Робота в місті Київ корисні статті нервові здобувачі як до них ставляться персональщиков

Назвати співбесіду справою життєвим можуть, напевно, тільки найдосвідченіші здобувачі. Для всіх інших зустріч з кадровиком - стрес, нестандартна ситуація, словом, привід для хвилювання, яке може вилитися в що завгодно. Ви починаєте потіти, сякатися, соватися на стільці, при цьому ледь вибудовуючи фрази і абсолютно безпорадно відповідаючи на найпростіші питання. А чого, власне, боятися? Зрештою, персональщиков - теж людина, і може вас зрозуміти.

ІРИНА Кулаєва,
директор з персоналу компанії ФОРТЕ (сучасні віконні технології):

- Якщо на співбесіді претендент поводиться зайве знервовано, це дає привід задуматися. Наприклад, посаду менеджера з продажу має на увазі постійні контакти з людьми, а значить, здобувачеві такої вакансії необхідні врівноваженість і терпіння. При відсутності витримки, якщо нерви «підпилий», на таку роботу краще не претендувати. Крім того, спілкуючись з надто емоційним здобувачем, я завжди думаю, як така людина приживеться в колективі.

Трапляється, що поведінка здобувача просто заводить в глухий кут: інтуїтивно відчуваю причину його переживань, але не завжди питаю безпосередньо. Часом вдаюся до психоаналітика - але тільки в тому випадку, якщо здобувач підходить нам за професійними якостями. Якщо ж він ними не обтяжений, то вже до особистісних і докопуватися не стану - навіщо час втрачати?

Разом з тим зазвичай видно, якщо людина просто хвилюється. Намагаюся його заспокоїти, допомогти йому зібратися. Зрозуміло, що співбесіда - це завжди стрес. Він може ховатися під бравадою або зарозумілістю. Але краще завжди зізнатися, що хвилюєтеся. Навіть якщо сказати про це, вже відчуєте, що йде напруженість, до того ж і для кадровика ситуація прояснюється.

- Молоді люди зараз взагалі рідко нервують, ну а вже якщо зрілий людина, що відбулася через хвилювання не може двох слів зв'язати, це насторожує, як і неадекватна поведінка. А може, він хворий. У нас доброзичливий колектив, чого боятися?

Перш ніж послати здобувача до майбутнього начальнику підрозділу, я повинен визначитися - він по життю такий, або просто невдалий день видався. Адже у кожного буває збіг несприятливих обставин, або, наприклад, в транспорті «обробили». Сам після такого іноді ледве-ледве приходиш на роботу. Не виключено також, що людина дуже хоче працевлаштуватися і переживає, що йому відмовлять. Поясни кадровику свій настрій, дай йому зрозуміти, що ти не завжди такий закомплексований. А то було кілька разів: здобувачки після першого питання - в сльози! Заспокоюю, з'ясовую, що викликало таку реакцію. Іноді раджу прийти в себе, а потім повторно з'явитися на співбесіду. У нас все-таки серйозне виробництво, так що сльози витирати нервовим співробітникам нікому і ніколи.

МАРІЯ Золототрубова,
заступник генерального директора з кадрів ЗАТ «Хліб» (мережа магазинів роздрібної продовольчої торгівлі):

- Одна справа, коли людина просто боїться на співбесіді - це природно. Особливо часто це буває з молодими дівчатами, вперше прийшли працевлаштуватися. Таке хвилювання зрозуміло і ніяк не відіб'ється на нашому рішенні про прийняття на роботу. Навіть більше скажу - надто самовпевнений чоловік, не в міру балакучий, виробляє набагато більше неприємне враження, більше насторожує. Так що треба намагатися відчувати себе впевнено, але не переборщувати.

З іншого боку, досвідчений кадровик відразу відрізнить хвилювання, пов'язане з якоюсь недомовленістю. Коли нервує людина досить освічена, це може означати, що у нього щось не в порядку з документами. Якщо здобувач часто міняв роботу або мав тривалі перерви, це може свідчити про хвороби - тоді нервозність іншого роду.

Якщо я відчую «підводні камені», то обов'язково знайду привід перенести розмову на більш пізній термін, щоб прояснити для себе стан справ, а не приймати рішення миттєво.

ГЕННАДІЙ Треполя,
заступник генерального директора ТОВ «Науково-технічне підприємство« ТКА »(розробка та виробництво приладів і приладових комплексів для вимірювання параметрів навколишнього середовища):

- Багато що залежить від обстановки на підприємстві, куди прийшов здобувач. Уявіть, якщо його годину протримали під дверима, а він за цей час наслухався, як начальник кричить на підлеглих або дізнався багато подробиць про стан справ в компанії ...

Перше враження багато в чому може вплинути на стан і адекватність здобувача. Якщо він відразу ж відчув, що його чекали, що він тут потрібен, він повинен відчувати себе досить впевнено. Ну а якщо все-таки бачимо, що людина надмірно знервовано налаштований - з'ясовуємо причину. Само собою зрозуміло, не лякаємо, що не ліземо в душу, а просто дивимося документи, особливо трудову книжку. І обов'язково запитуємо про кваліфікацію.

ОЛЕНА КУДРЯШОВА,
інспектор відділу кадрів полку міліції №3 (батальйон з охорони українського музею):

- Всі наші претенденти проходять медичну комісію. Ми обов'язково кожному даємо напрямок, а там є і психологи - вони перевіряють, придатний людина для нашої служби або має протипоказання. Так що нічого страшного, якщо в процесі співбесіди кандидат нервує. Ми спокійно до цього ставимося. Правда, коли з'ясовується, що потрібно постати перед комісією, кандидат іноді сам відмовляється від цього кроку.