінна людина в організації, і якщо ви завтра звільнитеся (з тієї причини, що вам не дають відпустку тоді, коли вам потрібно), то мало не здасться їм усім. Однак цей аргумент може і не спрацювати. Адже якщо ви не збираєтеся насправді звільнятися, і ваш начальник це знає, то ваша нічим не підкріплена загроза може вийти вам боком (загрожувати можна тільки в тому випадку, якщо ви знаєте, що загрози здійсненні).

Можна спробувати натиснути на жалість роботодавця. Сказати, що ваша сім'я давно не бачила вас і надалі працювати в такому авральному режимі - вкрай небезпечно для вашого здоров'я. Можна, нарешті, спробувати довести, що робота без відпустки небезпечна і для самої фірми - що ви, абсолютно не відпочиваючи, ризикуєте допустити на роботі помилку, зірвати виконання плану. Однак тут є небезпека перегнути палицю: з точки зору деяких роботодавців, ви повинні працювати як робот в будь-яких умовах, і той факт, що ви можете десь допустити помилку - скоріше, змусить їх вас звільнити, ніж до вас прислухатися.

З начальником, безумовно, необхідно підтримувати контакт. Тоді вам буде простіше в потрібний момент піти у відпустку. Це не означає, що вам потрібно безупинно підлабузнюватися перед босом, принижуватися - навпаки, це може привести до зворотного ефекту. Підтримувати контакт - це значить розуміти, чого керівник від вас хоче і намагатися виконувати, якщо вам це під силу, приємно, цікаво. Наприклад, якщо начальнику важливо, щоб ви, як менеджер з продажу, особливо бережно вели конкретних клієнтів - то вам і потрібно цим займатися, не відволікаючись на сторонні справи. Якщо вам вдасться періодично повідомляти начальнику про те, як поживають його улюблені клієнти - він вам буде вдячний.

Звичайно, ви можете сказати, що це - шлях відвертого улесливості і він вам не до душі. Ви не збираєтеся ні перед ким принижуватися заради того, щоб вчасно піти у відпустку. Що ж, це ваше право. Тоді ви можете проявити себе перед начальником як майстерний оптимізатор бізнес-процесів. Ви можете скласти план того, як фірмі почати заробляти більше грошей. І якщо ваш план вдасться здійснити, то ви вийдете в лідери, а значить, не тільки отримаєте підвищення по службі, а й право піти у відпустку тоді, коли вам зручно.

Врахуйте, що ви можете переконати вашого начальника відправити вас у відпустку тоді, коли ви цього захочете. Правда, деякі прийоми переконання є по суті маніпулятивними, тому застосовувати їх потрібно дуже обережно, щоб не накликати на себе неприємності. Отже, переконайте вашого начальника в тому, що:
1. В інтересах його бізнесу вам потрібно виїхати у відпустку саме зараз, оскільки потім зробити це буде складно через наплив клієнтів.
2. У минулому році після відгуляли вчасно відпустки помітно підвищилася продуктивність вашої праці.
3. У вас немає намірів використовувати відпустку для пошуку нової роботи.

Які небезпеки підстерігають вас в відпускний період:
- вас можуть попросити до відпустки доробити занадто великий обсяг роботи, так що відпустка виявиться як би платою за зайву роботу;
- вас можуть попередити, що після відпустки роботи додасться, а зарплата зменшиться;
- вам можуть поставити умову, що під час відпустки ви повинні будете виконувати якийсь обсяг робіт;
- вам можуть почати підшукувати заміну.

Якщо у відпустку все одно не відпускають:
- використовуйте будь-яку хвилину, щоб відпочити;
- порадьтеся з юристом по трудовому праву, чи є у вас можливість в разі чого натиснути на начальника;
- почніть підшукувати роботу з більш лояльним начальством;
- сформуйте в колективі когорту з незадоволених: разом вам буде простіше відстоювати свої права.

В якому випадку варто їхати у відпустку з колегами:
- якщо ви впевнені, що спільний відпочинок не зіпсує ваші стосунки;
- якщо у вас спільні або взаємодоповнюючі інтереси;
- якщо у вас загальні уявлення про те, хто у вашій компанії лідер, а хто ведений.

Родіон ЧЕПАЛОВ,
фахівець з персоналу, бізнес-тренер